Законны ли действия работодателя - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Задайте свой вопрос юристам
8675 юристов ждут Вас

Законны ли действия работодателяМногих работников интересует, а законны ли действия работодателя в случаях, когда он обязывает работников выполнять обязанности, которые не предусмотрены трудовым договором. Трудовым кодексом определено, что данное соглашение, как правило, должно содержать вес основные обязанности и права сторон. В то же время, более детально обязанности каждого сотрудника прописываются в его должностной инструкции. При этом, в договоре необходимо сделать ссылку на то, что обязанности прописаны именно в инструкции. Больше, чем указано в этом документе, работодатель требовать от работника не вправе.


Аноним
Здравствуйте. Я состояла на службе в ОВД с 2001 года. В декабре 2012 года я совершила ДТП, по данному факту возбуждено уголовное дело и 05.09 2013 года прекращено за примирением сторон. 13.08.2013 года я подала рапорт на увольнение по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, 13.09.2013 года меня должны были были уволить по основаниям п. 4 ч. 2 ст. 82 ФЗ № 324, однако, в удовлетворении рапорта мне было отказано, мотивировали тем, что решение об основании моего увольнения будет принято после вступления в законную силу постановления суда о прекращении дела по примирению сторон, а таковое вступило в силу 14.09.2013 года и меня уволили из ОВД по п. 7 ч. 3 ст. 84 ФЗ № 342. Подскажите пожалуйста, законны ли действия работодателя и стоит ли мне обращаться в суд??? СПАСИБО
Ответ юриста:
Зубков Сергей Васильевич (14.10.2013 в 06:03:27)
Уважаемая Дегтярёва О.А. Думаю, что в суд обращаться стоит, т.к. согласно ч.9 ст.82 ФЗ "О службе в органах внутренних дел..." от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ ....

9. В случае выявления нарушений законодательства Российской Федерации, допущенных при принятии решения о прекращении (расторжении) контракта, или в случае выявления (возникновения) новых обстоятельств, связанных с прекращением или расторжением контракта, основание, по которому с сотрудником органов внутренних дел был прекращен или расторгнут контракт, может быть изменено приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя

Видите, эта часть может применяться в случае, если с Вами расторгнут контракт или он прекращён. У Вас же контракт по рапорту ещё не был рсторгнут. А согласно ст.84 приведённого закона рапорт подаётся за один месяц до даты увольнения. Дата Вашего увольнения - 13.09.2013 г. Скажем так постановление о прекращении уголовного дела, дающее право на увольнение по п.7.ч.3 с.82 ФЗ № 342-ФЗ "не успело" вступить в силу. Действительно независимый суд, подчиняющийся только Закону, должен Вас восстановить. Либо изменить формулировку увольнения.

Если что - помогу.

Удачи и решайтесь на обращение в суд. Сергей. Мой ответ - Ваш отзыв.
Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
При трудоустройстве заключил договор беспроцентного займа с работодателем с последующей выплатой заемных средств работодателю в течении 5 лет. (т.е на руки мне заемные деньги не выдавались)

Далее от организации был направлен на переподготовку в г. Москва. После окончания курса переподготовки мой сертификат был направлен в адрес моей организации.

Директорат моей организации отказывается выдать мне сертификат об обучении мне на руки. Мотивирует тем, что я могу уволиться без отработки 5 лет.

Я являюсь ветераном боевых действий.

Недавно узнал, что имею некоторые льготы при обучении по месту работы на курсах переподготовки и повышения квалификации за счет средств работодателя (согласно гл.2, ст.16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 16.10.2012) "О ветеранах")

ВОПРОС:

- Могу ли я воспользоваться этой льготой (гл.2, ст.16 согласно закона)?

- Как мне получить сертификат на руки?
Ответ юриста:
Журавлева Елена (22.01.2013 в 21:48:31)

Во первых вам надо написать письменное заявление о выдаче вам сертификата в двух экземплярах с отметкой отдела кадров или по почте на адрес организации в которой вы работаете.

А можно в том месте где вы обучались попробовать получить дубликат сертификата всвязи с утратой.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Муж на работе (в подсобном помещении) подрался с сотрудником, который нецензурно обозвал его. Драку видели 3 человека. После драки все продолжили работу. Директор предприятия всем пятерым сделал выговор, лишил месячной премии, которая составляет 2/3 всего заработка, и "13 зарплаты". Приказ никому не дали подписать! Законны ли действия работодателя? Работники работают на производстве в особо вредными условиями труда!
Трудовое право | Новомосковск
Ответ юриста:
Алиев Самир Нуритдинович (01.06.2014 в 12:54:48)

В соответствии со ст. 192 ТК РФ

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Как видно из смысла данной нормы, если в локальном нормативном акте (например в правилах внутреннего трудового распорядка) не предусмотрено лишение премии за дисциплинарный проступок-то лишение премии в данном случае незаконно.

Если удовлетворены ответом, оставьте отзыв. Спасибо

Еще ответы юристов по этому вопросу
Добрый день.В апреле 2011 года я устроилась в школу на место учительницы,которая находилась в декретном отпуске.В договоре указано,что я принята на время ее декрета,который по подсчетам должен закончиться 18 мая 2013 года.20 марта 2013 директор говорит мне,что эта девушка выходит 1 апреля,потому что ей необходимо войти в курс дела,а мне пора уходить.У меня в этом году наступил период льготного отпуска,и если сейчас увольняться,то он пропадет.Я решила взять эти дни,с последующим увольнением.Подумала,что раз я отработала 7 месяцев из положенных 9-ти учебного года,то могу пойти в отпуск.Но сегодня мне сказали,что отпуск мне не дадут,потому что его нет в графике.Но ведь это произошло не по моей вине.Мне дают лишь компенсацию.Законны ли действия работодателя?Или я все-таки должна бороться за отпуск,который я честно заработала?Кстати,девушка,которая выходит из декрета,сказала,что она не сама решила выйти раньше,а ее вызвал директор.
Ответ юриста:
Барановский Сергей (28.03.2013 в 14:13:30)
Здравствуйте, Александра!

Ст. 256 Трудового кодекса РФ гласит, что вызывать из отпуска по уходу за ребенком нельзя, только по собственному желанию и заявлению выходить.

Ст. 127 ТК РФ говорит, что отпуск положенный работнику, работник может взять при увольнении!

Так что на лицо нарушения: пишите заявление письменно работодателю с просьбой предоставить отпуск и пусть на копии распишутся, что получили. Если письменно откажут, то в РАНО (комитет по образованию и т.д.), государственную инспекцию по труду и прокуратуру жалуйтесь.

Удачи Вам и боритесь за свои права!
Еще ответы юристов по этому вопросу
Здравствуйте! Я ушла в декрет 2 июля 2012г., в тот же день предоставила больничный лист и справку о постановлении на учет в ранние сроки беременности. По истечении месяца я попыталась выяснить когда мне выплатят деньги, мне же было сказано, что человек принимающий документы на возмещение больничного в данный момент отсутствует, будет только через месяц и только после этого мне смогут выплатить деньги. Но к этому моменту я должна уже родить. Законны ли действия работодателя? И какие меры я могу предпринять для более быстрого получения денег?
Трудовое право | Барнаул
Ответ юриста:
Зубцова (09.08.2012 в 14:18:24)
В соответствии с ФЗ № 255, такое пособие назначается в течение 10 дней с момента предоставления документов и выплачивается в ближайший день установленный на вашем предприятии в качестве "дней выплаты зарплаты". Обязанность про выплате лежит на работодателе, а не на сотруднике который за это отвечает. За несвоевременную выплату пособия работодатель обязан выплатить его с процентами (ст. 236 ТК РФ), правда они очень малы. Самый эффективный способ - заявление в местную прокуратуру или труд. инспекцию.
Еще ответы юристов по этому вопросу
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
8675 юристов ждут Вас