Запись в трудовой книжке - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Задайте свой вопрос юристам
7246 юристов ждут Вас

Запись в трудовой книжкеДля того чтобы сделать правильно запись в трудовой книжке, необходимо изучить постановление Правительства «О трудовых книжках». Данным постановлением закреплены новые Правила, касающиеся порядка ведения и хранения трудовых книжек. Записи в трудовые книжки вносятся на основании соответствующих приказов, которые издаются администрацией предприятия. Обязанность по заполнению трудовых, как правило, возлагается на работника кадровой службы. Имеются некоторые особенности в отношении ведения, а также хранения трудовых книжек, когда работодателем является физическое лицо.


Здравствуйте. Я устроилась на работу по трудовому договору (работаю 5-й день), в нем прописан испытательный срок - 3 месяца. В трудовую запись не вносилась, была лишь сделана ее копия, как и остальных документов. На данный момент мне поступило более выгодное для меня предложение по работе (местоположение удобнее). Правильно ли я полагаю, что уволиться могу, предупредив работодателя за три дня в письменной форме? Должна ли делаться запись в трудовую книжку, даже если я отработаю, к примеру, 10 дней? И расчет должны дать за эти отработанные дни, как и заявлено в почасовой оплате? Заранее спасибо.
Ответ юриста:
Полойников Александр Николаевич (06.06.2014 в 11:40:17)

Здравствуйте, вы абсолютно правы

Еще ответы юристов по этому вопросу
ИП с 2007 по 2011 гг. наемный работник работал по трудовому договору без записи в трудовой книжке и без соответствующих выплат в фонды. Вопрос: может ли сейчас работник претендовать на проведение положенных выплат и компенсацию за работу в выходные и праздничные дни? Сфера деятельности - розничная торговля.
Ответ юриста:
Михайловский Юрий Иосифович (02.06.2014 в 17:17:44)
Добрый день!

Гарантировать нельзя, но согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев, а что решит суд...

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Соликамска, Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Еще ответы юристов по этому вопросу
Добрый день! Проработав в компании 1 год, я не была трудоустроена, вправе ли при увольнении директор сделать запись в трудовой книжке? Куда жаловаться, если такую запись всё же директор сделает?
Ответ юриста:
Николай Александрович (19.05.2014 в 10:05:42)
Добрый день! Работать в организации, если вы получали в течение года денежное вознаграждение Вы могли или по гражданско-правовому договору на оказание услуг (работ), тогда записей никаких не должно быть в трудовой, так как Вы не штате организации, оплата по актам приемки работ или по трудовому договору, тогда в трудовой должы быть записи о приеме на работу - основание: Ваше заявление, приказ о приеме на работу, трудовой договор, а также запись об увольнении - основание: заявление, приказ об увольнении. Сделать запись об увольнении без документов, которые являются основанием, а также о записи о приеме на работу  в трудовой книжке невозможно, так как это прямое нарушение трудового законодательства, но если это было сделано, Вам необходимо в произвольной форме написать жалобу на вашего работодателя в трудовую инспекцию Вашего региона (города) или в прокуратуру и еще совет - Ваш руководитель в целях приведения трудовых документов в соответствие с действующим законодательством может заставить вас подписать документы задним числом или документы без дат, чего ни в коем случае делать не нужно, так как в соответствии со ст. 66 ТК РФ, работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников, проработавшивх в организации более 5 дней с записями о приеме на работу, переводе, увольнении, поощрении и т.д.В В В В В В 

Еще ответы юристов по этому вопросу


Пришел работник устраиваться на работу, а в трудовой нет записей с предыдущей работы ни о приеме, ни об увольнении. Только стоят две печати. Видимо в том месте, где должна быть запись о приеме и об увольнении. Мы находимся в регионе, а работал он в Москве на горбушке. В ближайшее время туда не собирается. Что делать в этом случае?
Трудовое право | Чебоксары
Ответ юриста:
Вера (25.04.2014 в 22:02:29)

Здравствуйте, Ольга!

Ну раз пока у него нет возможности туда поехать, оставьте это место пустым и напишите ниже печатей прием на работу в Вашу организацию. Когда этот работник будет оформляться на пенсию ему придется поставить съездить там отметку. А может получится у него в ближайшее время съездить. Отдадите ему трудовую, и он съездиет поставит.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Работник обратился с просьбой сделать запись в трудовую книжку о том, что она в определенное время получала пособие по безработице. Но это было до того, как она устроилась к нам в организацию на постоянное место работы. Как правильно сделать данную запись, если запись о том что она уже принята на должность имеется в трудовой книжке.
Трудовое право | Новороссийск
Ответ юриста:
Зарипов Владислав (15.04.2014 в 11:56:10)

Здравствуйте!

Все записи в трудовую книжку производятся в соответствии с установленными Правилами ведения трудовых книжек. Поэтому руководствуйтесь этими правилами, чтобы не получить в дальнейшем требований о замене трудовой книжки от этого же работника.

Желаю удачи

Еще ответы юристов по этому вопросу
Здравствуйте. Работала 2 месяца в гипермаркете товароведом. Написала заявление об увольнении по собственному желанию. На руки получила трудовую книжку без записи о приёме на работу и соответственно об увольнении. Объясняют тем, что у меня не было санитарной книжки.
Ответ юриста:
Олег Эдуардович (31.03.2014 в 16:33:26)
Они допустили Вас на рабочее место, что приравнивается к заключению трудового договора.

Скажите им, что напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, это им дороже обойдется.
Еще ответы юристов по этому вопросу

Еще вопросы по теме «Запись в трудовой книжке»

Полезные статьи по теме «Запись в трудовой книжке»

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
7246 юристов ждут Вас