сокращают с работы потому что организация ликвидируется - законно ли?

Здравствуйте, Кристина!

Если все так как Вы рассказали, то законно! При ликвидации организации выплачивают выходное пособие и ставят действительно п. 1 ч. 1. ст 81 ТК РФ. Предупредить о ликвидации организации должны за два месяца до увольнения!

Другой вопрос, что Вы можете свои догадки и доказательства (если есть) отправить в прокуратуру в заявлении!

Удачи Вам и боритесь за сови права!

В связи с ликвидацией организации увольняют всех работников, но вы относитесь к высвобождаемым работникам, а значит имеете право на выходное пособие.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Здравствуйте Кристина! В данном случае работотатель имеет право Вас сократь.

В частности, статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Добрый день! В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя имеющей ребенка в возрасте до трех лет не допускается за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ст. 81 ТК РФ). В тоже время с целью прояснения Ваших сомнений Вы можете обратиться в прокуратуру с жалобой. Прокуратура проведет проверку всех обстоятельств Вашего увольнения и направит в Ваш адрес письменный ответ. ____________________________ Мое вознаграждение - Ваш отзыв.