Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10807 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Задать вопрос

Россия

Не выплатили обещанную заработную плату студентам на подработке в Сочи

Огромное количество студентов работало на сочинской олимпиаде не как волонтеры, а по договорам с различными компаниями. Так студенты ЮурГУ и ЧелГУ работали в гостиницах официантами, горничными и администраторами по договору с ООО "Отель Сервис". Причем изначально условия проживания и оплаты труда обговаривались одни: жильё на два человека, 27 тыс - зарплата, время работы засчитывается как практика и т.п. По приезду был с каждым составлен договор: проживание - вчетвером, зарплата 7 тыс. , про практику ни слова! Прошел месяц: 3 тыс. заплатили и, кому не нравиться можете увольняться. Как вернуть веру в справедливость и гордость за Родину подрастающему поколению?
Ответы юристов
()

Добрый день! Пусть каждый подаст подробное и грамотное с сылками на ТК РФ письменное заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию в котором подробно всё в хронологии изложите. Не пропустите 3-х месячный срок с момента увольнения на обращение в суд с заявлением на взыскание ЗП.

()
Добрый вечер! Обращайтесь с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается), можете ссылаться на свидетельские показания. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
()

Здравствуйте!

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд.

Данного работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

()

Мне вас очень жаль. Вы можете обратиться в суд, прокуратуру и т.д., но думаю указанные случаи надо выводить на общественность, в СМИ, так чтобы далеко в других странах было слышло и видно чем обошлось для обычных граждан это мероприятие. Я сама не так давно уволилась из организации, сотрудники которой обслуживали Оргомитет в Сочи и в Москве, причем самых высоких чинов и самые приближенные. Ну а сотрудники как типичные русские слишком много болтали, многое рассказывали. Нашим, как вашим руководителям, хватало мозгов задерживать, а то и вовсе не платить зарплату. Я многое не могу рассказать через сайт (коммерческая тайна), но предполагаю что судом и прокураторуй тут особо ничего не добьешься, дабы все очень "красиво" поставлено... тут только СМИ, вплоть до Президента. Попробуйте конечно, и желательно коллективно.


Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10807 юристов ждут Вас




×
Не смогли найти ответ? Тогда: