Условия перевода со сдельной на повременную оплату труда работников морского порта.

Добрый день. Я работаю в морском порту. У нас сложилась такая ситуация. Есть бригада по ремонту оградительных молов. Суть работы в том, что они производят ремонт оградительных молов и очень сильно зависят от погоды (ветер, шторм). Форма оплаты труда у них - сдельная. Но наступает осень - зима, и работы не могут производится (отрицательные температуры, ледообразование, торошение льдов). В это время они принимают участие в работах по ремонту объектов нашего порта (т.к. являются единственным подразделением в составе, которое в состоянии выполнить такие работы). Однако, и тут вступают в действие погодные условия, и приходится отправлять высококвалифицированных монтажников и бетонщиков на уборку снега. Соответственно, уровень оплаты труда очень разнится. Вопрос: существует ли реальная возможность перевода работников на время (4 месяца в году, ноябрь-февраль (или по погоде) со сдельной на повременную оплату труда (они согласны пойти на это время на уменьшение оплаты туда) и какие есть обоснования для такого шага? Можно ли прописать его в коллективном договоре (предприятие государственной формы собственности)?