Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10807 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Задать вопрос

Россия

Сокращение штата: какие компенсации? Нужно ли выходить на работу из декрета?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет. Выход на работу должен быть 23 октября. 20 сентября известили о сокращении штата, 20 ноября буду сокращена. Какие компенсации положены? Нужно ли выходить на работу, если не согласна писать заявление по собственному желанию?
Ответы юристов
()
Здравствуйте! Вас не имеют право уведомлять, пока вы в отпуске. Вы вначале должны выйти на работу, и только тогда вас обязаны уведомить о сокращении и уволить через два месяца с выплатой компенсации.

Ни в коем случае не выходите из отпуска раньше срока и не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, иначе лиштесь пособия по сокращению (это два средних заработка)
()

Добрый день! Выходить на работу не надо и подавать заявление по собственному тоже не стоит. Как закончится отпуск придёте и подадите заявление на увольнение по ОШМ.

()

Здравствуйте. Согласно ст.81 Трудового кодекса РФ "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".

Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст.318 Трудового кодекса РФ "Работнику, увольняемому из организации в связи с сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя".

Поэтому заявление об увольнении по собственному желанию не пишите.


Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10807 юристов ждут Вас




×
Не смогли найти ответ? Тогда: