Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10811 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Сергей
Россия
Сокращение штатов: законно ли сокращают мою должность?
Здравствуйте. Сегодня, 27 ноября, руководитель в устной форме уведомил меня о том, что в новом штатном расписании (предусматривающим сокращение штатов) с 1 января 2018 г. моей должности - нет. Из двух одинаковых должностей сокращают именно мою, хотя я проработал на предприятии 6,5 лет, а сотрудник, занимающий вторую такую же должность - менее 2-х лет. Правомерно ли это? И второй вопрос: руководитель предложил мне написать заявление об увольнении по собственному желанию, "чтобы не нарушать законодательство". Является ли всё вышеизложенное законным? И какие мои дальнейшие действия? Спасибо.
Ответы юристов
Добрый день.
В устной форме - нет.
Да и предложение по увольнению по собственному желанию тоже законодательно не предусмотрено. Законодатель связывает увольнение по собственному желанию с добровольным волеизъявлением работника. Верховный суд, в постановлении Пленума от 17.03.2004 N 2 в пункте 22 разъяснял, что судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
В части увольнения по сокращению, сообщаю Вам следующее.
Трудовой кодекс РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем ПЕРСОНАЛЬНО И ПОД РОСПИСЬ не менее чем за два месяца до увольнения.
Плюс, статья 179 ТК РФ устанавливает преимущественность права на сохранение рабочего места в следующих случаях.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации....................."
То есть, Вам едва ли стоит пока что рассуждать о жалобах в уполномоченные органы, потому что ВЫ не видели в глаза уведомление о сокращении или любые документы связанные с ним. Если Вы намерены бороться за свое право остаться на работе, отстаивать его в судах и компетентных органах - Вам стоит дождаться любых документов, которые могли бы подтвердить Ваше увольнение по сокращению, потому что действительно, как сказал Ваш работодатель, увольнение по сокращению в том виде, в котором его описали Вы с его слов, не в полной мере отвечает требованиям законодательства.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10811 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Хотела уволиться, но мне сказали пока три года не отработаю заявление не подпишут
Как добиться выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
Есть приказ об увольнении, но нет записи в трудовой
Увольнение декретницы при реорганизации банка.
Дата приказа об увольнении позже даты увольнения на месяц
Могут ли меня уволить по п. 7 ст. 77?
Сокращение в период отпуска по уходу за ребенком и второй беременности
Одновременное сокращение супругов. Имею ли я преимущественное право на сохранение работы?