Не отдают трудовую книжку, не дают расчет, угрожают увольнением по статье

Здравствуйте, уважаемый автор вопроса!
Если трудовой договор с Вами не заключался, то Вы вправе:
Вы вправе:
1) обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений с работодателем, обязании его заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о периоде вашей работы, выплатить заработную плату и компенсировать отпуск, сделать перечисления в ПФР и ФСС.

Также Вы вправе взыскать с работодателя моральный вред (ст. 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ).

2) Так как работодатель нарушает ТК РФ, Вы вправе обратиться за защитой своих нарушенных прав в прокуратуру путем подачи письменного заявления.

Если нет трудового договора, следовательно, договор о материальной ответственности с Вами также не заключался?

Не забывайте: Вы вправе обжаловать любые действия работодателя в судебном порядке, в том числе признавать незаконными его действия в предъявленных Вам обвинениях.
В 
Удачи и всех благ! Если возникли дополнительные вопросы и требуется более подробная консультация, обращайтесь, в том числе на адрес моей эл. почты.
Буду признательна за Ваш отзыв на ответ. Надеюсь, он стал для Вас полезен. С уважением, 2014_jurist@inbox.ru

Добрый день Анна! Если по какой-то причине работодатель задерживают выдачу трудовой книжки, расчетные выплаты, можно пожаловаться на нарушение норм трудового права в следующие инстанции:

• инспекция по защите прав в сфере труда и занятости
• прокуратура
• суд

Суд обычно всегда встает на сторону работника согласно требованиям, прописанным в ТК РФ, касающихся правил прекращения трудовой деятельности по разным основаниям, в том числе и по собственному желанию.

Рекомендую Вам обращаться сразу же с жалобой в прокуратуру на нарушения трудового законодательства. Изложите все факты подробно в жалобе. Прокуратура должна будет провести проверку, но проверку проводят не только по фактам указанным в жалобе, а также вообще о соблюдении работодателем всех норм трудового законодательства. По результатам проверки в адрес Вашего работодателя будет вынесено представление или даже прокурор может обратиться в суд.

Если ответ Вас устроил не забудьте оставить отзыв, удачи.

Вам лучше найти юриста, который будет на месте разбираться с ситуацией, т.к. много ньюансов. Очевидно одно - Вы правы в сложившейся ситуации.

Вы написали заявление на увольнение, в положенный срок Вам не выдали трудовую книжку, значит Вам необходимо обратиться в суд. В судебном порядке истребуйте трудовую книжку (у Вас есть 3 месяца - исковая давность). Вам следует обратиться в районный суд по Вашему месту жительства, либо нахождения работы.

Подготовьте исковое заявление об истребовании незаконно удерживаемой трудовой книжки и о взыскании с работодателя ущерба, причиненного задержкой ее выдачи.

К материальной ответственности привлечь возможно только с соблюдение установленного ТК РФ порядком. Советуем ознакомиться с ним, и Вы поймете, что работодатель нарушает Ваши права. Уволить по статье (какой?) Вас также не имеют права - не основания. Если уволят - обращайтесь в суд. Помните, что за удержание трудовый книжки, заработной платы с работодателя взыскивается ущерб, также Вы можете расчитывать на возмещение морального вреда.