Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10807 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Задать вопрос

Россия

Изменение штатного расписания - не берут на работу синоптиком

Здравствуйте!

В ШР на бывшей работе (вышла не пенсию) есть две вакансии синоптика и обе 2 категории, а у меня именно по этой должности нет стажа, но образование и все остальное соответствует, работала ведущим метеорологом по профилю образования и, разумеется, с синоптикой знакома, кандидат географических наук, а не берут, говорят раз в ШР 2 категория, значит не соответствуете, а поработать еще захотелось, тем более некому, у нас такая не очень распространенная профессия. Где же взять специалиста сразу 2 категории, а как же тогда молодежь после университета, им совсем не устроиться будет без стажа. Беда! Скажите пожалуйста можно ли убрать в ШР эту категорию и принять меня на "Без категории", должностная инструкция практически одинаковая.Можно ли в ШР изменить категорию по вакантной должности (понизить) с 2-й на без категории, должность от этого ведь не изменится, правда? Категории присваиваются конкретным людям "за боевые заслуги" не правда ли?

Спасибо!
Ответы юристов
()

Всё зависит от желания Вашего работодателя внести изменения в штатное расписание. Теоретически это возможно.

()

Добрый день!

В соответствии со ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалиффикации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям. Исходя из этого следует, что штатное расписание обязательно для работодателя. По мнению Роструда РФ должность в трудовом договоре с работником слдует указывать в строгом соответствии со штатным расписанием, а при принятии работника на долженность, не включенную в штатное расписание, недопустимо (письмо Роструда РФ от 21 января 2014 г. №ПГ 13229-6-1). Таким образом, если в штатном расписании отсутствуют вакантные должности, расписания (введение новой должности или увеличение численности по определенной должности). И только после этого уже заключается трудовой договор с работником. При необходимости работодатель вправе откорректировать штатное расписание путем внесения изменений в действующий документ или утвердить новое штатное расписание. Буду благодарен за оценку ответа ivan.timofeev.dz@mail.ru


Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10807 юристов ждут Вас




×
Не смогли найти ответ? Тогда: