Увольнение беременной при ликвидации

Филиал организации (голова в Москве) сегодня сообщили, что с 1 декабря филиал закроют, всех хотят уволить одним днем за невыполнение плана, яначальник отдела сопровождения, плана нет, поэтому уволить так меня нельзя. Я на 4 месяце беременности, они пока не знают. Понимаю, что приликвидации они меня уволить могет по закону. Но за 2 месяца меня не уведомляли. Как я понимаю есть 2 варианта:

1. уволить по ликвидации ( но без уведомления меня - уже незаконно)

2. я иду на соглашение сторон с 2 окладами ( мотивирую, что как раз за 2 месяца - за которые они меня не уведомили.

Могу ли я потребовать 2 вариант и насколько это правомерно? В суд идти не хочу, нервы себе и ребенку трепать не буду.

Заранее спасибо, Татьяна