Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10809 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Анна
Россия
Ежегодное сокращение дней отпуска в единоличном порядке
Добрый день. Отработала в организации 1 год и 7 мес. После 6 мес работы отправили в отпуск на 44 дня фактически против воли, что называется "в долг". После года работы предоставили только 36 дней вместо 44, объясняя это тем, что я "задолжала" предприятию 8 дней. И вот теперь при планировании графика отпусков на следующий год вообще дают только 20 дней, т.е. я опять должна 24 дня предприятию. Законно ли это? Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру?
Ответы юристов
Здравствуйте. Прямо как в микрозаймах. Сколько не плати, всё равно должен останешься. Вам не только можно, а нужно обратиться в эти органы для инициирования проверки. При установлении нарушения ваших трудовых прав на продолжительность отпуска от руководителя организации потребуют прекращения нарушений, а также обяжут вернуть все "удержанные" дни.
Оставьте, пожалуйста, отзыв.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10809 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
мМожет ли работодатель оплатить учебный отпуск после подтверждения окончания сессии?
Когда положен оплачиваемый отпуск после окончания декретного отпуска?
Не выплатили отпускные за основной отпуск
Компенсация за отпуск после реорганизации
Мне отказывают в предоставлении отпуска в отдыхающую вахту
Декрет и ежегодный отпуск
Как поступить в описанной ситуации - принудительный отпуск
Остался ли у меня неотгуленный отпуск?
Полезные статьи
Расчет отпуска в 2013 году
Как начисляется и считается декретный отпуск
Как правильно начисляется декретный отпуск.
Материальная помощь к отпуску
Еще статьи