Социальное страхование - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Задайте свой вопрос юристам
8043 юристов ждут Вас

Социальное страхованиеСоциальное страхование представляет собой своеобразную систему социальной защиты, которая гарантирует материальное возмещение при наступлении определенных обстоятельств. Отношения в данной сфере регулируются Законом «Об организации страхового дела в РФ». В зависимости от формы организации, такое страхование может быть государственным, коллективным (организуется усилиями профсоюзных организаций) и смешанным. Реализуется путем внесения соответствующих отчислений в созданные фонды. Социальные выплаты, осуществляемые государством, представлены в виде пособий и пенсий.


В договоре подряда, который предложен работодателем, говорится: "Данная работа не является работой по совместительству и, в соответствии с законодательством РФ, начисления в Фонд социального страхования и на страхование от несчастных случаев не производятся."

Прав ли этот работодатель?
Гражданское право | Мытищи МО
Ответ юриста:
Тюленева Надежда Александровна (24.07.2012 в 23:15:40)
Перечисления в разные фонды работодатели делают только по трудовым договорам, вы, судя по всему, работаете по гражданско-правовому
Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Добрый день. Я работаю в ООО, по графику 2/2, с 10 до 22 без обеда, но в трудовом договоре у меня прописана 5-ти дневная рабочая неделя, по 40 часов в неделю. Обе стороны это устраивало. Потом я ушла в декрет. Через 2 месяца ребенку 1,5 года, хочу выходить на работу. Но пока я была в декрете, график работы изменился, теперь на моей должности смена с 8 до 22, по графику 2/2. Меня это не устраивает, директор сказала либо соглашаться, либо не выходить на работу, а про трудовой договор сказала, что это формальность, в нашей организации он силы не имеет. Какие в данном случае у меня права? Могу ли я в судебном порядке требовать возвращения прежних условий труда? И если я подам в суд, на время суда мне нужно будет выходить на работу? Если да, то на каких условиях?
Ответ юриста:
Беляков Анатолий Анатольевич (10.07.2014 в 16:53:17)

Работодатель нарушает требования ст. 57 ТК РФ. В соответствии с данной нормой Статья 57. Содержание трудового договора
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 57 ТК РФ
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Здравствуйте, сколько месяцев нужно отработать, чтобы получать декретные? И какой размер декретных будет?
Трудовое право | Отпуск | Ставрополь
Ответ юриста:
Адвокат Чурсин Виктор Геннадьевич (10.07.2014 в 17:54:40)

В соответствии со ст.14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае, если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением указанныхстраховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, соответствующие пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая."

Согласно ст.11 этого же Закона пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка... Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее 6 месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов."

Еще ответы юристов по этому вопросу
Здравствуйте, у меня вот такой вопрос: я работаю помощником воспитателя в садике, у меня двое маленьких детей: дочь - 3 года и сын - 2 года. Когда сыну было 1,10, мне пришлось выйти на работу из-за нехватки денег в семье, а сейчас я нашла более высокооплачиваемую работу (нашла внезапно), поэтому не было возможности предупредить начальство заранее. Как мне написать заявление на увольнение без отработки? В данный момент сижу с ребенком на больничном. Подскажите, пожалуйста, как быть, и на какую статью я могу опереться.
Трудовое право | Расторжение трудового договора (увольнение) | Месягутово
Ответ юриста:
Беляков Анатолий Анатольевич (10.07.2014 в 10:09:40)

Статья 78ТК РФ Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)


Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см. статью 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Таким образом, расторгнуть трудовой договор без отработки можно только по соглашению сторон.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Приехала из республики Узбекистан в 2012 году. Основной стаж работы на подземном предприятии в условиях, связанных с подземными. В пенсионном фонде РФ в годы 2002 - 2012 никак не учитывали при назначении пенсии, мотивируя это тем, что я не выплачивала социальное страхование в пенсионный фонд России. Но эти выплаты я производила в пенсионный фонд Узбекистана, о чем имею соответствующие справки, при этом мне известно, что между этими странами есть договор о полном взаимозачете. Я около тридцати лет работала на одном предприятии, и мне не кажется справедливым, что двадцать лет мне засчитали, а десять отбросили как не существующие. Хочу обратиться в суд и знать, имеет ли это смысл.
Ответ юриста:
Горбанева Елена Николаевна (09.07.2014 в 18:43:42)

Вопросы осуществления пенсионного обеспечения граждан, прибывших в Российскую Федерацию из государств – республик бывшего СССР, регулируются письмом Минсоцзащиты Российской Федерации от 31.01.1994 № 1-369-18 (зарегистрировано Минюстом Российской Федерации 21.02.94) и Указанием Минсоцзащиты РФ от 18.01.1996 № 1-1-У «О применении законодательства о пенсионном обеспечении в отношении лиц, прибывших на жительство в Россию из государств – бывших республик Союза ССР» (зарегистрировано Минюстом Российской Федерации 2103.1996).
В соответствии с пунктом 2 статьи 6 Соглашения от 13 марта 1992 года для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств – участников данного Соглашения, в том числе Узбекистана и Казахстана, учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР.
При этом трудовой стаж, имевший место в государствах – участниках Соглашения от 13 марта 1992 года, приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ.
Периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации.
При этом периоды работы по найму после 1 января 2002 года (после вступления в силу Федерального закона от 17.12.2001 №173-ФЗ) могут быть включены в подсчет трудового (страхового) стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность.
Указанные периоды работы на территории государства – участника Соглашения от 13 марта 1992 года подтверждаются справкой компетентных органов названного государства об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение либо на социальное страхование.

Обращайтесь с иском в суд. Помогу составить.

elena3061975@mail.ru

Еще ответы юристов по этому вопросу
Добрый день! Ситуация такая: нахожусь на иждивении (официально) у мужа более года. В данный момент беременна, слышала, что можно получить выплаты по его месту работы (с моего письменного согласия, что я доверяю ему получить выплаты за меня), полагающиеся не за 140 дней, а за 126. Он работает на государственном предприятии, в штате значительно больше 1500 человек. Так ли это? И после рождения малыша можно ли оформить на мужа выплаты ежемесячных пособий на малыша до 1,5 лет, если он напишет заявление на работе на сокращенную рабочую неделю на час с полным сохранением пособия по ухожу за ребенком? Очень жду Вашего ответа. С уважением.
Трудовое право | Северодвинск
Ответ юриста:
Мунасипова Нина Викторовна (09.07.2014 в 16:28:04)

Здравствуйте. Пособие по беременности и родам к сожалению ваш муж не получит, его выплачивают только женщинам, подлежащим социальному страхованию (т.е. работающим). А вот единовременное пособие и пособие по уходу за ребенком он на своей работе оформить может. Чтобы получать ежемесячное пособие до 1,5 лет, ему необходимо либо уходить в отпуск, либо переводиться на неполный рабочий день, либо работать на дому (если работа позволяет), потому что по закону (№81-ФЗ) пособие может получать родитель, который фактически осуществляет уход за ребенком. На работу ему нужно будет предоставить свидетельство о рождении ребенка, а также справку из службы занятости населения, о том что вы (мама) данное пособие не получаете.

Еще ответы юристов по этому вопросу

Еще вопросы по теме «Социальное страхование»

Полезные статьи по теме «Социальное страхование»

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
8043 юристов ждут Вас