Неоплачиваемый отпуск - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Задайте свой вопрос юристам
8420 юристов ждут Вас

Неоплачиваемый отпускНормами Трудового кодекса установлено, что помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, работник вправе получить неоплачиваемый отпуск. Его продолжительность устанавливается по договоренности между работодателем и сотрудником. Как правило, в заявлении на такой отпуск работник излагает обстоятельства, в связи с которыми ему требуется дополнительный отдых. Для определенных категорий лиц установлен максимально возможный предел продолжительности неоплачиваемого отдыха. Также в определенных случаях период (для каждого конкретного события в жизни работники) может быть установлен коллективным договором.


Здравствуйте. Получилось так, что я находился в очередном отпуске с 23.06 по 21.07. В это время, в связи с переходом в правовое поле России, с 01.07 все работники предприятия, на котором я работаю, написали два заявления, одно на увольнение по согласованию сторон 30.06.14 года с ЧАО , и другое о приеме на работу в ООО с 01.07. В связи с тем, что для всех работников ЧАО будет полный расчет в этом месяце, я понимал, что из очередного отпуска я заработал лишь 10 дней за отработанный период на ЧАО, остальные 18 дней мне оплатили авансом, и что в расчет с меня снимут эти оплаченные 18 дней. Я решил выйти на работу 01.07 и, как и все работники, написал 2 заявления, но мне дали отказ, объяснив мне, что я буду уволен и принят на новую работу лишь после очередного отпуска, то есть 22.07 уволен, а 23-го принят в ООО. У меня семья, дети, жена в декрете, я не могу себе позволить сидеть без работы 18 дней, в неоплачиваемом отпуске, как получилось в этой ситуации. Как работник, я же не виноват, что предприятие поменяло юридический адрес, почему я должен терять деньги? Могу ли я выйти на работу? Как вести себя в этой ситуации?
Ответ юриста:
Беляков Анатолий Анатольевич (03.07.2014 в 10:17:35)

В случае несогласия Вам необходимо обратиться с жалобой на действия работодателя в федеральную инспекцию по труду, в прокуратуру или в суд.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, в данный момент работаю на ИП по трудовому договору со 2.12.2013. Нахожусь на 6 месяце беременности, работодатель предлагает перед декретным отпуском взять неоплачиваемый отпуск, чтобы ни ей, ни мне не платить налоги. Как это может в дальнейшем на мне отразиться? А еще требовала увольнение, потому что утверждает, что после моего ухода в декрет, она всё равно будет продолжать платить за меня налоги? Как быть?
Ответ юриста:
Ильченко Евгений Валерьевич (17.02.2014 в 22:36:21)

Мой вам совет - не идите в отпуск. Дело в том, что для расчета пособия по беременности и родам,берется средний заработок, а вы его снижаете таким образом.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Второй месяц всех работников выгоняют в отпуск за свой счет ссылаясь на отсутствие денег и работы, законно ли это? И куда лучше обратиться? Работаем вахтами официально, фирма частная ООО "ПКФ".
Трудовое право | Астрахань
Ответ юриста:
Барановский Сергей (13.03.2012 в 16:37:47)
Здравствуйте, Сергей Николаевич!

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором! Если работодатель не может обеспечить работу, то тут два выхода либо переводить на другую, либо увольнять, заставлять работников уходить в не оплачиваемый отпуск незаконно!

Вам вместе с другими работниками возможно составить коллективное заявление в государственную инспекцию по труду! И на основании решения государственной инспекции о нарушении трудовых прав, обратиться в суд за возмещением не уплаченной заработной платы!

Но учтите, что работодатель может подать на банкротство или просто уволить Вас после заявления в ГИТ!

Удачи Вам!
Еще ответы юристов по этому вопросу


Добрый день. У меня сложилась такая ситуация. Я работала в компании, которая задолжала работникам по з/п за 4 месяца. После чего отправила всех в неоплачиваемый отпуск, сознавшись, что у компании большие финансовые проблемы. Я уволилась из компании и получила на руки трудовую книжку с записью о прекращении трудового договора по ст.77 п.1. Хотя никакого соглашения сторон я не подписывала. Стала устраиваться на другое место работы, где мне сказали, что запись с прежнего места работы в трудовой книжке сделана с 2-мя ошибками и без исправления новый работодатель не может со мной заключить трудовой договор. Тем временем бухгалтер, заполнявший мне трудовую книжку, на телефонные звонки не отвечает, а компания съехала с адреса, по которому находилась. Скажите, пожалуйста, как мне поступить в сложившейся ситуации? Спасибо.
Ответ юриста:
Мунасипова Нина Викторовна (18.06.2014 в 19:46:34)

Добрый вечер, Екатерина.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек п.28, если предприятие ликвидировано, то исправления производятся работодателем по новому месту работы на основании соответсвующего документа, которые предыдущий работодатель должен был передать в архив. Попробуйте сделать запрос в архив.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Здравствуйте, меня зовут Олеся Юрьевна, я мать-одиночка. Проживаю в Приморском крае Уссурийском районе селе Улитовка. Родила 07.07.2013 года, оформила пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет, получаю 2944 рубля и ежемесячное пособие на 851 рубль. Я нигде не трудоустроена и не имею дополнительного заработка. Хотела бы у вас узнать, какие льготы мне можно оформить дополнительно, и какую сумму по закону я должна получать ежемесячно.
Ответ юриста:
Полойников Александр Николаевич (17.06.2014 в 11:13:01)

Виды пособий матерям-одиночкам и их размеры зависят от субъекта Федерации, в котором проживает семья. К примеру, в Москве мама имеет право на:
- ежемесячное пособие на детей в возрасте до 1,5 лет и от 3 до 18 лет;
- ежемесячное пособие на детей от 1,5 до 3-х лет;
- ежемесячную компенсационную выплату на возмещение расходов на рост стоимости жизни для детей в возрасте до 16 лет (или 18 - для учащихся общеобразовательных учреждений, в которых реализуются государственные программы);
- ежемесячную компенсационную выплату на возмещение роста стоимости продуктов питания одиноким матерям, а также семьям, в которых один из родителей уклоняется от уплаты алиментов на детей до 3-х лет;
- оказание помощи в натуральной форме, в том числе выдачу бесплатных комплектов детского белья для новорожденных, бесплатного детского молочного питания по рецепту врача, выдаваемого в медицинских учреждениях для детей до 2-х лет.
Мама, одна воспитывающая ребенка, имеет право получить ежегодный неоплачиваемый отпуск и присоединить его к ежегодному основному отпуску в любое удобное для нее время.
В территориальных управлениях мать-одиночка имеет право не реже 1 раза в 2 года получать путевки для ребенка в санатории и оздоровительные лагеря.
На покупку определенных дорогостоящих лекарств, перечень которых имеется в каждой детской поликлинике, матери-одиночке полагается 50%-ная скидка.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Добрый день! такая проблема...

18 апреля позвонила сообщила руководителю, что хочу уволиться. Она ответила: "Я тебе это заявление согласовывать не буду, даже не рассчитывай. Раньше мая я тебя точно не уволю." Так же предложила альтернативу, чтобы я не уходила. Я отказалась. После чего наш разговор окончился договоренностью о том, что я ухожу в неоплачиваемый отпуск с 18 по 30 апреля, в течение которого я решу, увольняться или нет.

Я написала заявление на отпуск от 18 апреля и отправила скан заявления ей по почте. Также в этом письме я вложила второе заявление на увольнение от 30 апреля.

После этого она позвонила мне и сказала, что либо просто отпуск, либо она ничего вообще не подпишет. Т.е. снова отказалась подписывать мое увольнение.

Сегодня, 19 апреля я отправила Почтой РФ ей заказное письмо с уведомлением о доставке, в котором был второй экземпляр заявления на увольнение.

скажите пожалуйста, может ли после этого она отказать мне в увольнении и правильно ли я расставила даты (нет ли чего-то страшного, что от 18 до 30 числа не 14 дней как должно быть, а 12)?

Заранее благодарю!
Ответ юриста:
Вера (20.04.2014 в 21:45:24)

Здравствуйте, Анна!

Работник вправе согласно п. 2ст. 77 ТК РФ уволиться по собственному желанию, при этом какого-либо согласия со стороны работодателя Вам не требуется. То есть в Вашей ситуации ждать когда подпишут заявлению об увольнении не надо. Если от приема вашего заявления отказываются, то подать указанное заявление можно через почту (письмом с уведомлением, телеграммой) .Всё правильно сделали!
Статья 62. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.
В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

Напишите жалобу в Инспекцию по труду,и заявление в прокуратуру, и придя на работу скажите,либо по хорошему сейчас увольняете либо я иду в соответствующие органы.

Отсчитайте 14 дней со дня вручения письма работодателю (т.е. когдаВам придет обратно уведомление) и идите за трудовой. Не уволили ,тогда с жалобой в Инспекцию труда в Вашем городе,либо в прокуратуру, либо в суд.

Удачи Вам!!!

Еще ответы юристов по этому вопросу

Еще вопросы по теме «Неоплачиваемый отпуск»

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
8420 юристов ждут Вас