Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10811 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Сергей
Россия
Дисциплинарное взыскание (Замечание) и лишение премии - правомерно ли?
За появление в состоянии опьянения на территории организации в НЕ рабочее время было наложено дисциплинарное взыскание в виде Замечания, и потом было лишение (премии 25%) за этот месяц, и в последствии и квартальной премии. Правомерно ли это?
Ответы юристов
Добрый день!
Лишение премии неправомерно, можете ознакомиться с Положением о премировании Вашего предприятия, если оно вообще есть. Лучше не особо спорить, а то в следующий раз составят Акты с указанием рабочего времени и последующим увольнением, оспорить это будет не реально.
Здравствуйте!
Нет,не правомерно.
Можете обжаловать данное действия в инспекцию труда,прокуратуру либо в суд.
Вообще не правомерно. Но напрашивается вопрос: а что вы там делали в нерабочее время? Если у вас были переработки (привлечение к сверхурочной работе), то в таком случае действия работодателя правомерны
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10811 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Мне не оплатили декретные ребенку
Администрация не дает зарплату, т.к. меняется устав
Сокращение в период испытательного срока
Работаю воспитателем, могут ли уволить по новому закону?
Хотела бы получить консультацию про расчеты декретных
Травма по дороге на производство - каким актом это необходимо оформить?
При увольнении не оплачивают больничный лист
Уволилась 31.03.2014, до сих пор не рассчитали, как быть?
Полезные статьи
Нормальная продолжительность рабочего времени
Смена паспортных данных директора
Возмещение морального вреда работнику
Если работодатель нарушает права работника
Еще статьи