Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10807 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Задать вопрос

Россия

Обязательное психиатрическое обследование

При устройстве на работу кандидаты проходят предварительное медицинское обследование согласно утвержденного перечня вредных и опасных производственных факторов подлежащих предварительному обследованию на основании Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011, № 302н, врачей специалистов в том числе психиатра, нарколога. Председатель мед. комиссии Профпатолог дает заключение о пригодности или непригодности работника по данной профессии или специальности.

В дальнейшем работники предприятия проходят периодический мед. осмотр согласно Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011, № 302н по утвержденному перечню опасных и вредных производственных факторов, в соответствии заключенным договором на прохождение периодического мед. осмотра с аккредитованной мед. организацией, которая также в своей комиссии имеет врачей специалистов, нарколога, психиатра.

В 2013 году было создано новое предприятие и работники все прошли предварительный медицинский осмотр. По специфике предприятия работники проходят периодический мед. осмотр 1 раз в два года. В 2015 году был заключен договор с мед. учреждением, которое провело комплексное обследование периодического медицинского осмотра работников предприятия и выдало заключительный акт с участием председателя врачебной комиссии врача – профпотолога и представителя управления Роспотребнадзора по гигиене труда.

В результате проверки феврале 2016 года государственным инспектором по труду было выдано предписание и административное наказание юридического лица о том, что не проведено обязательное психиатрическое обследование работников со ссылкой на установленный срок Постановлением № 695 от 23.09.2013 г. О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования на предприятии.

Мед. учреждения в которых проходят предварительный и периодический осмотры работники предприятия, имеют соответствующие документы на право деятельности проведения мед. обследований, где включены в комиссию нарколог и психиатр.

ВОПРОС 1

Имеет ли право государственный инспектор по труду оштрафовать юридическое лицо, если согласно постановления № 695 от 23.09.2002 (в ред. от 25.03.2013) проходить должны 1 раз в пять лет, при условии, что не вышел срок за рамки установленного постановления для обязательного психиатрического освидетельствования.

ВОПРОС 2

Какой статус имеет заключительный акт мед. учреждения подписанный врачом – профпатологом с участием представителя Роспотребнадзора, где в комплексной комиссии включены и принимают участие нарколог и психиатр.

Нужно или нет еще и при этом комплексном обследовании врачей проходить обязательное психиатрическое обследование.

ВОПРОС 3

Обязательно или нет при приеме на работу при прохождении предварительного мед.осмотра проходить обязательное психиатрическое обследование.

ВОПРОС 4

Прав или нет государственный инспектор о требовании заключения обязательного психиатрического обследования с его стороны, при прохождении кандидата предварительного мед. осмотра и периодического мед. осмотра.

Прошу , Вас , дать полное разъяснение по данным вопросам.

С уважение Александр.
Ответы юристов
()

Здравствуйте:

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право: (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ) в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц; (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ) запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций; (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве; предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке; абзац утратил силу. - Федеральный закон от 09.05.2005 N 45-ФЗ; направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда; (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда; (в ред. Федерального закона от 19.07.2011 N 248-ФЗ) абзацы одиннадцатый - двенадцатый утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ; составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) предъявлять организации, проводящей специальную оценку условий труда, обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений требований законодательства о специальной оценке условий труда. (абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ) В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10807 юристов ждут Вас




×
Не смогли найти ответ? Тогда: