Задержка заработной платы - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Задайте свой вопрос юристам
8043 юристов ждут Вас

Задержка заработной платыЗадержка заработной платы является фактически нарушением условий трудового соглашения, которое подписывают и работник, и работодатель. Меры ответственности за данное правонарушение (если оно продолжается более двух месяцев) предусмотрены Уголовным кодексом. Главным условием применения таких мер является наличие вины уполномоченного лица работодателя. Отсутствие финансирования, либо иные, независящие от администрации предприятия, причины (форс-мажорные обстоятельства), повлекшие задержку заработной платы, освобождают работодателя от применения ответственности.


Аноним
Организация не платит заработную плату с апреля месяца. Можно ли уволиться, а затем требовать задержанную з/п с организации?
Ответ юриста:
На сайте!
ООО "ЮРИУС" (13.07.2014 в 16:02:49)

Добрый день!

Можно, но не забывайте, что срок исковой давности по трудовым спорам - 3 месяца с даты нарушения права работника (ст.392 ТК РФ). Т.е., взыскать заработную плату Вы можете за три месяца, предшествующих заявлению иска в суд.

Если есть вопросы-обращайтесь.

Буду благодарен за отзыв.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Работаю у частника не официально, зарплату не платят уже 4 месяца, как быть и куда обратиться, я инвалид 2 группы устроится официально не могу не прохожу по здоровью, посоветуйте как получить свои деньги.
Ответ юриста:
Морозов Игорь Владимирович (17.06.2014 в 05:13:40)

Вам дорога в суд с иском о признании трудовых отношений и возмещении ущерба в виде невыплаченной зарплаты и морального вреда.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Дает ли закон право уволиться в день (или на следующий день) при невыплате ему зарплаты в установленный предприятием срок? Или он должен письменно уведомить администрацию предприятия и отработать еще 2 недели?
Ответ юриста:
Полыгалов Дмитрий Иванович (26.05.2014 в 02:56:06)

Здравствуйте Марго! Поскольку скорее всего работаете на постоянной основе, то работодатель имеет в любом случае заставить Вас отработать две недели. Просто советую Вам взять отпуск в это время. Такого основания увольнения как невыплата зарплаты в срок - нет.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как написать жалобу о задержке заработной платы? Я работаю в детском саду младшим воспитателем, нам на протяжении 5 месяцев не вовремя выплачивают зарплату, что не соответствует трудовому договору, нет средств в местном бюджете. Воспитателей с недавнего времени перевели на областные субвенции, им перечисляют вовремя, а нам - обслуживающему персоналу задерживают. Помогите, пожалуйста! Спасибо.
Ответ юриста:
Зубков Сергей Васильевич (16.05.2014 в 10:58:50)

Уважаемый Аноним. Вы уже написали жалобу, причём достаточно понятно изложены ваши претензии. Адресуйте её работодателю, а также учредителю ДОУ, поставьте дату и свою подпись. Жалоба готова. Гораздо важнее, будет ли она удовлетворена в ближайшее время!

Удачи. Сергей. Мой ответ - ваш отзыв.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Подскажите пожалуйста есть ли определенный срок, за кт работник должен подавать данное заявление? Я написала заявление в 2х экземплярах о приостановки работы в связи с задержкой ЗП, отметила их у секретаря руководителя во входящих документах (поставили штамп с номером входящего, подпись секретаря). Этого достаточно?? Или нужно получить еще от руководителя письменный ответ, что он ознакомлен с моим заявлением о приостановке работы??
Трудовое право | Кемерово
Ответ юриста:
Слизникова Надежда Вячеславовна (13.04.2014 в 19:15:05)

Аноним письменного ответа от вашего работателя получать не нужно - и так понятно что он ознакомился с вашим заявлением (его должна была ознакомить секретарь). Вы молодцы правельно действуете - свои права надо отстаивать.

При всем этом вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру с заявление - по вашему заявлению будет произведена проверка данного факта.

Удачи вам.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Доброго времени суток!

На нашем предприятии заработная плата задержана на 4 месяца. Администрация на требование погасить задолженность не отреагировала.Вопрос в следующем - когда можно считать момент начала спора - следующий день после установленной даты выплаты? И каков порядок разрешения спора?
Трудовое право | Заработная плата | Екатеринбург
Ответ юриста:
Михайловский Юрий Иосифович (12.04.2014 в 10:17:08)
Добрый день!

Т.к. зарплату задерживают более 15 дней, то Вы можете обратиться с Заявлением к работодателю и приостановить работу. Вам нужно обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду города Екатеринбурга, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра). Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Все Заявления можно направить заказными письмами с уведомлениями. В Суде требуйте принятия мер к обеспечению Иска, т.е. арест имущества , банковских счетов, иначе получите только Решение Суда, но денег не увидите. Не тяните, начинайте готовить заявления.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Еще ответы юристов по этому вопросу

Еще вопросы по теме «Задержка заработной платы»

Полезные статьи по теме «Задержка заработной платы»

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
8043 юристов ждут Вас