Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10807 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Задать вопрос

Россия

Имеют ли они меня увольнять задним числом?

Здравствуйте. У меня в справке о вызове на сессию написано с 3.03.2014 по 11.04.2014, а учёба началась с 2.03.2014, раньше за день, а работодатель уволил меня за прогулки за 2.03.2014 и в трудовом написали что уволена за прогулки. Имеют ли они меня увольнять задним числом?
Ответы юристов
()

Добрый день! Тут необходимо детально смотреть документы. Нет конечно неимеют такого права. Подайте заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру.

()

Здравствуйте. Вас уволили за дисциплинарный проступок. Писали ли вы объяснительную записку? Если нет, то можно восстановиться в связи с нарушением процедуры

()

Насколько я понимаю, работодатель не провел процедуру применения дисциплинарного взыскания по ст. 193 ТК РФ, значит его жействия незаконны. Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

()

Здравствуйте, обращйтесь в инспекцию труда.
Процедура увольнения нарушена.

()
Добрый день! Подобным в России вряд ли кого-то можно удивить, данные действия работодателя незаконны. Нужно обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду города Ачинска, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается ) с Заявлением о восстановлении на работе. Вы можете ссылаться на документы и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Все Заявления можно направить заказными письмами с уведомлениями. И не надо тянуть, сегодня готовьте Заявления (по 2 экземпляра), завтра несите т.к. срок для обращения в Суд о восстановлении Законом установлен слишком маленький. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
()

Если в действительности учеба началась 2-го числа, то попросите в деканате выдать справку-вызов с верными данными. Исправленную справку предоставьте работодателю с требованием (напишите заявление) восстановить вас на работе и предоставлением учебного отпуска. Главное, чтобы на вашем заявлении (требовании) поставили отметку о принятии; если заявление не примут, или примут, но откажут в отпуске, попросите предоставить письменный мотивированный отказ. Если это они не выполнят, направляйте заявление со справкой заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Если и после этого откажут, только тогда прямиков в суд.


Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10807 юристов ждут Вас




×
Не смогли найти ответ? Тогда: