Правомерность перевода на новые условия труда

Здравствуйте, уважаемый Сергей! Исходя из содержания вопроса, речь идет о сокращении (реорганизации) штата, которое имело место в 2016 году, и Вы согласились с переводом, о чем было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.
Таким образом, имеется Ваше письменное согласие на перевод, согласие с перечисленными в вопросе условиями труда, следовательно, перевод был правомерен.
Также поясняю:
Согласно положениям ст.83 ТК РФ руководство компании может уволить инвалида при наличии медицинского заключения, в соответствии с которым вмененные обязанности в силу состояния здоровья работник больше выполнять не может, а предоставить другую должность нет возможности.
При этом сократить инвалида дирекция может, причем в общем порядке для всех сотрудников.

Если Вы вдруг ошиблись в написании года, уточните – дополнительный ответ будет дан с поправками на 2017 год.
Желаю всего доброго! Буду благодарна за Ваш отзыв на ответ. С уважением, 2014_jurist@inbox.ru