Выплата декретных - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Задайте свой вопрос юристам
3518 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!

Выплата декретныхВ соответствии с положениями Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» выплата декретных женщине осуществляется по месту ее работы. Сумма выплат напрямую зависит от величины заработной платы лица, которое застраховано. Для неработающих мам предусмотрен минимальный размер декретных. Также на законодательном уровне закреплена максимальная сумма такого рода выплат, на сегодня она составляет 15 503,32 рублей (на одного ребенка). На сегодня для расчета декретных берется средний заработок мамы за последние два года.


Аноним
Как влияет перевод накопительной части пенсии в НПФ при выплате декретных? Просто идут разговоры среди сотрудниц, что им выплатили декретное пособие меньше, чем им полагалось, только потому, что они перевели накопительную часть пенсии в НПФ.
Ответ юриста:
минаева анастасия валерьевна (05.04.2014 в 16:09:51)

Доброго время суток) Никак не влияет, такого не может быть. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 11. Размер пособия по беременности и родам  1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком  1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.  2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.  3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.  4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.  Статья 11.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком  1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".  2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.  3. При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.  4. В случае ухода за ребенком (детьми), рожденным (рожденными) матерью, лишенной родительских прав в отношении предыдущих детей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных настоящей статьей, без учета детей, в отношении которых она была лишена родительских прав. Никаких указаний на снижение выплат в связи с переводомм накопительной части в НПФ нет. Всего доброго!

Еще ответы юристов по этому вопросу
Надежда
Здравствуйте. Мне задерживают выплату декретных уже на месяц ссылаясь на то что на предприятии нет денег, но насколько мне известно выплату делает страховой полис по больничному листу который я здала при выходе в декрет. Часть я ВЫПРОСИЛА, а остальное неизвестно когда отдадут. Хочу обратиться в трудовую инспекцию с жалобой,на предприятии об этом знают,для этого мне нужна копия трудового договора,но боюсь просто так мне её не дадут. Хочу написать заявление в официальной форме чтоб мне выдали все нужные документы ссылаясь на статью 62 Трудового Кодекса Российской Федерации. Могу ли я написать заявление и просто оставить в отделе кадров? И чья обязанности ходить и собирать все нужные подписи?
Трудовое право | Копейск
Ответ юриста:
Николай Николаевич (28.03.2014 в 15:21:34)

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Вы вправе написать заявление на выдачу необходимых документов, тогда на Вашем экземпляре обязательно должны поставить отметку о принятии и зарегистрировать заявление в журнале учёта входящей документации, иначе его просто выбросят и Вы ничего не докажите. Либо отправляйте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Оксана
Добрый день! Нахожусь в декретном отпуске, в данный момент 1 год и два месяца. Узнала от бывшей сотрудницы, которая уже уволилась, что наша организация ликвидируется. Меня об этом пока не уведомили, хотя у в курсе, что должны предупредить письменно за два месяца до ликвидации. Подскажите, пожалуйста, как будут меня увольнять (порядок действия) и какие выплаты полагаются??? Вроде бы должны выплатить компенсацию в размере среднего месячного заработка, или еще за два месяца, и как же выплаты пособия на ребенка до 1,5 лет и потом до 3 лет, там конечно копейки, но сам факт??? Их выплатит предприятие всю сумму за раз или так же по месячно, но уже соц. защита????? Заранее спасибо за ответ!!!!!!!!!!!
Ответ юриста:
Михайловский Юрий Иосифович (24.03.2014 в 10:01:39)
Добрый день!

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации . Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации . Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации . Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Еще ответы юристов по этому вопросу


Аноним
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, я учитель сельской местности. Устроилась на работу 15 августа, 3 февраля ушла в декрет. До полугода не хватило 12 дней (я не думала, что по дням считают). Выплатили по МРОТ. Можно ли что то изменить?
Ответ юриста:
Александр Александрович Филоненко (08.03.2014 в 14:24:59)

Уважаемый Аноним!

В вашем случае лучше всего написать заявление о том, чтобы Вам письменно разъяснили почему расчет произведен именно таким образом со ссылкой на нормы права. Скажите, пожалуйста, вы до устройства на работу в эту школу где-то ЕЩЕ работали!?

Еще ответы юристов по этому вопросу
Эльвира
Добрый день. Помогите рассчитать декретные, выхожу в декрет 20 марта 2014г (средняя з.п 16000р), официально трудоустроена апрель 2013г., 2012г-неофициальное трудоустройство. На какую примерно выплату могу рассчитывать?
Ответ юриста:
ООО"Правозащитник" Артем Евгеньевич (08.03.2014 в 15:12:17)

Трудовые гарантии беременным женщинам

1. Работодателю нельзя отказать в заключение трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей

Ст. 64 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)

(В случае отказа в приеме на работу и в заключение трудового договора, отказ необходимо обжаловать в суде)

2. Испытание при приеме на работу беременных женщин категорически запрещено

Ст. 70 ТК РФ

3. Возможность работать не полный рабочий день или не полную рабочую неделю с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ

(с внесением в трудовой договор)

Ст. 93 ТК РФ

4. Запрет на работу в ночное время (с 22 час. до 06 часов)

Ст. 96 ТК РФ

5. Запрет на сверхурочную работу

Ст. 99 ТК РФ

6. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы

Ст. 123 ТК РФ

7. Запрещено отзывать беременную женщину из отпуска при любых обстоятельствах

Ст. 125 ТК РФ

8. Запрещено заменять отпуск беременным женщинам денежной компенсацией

Ч. 2 ст. 126 ТК РФ

9. Работодатель обязан предоставить работнику до 5 дней отпуск без сохранения зарплаты в случае рождения ребенка или регистрации брака

Ст. 128 ТК РФ

10. Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию

Ст. 253 ТК РФ

11. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, но с сохранением среднего заработка по прежней работе, либо перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов с сохранением среднего заработка

Ч. 1 ст. 254 ТК РФ, ч.3 ст. 254 ТК РФ

12.Женщина со времени установления беременности переводится на работу, не связанную с использованием ПЭВМ, или для нее ограничивается время работы с ПЭВМ (не более трех часов за рабочую смену). С копировально-множительной техникой работа беременным женщинам запрещена.

П.13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 от 30.06.2003 года

13. Сохранение беременной женщине среднего заработка при прохождении обязательного диспансерного обследования

Ч. 3 ст. 254 ТК РФ

14. Предоставление беременной женщине отпуска по беременности и родам (наличие общего трудового стажа не имеет значения)

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Ст. 255 ТК РФ (продолжительностью 70 календарных дней, в случае многоплодной беременности - 84 кал. дня, при рождении 2-х детей и более-110 кал. дн.,)

15. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации

Ст. 260 ТК РФ

16. Запрещение расторжения трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации

ч.1 ст. 261 ТК РФ

17. Запрещение привлечение к работам, выполняемым вахтовым методом, беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до 3-х лет

Ст. 298 ТК РФ

Государственное социальное страхование на случай беременности и родов (материнства)

1.Выплата пособия на период отпуска по беременности и родам

П.1 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ в размере 100% средней заработной платы. С 01.01.2009 года максимальный размер пособия -25390 руб., с 01.01.2010 года - 100% средней заработной платы, но не более 34 583 руб.

2. Выплата единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности

Федеральный закон от 24.11.2008 г. № 204-ФЗ с 01.01.2009 года - 359 руб. 70 коп., с 01.01.2010 года- 412 руб.08 коп.

3. Выплата единовременного пособия при рождении ребенка

Федеральный закон от 24.11.2008 г. № 204-ФЗ с 01.01.2009 года - 9592 руб. 03 коп., с 01.01.2010 года - 10988 руб. 85 коп.

4. Выплата пособия на период отпуска по уходу за ребенком

Федеральный закон от 24.11.2008 г. № 204-ФЗ с 01.01.2009 года: для не работающей матери по уходу за первым ребенком- 1798 руб. 51 коп., с 01.01. 2010 года - 2060 руб. 41 коп. по уходу за вторым и последующими детьми- с 01.01.2009 г.-3597 руб. 01 коп., с 01.01.2010 года - 4120 руб. 82 коп., максимальный размер гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию 7194 руб. 03 коп., с 01.01.2010 года работающей маме в размере 40% средней заработной платы, но не более 13833 руб.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Здравствуйте. 27 января ушла в декрет, в этот же день принесла на работу больничный и написала заявления на получения пособия по беременности и родам. Бухгалтер сдала все документы 10 февраля. Уже прошел почти месяц, а декретных все нет, организация не хочет перечислять из своего бюджета, а фсс перечисляет в течение 3х месяцев организации. Хотелось бы уже получить свои декретные, уже скоро рожать а ничего не куплено. Можно ли что нибудь в этом случае сделать? Правильно ли поступает организация?
Трудовое право | Челябинск
Ответ юриста:
Михайловский Юрий Иосифович (06.03.2014 в 13:36:45)
Добрый день!

Вы можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается), можете ссылаться на свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Все Заявления можно направить заказными письмами с уведомлениями.

Для сведения: Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Еще ответы юристов по этому вопросу

Еще вопросы по теме «Выплата декретных»

Полезные статьи по теме «Выплата декретных»

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам