Выплата декретных - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Задайте свой вопрос юристам
4215 юристов ждут Вас

Выплата декретныхВ соответствии с положениями Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» выплата декретных женщине осуществляется по месту ее работы. Сумма выплат напрямую зависит от величины заработной платы лица, которое застраховано. Для неработающих мам предусмотрен минимальный размер декретных. Также на законодательном уровне закреплена максимальная сумма такого рода выплат, на сегодня она составляет 15 503,32 рублей (на одного ребенка). На сегодня для расчета декретных берется средний заработок мамы за последние два года.


Здравствуйте! Работаю у ИП с 23.05.2014 года по 09.10.2014 года. У меня декретный отпуск. Я предоставила заявление, листок нетрудоспособности и заключение врачебной комиссии о постановлении на учет на раннем сроке беременности. Прочла, что декретные должны выплачиваться в течении 10 рабочих дней, по истечению этого срока обратилась к работодателю, на что он мне ответил, что сначала надо найти бухгалтера, который сможет посчитать, затем он передаст документы в ФСС, и только когда ФСС перечислит эти деньги ему, он мне позвонит. Подскажите, пожалуйста, правильны ли его действия, и если нет, куда обращаться мне. Спасибо.
Ответ юриста:
Владимир (16.06.2014 в 12:11:44)

Добрый день! В данном случае вам необходимо подать письменное заявление в адрес трудовой инспекции и прокуратуры. С уважением...

Еще ответы юристов по этому вопросу
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске, срок большой, через месяц рожать. На работе никак не могут выплатить декретные - объясняют это тем, что нужно оформить пластиковую банковскую карточку (1,5 месяца назад я подавала документы для ее оформления), но они подают заявку в банк только тогда, когда этих "заявок" у них набирается порядка 10-15 штук. Мне сказали, что я еще только 6еременная. Подскажите, можно ли грамотно разобраться в этой ситуации? И существуют ли определенные сроки для выплачивания работодателем пособия беременной женщине, находящейся в декретном отпуске?
Ответ юриста:
Капралова Анастасия Андреевна (19.05.2014 в 15:15:55)

Добрый день!

Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения за его получением (в соответствии с п. 18 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий, гражданам, имеющих детей, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 г. № 1012н). Обращением за пособием считается день, когда работница представила документы, являющиеся основанием для назначения пособия - заявление, листок нетрудоспособности и при необходимости справку о сумме заработка по предыдущему месту работы (статья 255 Трудового Кодекса РФ, п. 16 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий, гражданам, имеющих детей, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 г. № 1012н). Работодатель обязан выплатить декретное пособие в порядке, установленном для выплаты заработной платы, в ближайший после его назначения день, установленный для выплаты зарплаты.

При отказе в выдаче пособия можно смело обращаться с жалобой в прокуратуру или подавать судебный иск.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, что делать с работодателем, если он выплатил декретные меньше установленного минимума. Я ушла в декрет 14.02.2014 получила 25000, работодатель утверждает, что это выплата декретного, справки о ранней постановке в ЖК и больничные листы за 2 предыдущих месяца до декрета? Посоветуйте куда идти жаловаться и как поступить в данной ситуации???
Трудовое право | Новокузнецк
Ответ юриста:
Долгова Евгения Андреевна (07.05.2014 в 16:35:35)

все зависит от стажа вашей работы. В зависимости от того в каком регионе Вы живете, Вам выплачивают сумму о постановке на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель), но эта сумма не столь велика около 517 рублей.

При беременности, работнице обязательно предоставляется декретный отпуск, за все дни которого, и выплачивается пособие. Законодательством предусмотрено несколько вариантов его продолжительности:

  • При рождении одного ребенка предоставляется 70 дней до и 70 дней после родов (при осложнении родов предоставляется 86 дней);
  • При рождении 2-х и более детей предоставляется 84 дня до и после родов 110 дней.

Они включают в себя оплату всех дней декретного отпуска равного ста процентам среднего заработка женщины.

Для расчета среднего заработка учитывается заработная плата за предыдущие два года. В этот период не включается время нахождения на больничном и в отпуске (декретном или и по уходу за ребенком).

Причем, если женщина работала на нескольких предприятиях одновременно, то сумма полученной заработной платы суммируется. Если она продолжает совмещать работу в нескольких организациях, то выплата декретных производится на предприятии по ее выбору.

Если средний заработок женщины меньше действующего минимального размера оплаты труда, который в 2014 году составляет 5 554 руб., или страховой стаж меньше шести месяцев, то для расчета пособия берется размер МРОТ.

Еще ответы юристов по этому вопросу


Аноним
Как влияет перевод накопительной части пенсии в НПФ при выплате декретных? Просто идут разговоры среди сотрудниц, что им выплатили декретное пособие меньше, чем им полагалось, только потому, что они перевели накопительную часть пенсии в НПФ.
Ответ юриста:
минаева анастасия валерьевна (05.04.2014 в 16:09:51)

Доброго время суток) Никак не влияет, такого не может быть. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 11. Размер пособия по беременности и родам  1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком  1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.  2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.  3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.  4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.  Статья 11.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком  1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".  2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.  3. При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.  4. В случае ухода за ребенком (детьми), рожденным (рожденными) матерью, лишенной родительских прав в отношении предыдущих детей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных настоящей статьей, без учета детей, в отношении которых она была лишена родительских прав. Никаких указаний на снижение выплат в связи с переводомм накопительной части в НПФ нет. Всего доброго!

Еще ответы юристов по этому вопросу
Здравствуйте. Мне задерживают выплату декретных уже на месяц ссылаясь на то что на предприятии нет денег, но насколько мне известно выплату делает страховой полис по больничному листу который я здала при выходе в декрет. Часть я ВЫПРОСИЛА, а остальное неизвестно когда отдадут. Хочу обратиться в трудовую инспекцию с жалобой,на предприятии об этом знают,для этого мне нужна копия трудового договора,но боюсь просто так мне её не дадут. Хочу написать заявление в официальной форме чтоб мне выдали все нужные документы ссылаясь на статью 62 Трудового Кодекса Российской Федерации. Могу ли я написать заявление и просто оставить в отделе кадров? И чья обязанности ходить и собирать все нужные подписи?
Трудовое право | Копейск
Ответ юриста:
Николай Николаевич (28.03.2014 в 15:21:34)

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Вы вправе написать заявление на выдачу необходимых документов, тогда на Вашем экземпляре обязательно должны поставить отметку о принятии и зарегистрировать заявление в журнале учёта входящей документации, иначе его просто выбросят и Вы ничего не докажите. Либо отправляйте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Добрый день! Нахожусь в декретном отпуске, в данный момент 1 год и два месяца. Узнала от бывшей сотрудницы, которая уже уволилась, что наша организация ликвидируется. Меня об этом пока не уведомили, хотя у в курсе, что должны предупредить письменно за два месяца до ликвидации. Подскажите, пожалуйста, как будут меня увольнять (порядок действия) и какие выплаты полагаются??? Вроде бы должны выплатить компенсацию в размере среднего месячного заработка, или еще за два месяца, и как же выплаты пособия на ребенка до 1,5 лет и потом до 3 лет, там конечно копейки, но сам факт??? Их выплатит предприятие всю сумму за раз или так же по месячно, но уже соц. защита????? Заранее спасибо за ответ!!!!!!!!!!!
Ответ юриста:
Михайловский Юрий Иосифович (24.03.2014 в 10:01:39)
Добрый день!

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации . Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации . Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации . Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Еще ответы юристов по этому вопросу

Еще вопросы по теме «Выплата декретных»

Полезные статьи по теме «Выплата декретных»

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
4215 юристов ждут Вас