Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10807 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Задать вопрос

Россия

декретница и ликвидация организации

Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком (сейчас ребенку 1 год). также на данный момент беременна (срок почти 5 месяцев). декретников хотят уволить с связи с ликвидацией организации. дело в том, что организация оформлена на отца директора. а ликвидировать хотят по причине его смерти и переоформлением на самого директора. каковы правильные условия моего увольнения?
Ответы юристов
()

Здравствуйте Альбина. Судя по Вашему вопросу организацию, не ликвидируют, а поменяется собственник. На основании ст. 75 ТК РФ

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Обратитесь в прокуратуру на основании ст. 145 Уголовного Кодекса РФ необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Я думаю, работодатель будет сильно озадачен.


Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10807 юристов ждут Вас




×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Полезные статьи
Внесение и оформление записей в трудовой книжке
Как оформляется прием на работу и увольнение с должности?
Трудовой договор с сотрудником – как оформить в соответствии с законом? Серии трудовых книжек ТК по годам
Особенности деления трудовых книжек.
Еще статьи