Сроки отработки при увольнении если наступила производственная необходимость

Здравствуйте.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. (ст. 123 ТК РФ).

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124 ТК РФ).

Если у вас дата отпуска согласована в графике отпусков, работодатель имеет право перенести ваш отпуск, только с вашего согласия. Если вы не согласны с перенесением отпуска, не предоставить отпуск вам не имеют права.

добрый день

График отпусков нужен как для работодателя, так и для работника согласно ст. 123 ТК РФ.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется по ст. 124 ТК РФ).Но обязательно нужно будет тогда подписать письменнное согласие, а без него вам не имеют права переносить отпуск.Мой ответ - ваш отзыв, "+"