Лишили коэффициента на работе после конфликта с начальством

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10809 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Александр

Россия

Лишили коэффициента на работе после конфликта с начальством

Здравствуйте. Я работаю на скорой в сельской местности. Поругавшись с начальством она решила мне отомстить и нашла причину лишить меня коэффициента (не прикрепил кардиограмму к карте вызова). Имеет ли она право на это и должна ли она составить приказ о лишении коэффициента? Спасибо.

Трудовое право | Белгород | 2017-09-14 19:18:13 Пожаловаться модератору

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

10809 юристов ждут Вас

×

Не смогли найти ответ? Тогда:

Задайте свой вопрос юристам

Салмин Владимир Сергеевич · Answer 1 · 14.09.2017 в 19:27:06

Здравствуйте! Приказом руководителя организации лишить коэффициента нельзя. Обратитесь с жалобй в прокуратуру, трудовую инспекцию и департамент здравоохранения Белгородской области

Иван Александрович · Answer 2 · 14.09.2017 в 19:28:20

Добрый день!

Премию не выплатить потому случаю она вправе, но лишать коэффициента не имеет право. Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Буду благодарен за оценку ответа utist_ivan@mail.ru

Багалова Татьяна Константиновна · Answer 3 · 14.09.2017 в 19:29:08

Добрый вечер, Александр! В трудовом договоре или положении о выплате коэффициента обязательно должно быть прописано. Если Вас депремируют тогда издают приказ о лишении Вас премии с подробным описанием нарушения. Могут затребовать объяснения.

Удачи Вам! С уважением, Татьяна

Горькова Екатерина Александровна · Answer 4 · 14.09.2017 в 23:04:05

Здравствуйте!

В ТК РФ отсутствуют какие-либо упоминания о коэффициенте трудового участия(далее- КТУ),порядок его применения каждая организация определяет для себя самостоятельно.Работодатель должен закрепить правила расчета и использования КТУ в трудовом,коллективном договоре положении о системе оплаты труда или других локальных нормативных актах(далее-ЛНА) организации.Каждый работник должен быть ознакомлен с перечнем показателей повышающих или снижающих КТУ.

Вам необходимо ознакомиться с таким документом и внимательно его изучить,если ваши действия не попадают под перечень действий снижающих КТС,то вы ничего не нарушили обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.

Что касается приказа о депремировании,то ТК РФ не устанавливает обязанность ни издавать приказы о депремировании ни знакомить с ними,за исключением приказов о дисциплинарном взыскании.Однако эти положения могут быть прописаны в других ЛНА организации к примеру положение о системе оплаты труда.

Берегите себя и своих близких.