Сотрудник банка снимал деньги клиентов подделывая подписи - что грозит?

УК РФ, Статья 285. Злоупотребление должностными полномочиями



""1. Использование должностным лицом своих служебных полномочий вопреки интересам службы, если это деяние совершено из корыстной или иной личной заинтересованности и повлекло существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет.

Доброго времени суток!

Привлечение к ответственности сотрудника зависит от руководства банка. Если будет подано заявление в полицию, то по характеру деяний возможно возбуждение уголовного дела по ст.ст. 285 УК РФ (злоупотребление должностными полномочиями), 159 УК РФ (хищение путем мошенничества, в описанном вами случае - оконченный состав преступления).
Согласно ч. 3 ст. 159 УК РФ мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового. Добровольное возвращение денег является смягчающим вину обстоятельством.
В том случае, если банк не подаст заявление в полицию, то сотруднику грозит увольнение, причина которого зависит как от руководства (так называемое «увольнение по статье»), но и от самого сотрудника (если сумеет договориться с руководителем). Но, как показывает практика, такое случается редко.
В случае возникновения дополнительных вопросов – пишите на эл. почту.
Если мой ответ стал вам полезен, пожалуйста, оставьте свой отзыв и оценку.

С уважением, 2014_jurist@inbox.ru