лишили премии на 70 процентов за невыполнение распоряжения руководителя - законно ли?

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10809 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Юрий

Россия

лишили премии на 70 процентов за невыполнение распоряжения руководителя - законно ли?

Здравствуйте! Объясните мне пожалуйста. Меня лишили премии на 70 процентов за невыполнение распоряжения руководителя. Я работаю водителем, мой руководитель заставлял меня развозить уведомления под роспись, а я отказался. У нас есть два инженера которые должны этой работой заниматься т.е развозить эти уведомления со мной вместе, т.е я везу они носят под роспись. Мой начальник ссылается на невыполнение мной разовых поручений которые прописаны в трудовом договоре, но не указаны какие. Только везде написано выполнять приказы и распоряжения. Прошу вас объясните, законно ли лишение премии.

Трудовое право | Заработная плата | с.им.Бабушкина | 2014-01-10 23:33:52 Пожаловаться модератору

360 руб.

Ответы юристов

Лучший ответ

Денис Михайлович (10.01.2014 в 23:51:43)

Здравствуйте. Если распоряжения выходили за пределы ваших трудовых функций и носили систематический характер, а тем более депремирование за это не предусмотрено локальными актами, руководитель не вправе лишать вас премии. Важно знать условия положения о премировании и формулировку приказа. Если в организации приняты локальные нормативные акты, устанавливающие порядок премирования работников (достижение определенных показателей, выполнение норм), депремирование может производиться лишь при наличии доказательств, подтверждающих, что данные нормы не выполнены или показатели не достигнуты. Вы можете обратиться в инспекцию по труду с жалобой на действия работодателя. Или же обратиться в суд.

Хохлова Екатерина Сергеевна (11.01.2014 в 00:17:11)

Здравствуйте, согласно Трудового кодекса РФ премия - это стимулирующая необязательная выплата, если только иное не предусмотрено трудовым договором Таким образом, если в договоре премия отдельным пунктом не прописана как обязательный платеж и ее размер в том числе, то Вас не могут ее лишить, Вам просто ее не назначают.Но если Трудовым договором предусмотрено, тогда это нарушение прав, и Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, суд или прокуратуру

Слизникова Надежда Вячеславовна (11.01.2014 в 00:42:57)

Юрий тут надо смотреть ваш трудовой договор!!! Данное распоряжение было устным? Вы праве обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру!

Удачи вам!!!!

Морозов Игорь Владимирович (11.01.2014 в 04:16:16)

Обязательно пишите в суд исковое заявление об обжаловании действий работодателя, выразившихся в нарушении порядка наложения дисциплинарного взыскания согласно ТК РФ - обязательно берётся робъяснительная, проводится расследование комиссией, выносится решение, которое под роспись вручается наказанному работнику для возможного обжалования в порядке гл. 60 ТК РФ. Госпошлина не платится.

Владимир (11.01.2014 в 15:44:29)

Каким образом лешил?Был приказ-довели под роспись?Вы хотите там ещё работать?

Юрьев Яков (11.01.2014 в 15:45:09)

Добрый день, Юрий. Если по трудовому договору Ваша основная рабочая профессия водитель, то можно обратиться в гос. инспекцию по труду и занятости с заявлением. В данном заявлении надо сделать ссылку на ЕТКС. Согласно данного справочника разносить уведомления не входит в функцию водителя. Все виды дополнительных работ подлежат доп. оплате. При наличии приказа с указание определенной оплаты и с Вашего согласия. Дополнительно о Вашей функции можно узнать в карте аттестации рабочего места. Данный документ Вы можете истребовать у работодателя на основании ст.62 ТК РФ.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

10809 юристов ждут Вас

×

Не смогли найти ответ? Тогда:

Задайте свой вопрос юристам

Николай Николаевич · Accepted Answer · 11.01.2014 в 02:58:35

Здравствуйте уважаемый Юрий!

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, и системы ПРЕМИРОВАНИЯ устанавливаются КОЛЛЕКТИВНЫМИ ДОГОВОРАМИ, соглашениями, ЛОКАЛЬНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Изучите вышеуказанные документы предприятия, регламентирующие порядок премирования, таким документом может быть положение о премировании и стимулировании работников. Кроме того, индивидуальные условия премирования работника могут быть установлены трудовым договором, поэтому просмотрите и его. Если премии у Вас в организации выплачиваются в соответствии с данными документами (размер фиксирован, определён порядок, нет условия такого, что выплачиваются на усмотрение руководителя), то и лишить данной премии могут только по основаниям, указанным в них, например, в случае наложения совершения дисциплинарного проступка и наложения дисциплинарного взыскания.