Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10807 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Задать вопрос

Россия

Возможно ли увольнение беременной по срочному договору?

Подскажите, устроилась на работу на время декретницы. По договору сроком с 16.09.13-21.01.14, потом та декретница после родов приносит справку и находится в отпуске по уходу за ребенком еще примерно 2 года, и со мной уже орг-ция продливает договор сроком на два года. Сейчас я сама беременна, но об этом руководство пока не знает. Могут ли со мной расторгнуть договор до 21.01.14?
Ответы юристов
Лучший ответ
()
Здравствуйте! Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ). Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Учитывая изложенное с Вами могут расторгнуть договор только при беременности: - выход из отпуска основного работника; -ликвидация организация либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10807 юристов ждут Вас




×
Не смогли найти ответ? Тогда: