работодатель урезал заработную плату на 2/3

Здравствуйте! Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, в Вашем случае, работодатель не имел право занижать Вам и др. работникам заработную плату. В этом случае заявление работодателю о несогласии, потом о создании комиссии по трудовым спорам в организации (если в течении 10 дней после создания ничего не решают или Вы не согласны), в суд! Удачи Вам и боритесь за свои права!

Добрый день! Статья 157 ТК РФ. Оплата времени простоя. Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. С целью наиболее полного разбора сложившейся ситуации рекомендую Вам обратиться с заявлением прав в Государственную инспекцию по труду в своем городе либо в районную прокуратуру по месту нахождения предприятия. Удачи Вам!