Ушла в декретный отпуск и через месяц узнала что у нас организацию ликвидировали

Обратиться к работодателю с заявлением о выдаче копии приказа о расторжении трудового договора.

Надо взыскивать задолженность работодателя через суд.

Объясню - какую и почему.

К сожалению, при ликвидации действительно могут уволить.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора [Трудовой кодекс РФ][Глава 41][Статья 261]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

НО ВАМ ПОЛОЖЕНЫ ВСЕ ВЫПЛАТЫ. Вы можете получить как выплаты по ликвидации, так и пособие по беременности и родам.

Права беременных при ликвидации такие же, как и у других работников: вас обязаны предупредить не меньше, чем за два месяца до увольнения, письменно и под роспись. Устное уведомление не считается надлежащим, поэтому если вам сообщили об этом по телефону, то можете считать, что вы ничего не слышали.

При увольнении по ликвидации (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) всем сотрудникам положено выходное пособие в размере среднего заработка. Не оклада, а именно среднего заработка, в состав которого входят все выплаты, предусмотренные у работодателя: премии, надбавки и т.п.

Выходное пособие за второй месяц вы должны будете получить только через 2 месяца после увольнения, если никуда не трудоустроились. При этом если вы вышли на работу через месяц и 10 дней, то второе выходное пособие вам должны выплатить за 10 дней.

Третье выходное пособие выплачивается только в том случае, если вы в течение двух недель после увольнения обратились в службу занятости, и вас не трудоустроили (ст. 178 ТК РФ). Тогда за третий месяц пособие вы получите только по истечении 3-х месяцев со дня увольнения. Опять же, если вы устроились на работу через 2 месяца и 15 дней, то третье выходное пособие положено за 15 дней.

Нужно знать, что выходные пособия за второй и третий месяц не платятся по умолчанию. Для этого вы должны приехать к бывшему работодателю с трудовой книжкой, а чтобы получить пособие и за третий месяц еще и со справкой из службы занятости населения.

Увольнение беременной при ликвидации не лишает ее права на пособие по беременности и родам.

В Вашем случае отпуск по беременности и родам (начало больничного) наступает до дня увольнения, поэтому пособие выплачивает работодатель в размере среднего заработка сразу за все дни.

Если предприятие уже прошло процедуру банкротства, значит Вам придется взыскивать необходимые выплаты через суд. В очереди кредиторов во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда. Поэтому шансы взыскать в работодателя задолженности высоки.

Во первых Вас должны уведомить о сокращении в связи с ликвидацией за 2 месяца. Эти два месяца Вам должны выплачивать все положенные пособия (если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенкаом, если нет - пишите заявление на предоставление отпуска). После ликвидации Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка. Сами никакого заявления по собственному желанию не пишите.