Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10807 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Задать вопрос

В каком случаю я ОБЯЗАНА дать работодателю письменное согласие на обработку и передачу моих персональных данных?

1. В каком случаю я ОБЯЗАНА дать работодателю письменное согласие на обработку и передачу моих персональных данных, в т.ч. и 3-им лица

2. Нужно ли это для ПФР, ФНС, оформлении внутренних документов по предприятию.

3. Работодатель настаивает на письменном согласии, либо отказе.

Что в этом случае я могу предпринять.

Ответы юристов
()
Здравствуйте. Вас должны ознакомить с Положением о персональном учете действующем у работодателя. Персональные данные работника – информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника, т.е. сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни работника, позволяющие идентифицировать его. Обработка персональных данных работников осуществляется исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативно – правовых актов, содействии работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества. Сведения о персональных данных работников относятся к категории конфиденциальной информации. Режим конфиденциальности в отношении персональных данных снимается: • в случае их обезличивания; • по истечении 75 лет срока хранения; • в других случаях, предусмотренных федеральными законами. В состав персональных данных работника входят: • анкетные и биографические данные; • образование; • сведения о трудовом и общем стаже; • сведения о предыдущем месте работы; • сведения о составе семьи; • паспортные данные; • сведения о воинском учете; • сведения о заработной плате сотрудника; • сведения о социальных льготах; • специальность; • занимаемая должность; • наличие судимостей; • адрес места жительства; • домашний телефон; • место работы или учебы членов семьи и родственников; • характер взаимоотношений в семье; • содержание трудового договора; • состав декларируемых сведений о наличии материальных ценностей; • содержание декларации, подаваемой в налоговую инспекцию; • подлинники и копии приказов по личному составу; • личные карточки формы № Т-2 и трудовые книжки сотрудников; • основания к приказам по личному составу; • дела, содержащие материалы по повышению квалификации и переподготовке сотрудников, их аттестации, служебным расследованиям; • копии отчетов, направляемые в органы статистики; • результаты медицинского обследования на предмет годности к осуществлению трудовых обязанностей; • рекомендации, характеристики и т.п.; • фотографии и иные сведения, относящиеся к персональным данным работника. Можете почитать Трудовой кодекс РФ Глава 14 защита персональных данных работника. Таким образом, обработка Ваших персональных данных Важна как для Вас самих прежде всего так и для работодателя. С уважением Анна Сергеевна
()
Обработка данных процесс формирования данных о работнике т.е. его личного дела. Существует закон в соответствии с которым работодатель просто обязан взять от вас письменное согласие или отказ. Не понимаю что вы боитесь???Обычная процедура. Вы конечно можете отказаться, однако обратите на себя подозрительное внимание.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10807 юристов ждут Вас




×
Не смогли найти ответ? Тогда: