Помогите правильно уволиться!

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10809 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Николай

Россия

Помогите правильно уволиться!

Здравствуйте! Я в декабре месяце пытался уволиться с работы, начальница которая должна была подписать заявление об увольнении долго игнорировала меня, избегала встреч со мной, тем самым лишь бы не подписывая заявление! я в итоге потом приболел, а потом так и не смог с ней нигде и никак встретится, нашёл временную работу так и не уволился оттуда, потом завёл новую трудовую, и устроился по трудовой (новой) в другую компанию, а там мне присылали и до сих пор присылают письма, отчитаться за тот или другой период, почему отсутствую! они по три месяца я так понял закрывают период, но мне теперь, спустя почти уже год, надо всё же уволится у них! хочу устроится в нормальную компанию, но там нужно подтвердить стаж, т.к.трудовая новая! Подскажите пожалуйста, как мне правильно уволится, ведь мне сейчас надо предоставить им, что-нибудь подтверждающее отсутствие на работе с августа месяца по сегодняшний день! остальной период они как-то закрыли!

Трудовое право | Расторжение трудового договора (увольнение) | Москва | 2012-10-08 12:08:39 Пожаловаться модератору

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

10809 юристов ждут Вас

×

Не смогли найти ответ? Тогда:

Задайте свой вопрос юристам

Барановский Сергей · Answer 1 · 08.10.2012 в 12:32:59

Здравствуйте, Николай!

Вам необходимо написать заявление на увольнение и принести в отдел кадров. И потребовать, что бы на копии поставили штамп о принятии заявления и через две недели прийти за трудовой и расчетом!

Другой момент, что Вы не являлись к ним предже и Вас сейчас могут уволить за прогул!

Сохранились, ли у Вас какие либо документы о попытке уволиться? заявление с подписью, запись переговоров или ещё что-нибудь?

Если сохранилось, то пишите новое и если уволят за прогул, сможете в суде опротестовать статью увольнения!

Удачи Вам и боритесь за свои права!

Березуцкий Владимир Николаевич · Answer 2 · 08.10.2012 в 13:23:09

Николай, Вам нужно "полюбовно" решить с предыдущим работодателем вопрос об увольнении Вас по собственному желению. забрать у них трудовую книжку и принести её новому работодателю. У предыдущего работодателя есть все основания уволить Вас за прогул. Думаю, Вы вряд ли догадались сделать на Вашем заявлении отметку о его вручении работодателю. Так бы по истечении 14 дней могли не выходить на работу, требовать полного расчёта и выдачи трудовой книжки. Ваше длительное отсутствие на работе можно мотивировать предоставлением Вам отпуска без сохранения заработной платы (опять же, если согласится Ваш предыдущий работодатель). Других вариантов не вижу.

Юридическая фирма "Матч Пойнт" · Answer 3 · 08.10.2012 в 16:51:28

Забавно, если они вам заработную плату начисляли :) Вы получали на руки или на карту. Если по вашей ставке никакие действия не производились (вроде отчислений, ЗП, подачи отчетов с учетом вашей персоны в статистику и прочее), тогда можно полюбовно, в т.ч. просто сделать запись в трудовую о расторжении по соглашению сторон. Если полюбовно не отдают, берите больничный (чтобы формально не прицепиться), отправляйте письмо-телеграмму (с заверением подписи) о том, что вы сегодняшнего дня на больничном и с просьбой о расторжении договора по собственному желанию с такого-то числа , расчеты и получении трудовой книжки. . Пусть они доказывают, что вас там не было. Т.к. если бы они вас уволили, уже давно бы направили вам трудовую книжку и много всего.

Хромых Лариса Георгиевна · Answer 4 · 09.10.2012 в 12:12:15

Действительно, странная история - если увольнять за прогул, то уже давно наступило время.

Вам в любом случае нужно поговорить с работодателем, оформить длительное отсутствие можно отпуском без сохранения заработной платы.