График работы - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Задайте свой вопрос юристам
7660 юристов ждут Вас

График работыГрафик работы предусматривает продолжительность трудового дня работающего, а также фиксирует момент начала и окончания работы. Особенности режима рабочего времени урегулированы нормами Трудового кодекса. Наиболее распространенным называют обычный график, при котором предприятие (а вместе с ним и работники) работают в одну смену. На промышленных объектах, а также в случае необходимости непрерывного производства, применяют многосменный график. Наиболее удобным является гибкий график работы, при котором начало и окончание рабочего дня устанавливаются ежедневно самим работником.


Аноним
Здравствуйте, помогите составить график работы для троих продавцов, режим работы с 9:00 до 21:00 так, чтобы в дневную смену работали два продавца (рабочая смена 6 часов)?
Трудовое право | Тоцкое-Второе
Ответ юриста:
ООО "ЮРИУС" (03.07.2014 в 12:21:31)

Вопрос: Вы же пишите что режим работы - с 9 до 21, почему рабочая смена - 6 часов?

Еще ответы юристов по этому вопросу
Здравствуйте! У нас на нефтеперерабатывающем заводе г. Комсомольска-на-Амуре, в связи с тем, что два сотрудника были в ночное время застигнуты спящими, директор решил изменить график всего вахтового персонала. График был 12 день, 12 день, 12 ночь, 12 ночь, затем отсыпной и три выходных. Сейчас будет 12 день, 12 ночь, отсыпной и выходной. Несмотря на протест профсоюза и основной массы работников, вышел приказ о переходе на такой график. Администрация не выдвинула ни одного обоснованного повода для перевода на этот график, мотивируя это тем, что одну ночь легче перенести, поэтому будет так!!! Скажите пожалуйста, каким образом работникам можно отстоять свои права?
Трудовое право | Комсомольск-на-Амуре
Ответ юриста:
Беляков Анатолий Анатольевич (30.06.2014 в 11:43:28)

Необходимо обратиться с жалобой в федеральную инспекцию по труду, в прокуратуру или в суд.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Если график работы 2 через 2, то какая продолжительность отпуска? По специальности администратор-продавец.
Ответ юриста:
Ефимова Инна Олеговна (15.06.2014 в 16:57:31)

Здравствуйте, Людмила! Продолжительность отпуска не зависит от графика работы и составляет-28 календарных дней

Еще ответы юристов по этому вопросу
работаю водителем скорой помощи по графику сутки через четверо. Слышал, что скоро будем работать по графику не сутки, а 12 часов. График работы меняется, но никто предупреждать официально не хочет. Должны ли предупредить всех водителей о смене графика работы? И за сколько? Заранее Вам благодарен. С уважением, Николай.
Трудовое право | Калининград
Ответ юриста:
Вострова Наталья Владимировна (16.04.2014 в 08:29:48)

При поступлении на работу с вами был заключен трудовой договор. В соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 57 ТК - режим рабочего времени относится к обязательным для включения в трудовой договор условиям.

А изменение определенных сторонами условий трудового договора (сюда относится и график работы), в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (72 ТК РФ). То есть, одностороннее изменение условий трудового договора не допускается, за исключением случаев предусмотренных ст. 74 ТК РФ, в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Но даже и в этих случаях, работодатель обязан обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, с укзанием причин, вызвавших необходимость таких изменений.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Является ли изменением условий труда если график работы был по 12 часов - 2 смены в день, потом 2 смены в ночь, стал также 12 часов но 1 смену в день, одну в ночь (как у РЖД)
Трудовое право | Красноярск
Ответ юриста:
ООО "Юрист" (21.02.2014 в 12:34:23)

Здравствуйте!

Да,является.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Еще ответы юристов по этому вопросу
В нашей компании один центральный склад в котором два равноправных кладовщика работающих по вахтовому графику. Какой договор о материальной ответственности с кладовщиками необходимо заключить (коллективный или индивидуальный) и должно ли в договоре оговариваться, что МОЛ несет материальную ответственность только в период своей вахты?
Трудовое право | Пермь
Ответ юриста:
Владимир (19.02.2014 в 18:54:10)

Лучше составить отдельно на каждого, да там лучше указать впериод выполнения обязанностей по трудовому договору согласно утверждённого графика.

Еще ответы юристов по этому вопросу

Еще вопросы по теме «График работы»

Полезные статьи по теме «График работы»

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
7660 юристов ждут Вас