Работодатель грозит увольнением за прогулы, если не докажу, что болел. Как быть?

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10810 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Аноним

Россия

Работодатель грозит увольнением за прогулы, если не докажу, что болел. Как быть?

Написал заявление на увольнение по соглашению сторон 18 августа. Заявление подписали с отработкой 2 недели, следующим днем ушел на больничный. Больничный лист закрыли 27 августа, отработка до 1 сентября. На работу не вышел, продолжаю амбулаторное лечение. Работодатель грозит увольнением по статье за прогулы, если не предоставлю документальное подтверждение на 4 дня. Есть желание окончить свою трудовую деятельность на этом предприятии, не вступая в конфликт с работодателем и законом. Что посоветуете?

Трудовое право | Расторжение трудового договора (увольнение) | Краснокамск | 2014-09-08 09:15:28 Пожаловаться модератору

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

10810 юристов ждут Вас

×

Не смогли найти ответ? Тогда:

Задайте свой вопрос юристам

Комельских Антон Олегович · Answer 1 · 08.09.2014 в 10:18:23

Здравствуйте!

Если у Вас нет документального подтверждения того, что Вы, действительно, нуждались в амбулаторном лечении в домашних условиях, то работодатель имеет право уволить Вас за прогул. Я бы посоветовал договориться с работодателем и оформить данные дни "за свой счет".

Иванов Сергей Викторович · Answer 2 · 08.09.2014 в 11:14:11

Необходимо обратиться к врачу за медицинским подтверждением о том, что Вы находились на амбулаторном лечении. В Трудовом кодексе в разделе прогулы, сказано, что прогул по уважительной причине не является прогулом.