Относятся ли "отгулы" к дополнительным отпускам?

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10809 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Аноним

Относятся ли "отгулы" к дополнительным отпускам?

Моряки по 3-4 месяца работают в море без выходных. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в однократном размере в текущем месяце. При прибытии в порт предоставляется отпуск и еще раз оплачиваются "отгулы". Кол-во "отгулов" может достигать 50-60 дней. Подскажите, пожалуйста, относятся ли эти "отгулы" к дополнительным отпускам. Администрация отказывается оплачивать проезд к месту отдыха и обратно, если даты в билетах не попадают в пределы основного отпуска, мотивируя это тем, что "отгулы" это не ОТПУСК Подскажите, права ли администрация или это очередной развод. И если можно, то со ссылками на нормативные акты.

Трудовое право | Отпуск | Мурманск | 2012-07-09 02:07:31 Пожаловаться модератору

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

10809 юристов ждут Вас

×

Не смогли найти ответ? Тогда:

Задайте свой вопрос юристам

Александр · Answer 1 · 09.07.2012 в 09:46:43

Добрый день!

Существует в "природе" один документ.

В нем расписан Ваш вопрос.

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО МОРСКОМУ ТРАНСПОРТУ НА 2009-2012 ГОДЫ

Настоящее Соглашение не противоречит законодательству Российской Федерации

Прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 24 декабря 2009 г.

Регистрационный № 138/09-12

С полным текстом можете ознакомится здесь (http://morvesti.ru/documents/index.php?ELEMENT_ID=6061)

Какулия Ревази Анзориевич · Answer 2 · 09.07.2012 в 09:52:43

Добрый день! 1. "Отгулы" не относятся к дополнительным отпускам. Это предоставленные выходные дни вместо отработанных. Причем работник не обязан брать эти выходные дни, а может потребовать выплатить за эти дни компенсацию. В данном случае все решается по усмотрению работника (ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации). 2. Вопрос оплаты проезда, может быть урегулирован коллективным договором, поэтому Вам необходимо изучить, коллективный договор на предмет порядка оплаты работодателем проезда к месту отдыха. Если У Вас будут еще вопросы - обращайтесь. Желаю Вам удачи!