Оплата труда - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Задайте свой вопрос юристам
7239 юристов ждут Вас

Оплата трудаВ соответствии с действующим трудовым законодательством оплата труда выступает одним из основных условий трудового соглашения и является обязанностью работодателя. На государственном уровне установлен минимальный размер суммы, которая должна выплачиваться работникам ежемесячно за выполнение ими установленных трудовым договором обязанностей. Работодатель не может платить работнику меньше, чем это установлено государством. Данная норма выступает своеобразной гарантией для работающих на достойный уровень вознаграждения за осуществление трудовой функции на конкретном предприятии.


Аноним
В соответствии с приказом я была привлечена к работе в выходной день 3 мая 2014 года с оплатой за работу в выходной день в двойном размере. Мною отработано в этот день 7,3 часов (практически полный рабочий день). Бухгалтерия, сославшись на статью 153 ТК РФ, посчитала оплату моего труда за работу в выходной день из расчета в двойном размере моего должностного оклада, что в 2 раза меньше моей однодневной оплаты труда (моего денежного содержания). Статьей 11 Трудового кодекса РФ на государственных гражданских служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе. В соответствии с п. 1 статьи 1 Закона Республики Саха (Якутия) от 12 июля 2007 г. 494-З N 1003-III "Об оплате труда государственных гражданских служащих Республики Саха (Якутия)" оплата труда государственного гражданского служащего Республики Саха (Якутия) производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия). В соответствии с Коллективным договором привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится только на основании приказа руководства Счетной палаты Республики Саха (Якутия) с оплатой в двойном размере либо предоставлением дней отдыха по желанию работника, в соответствии с действующим законодательством. Ввиду того, что служебным договором гражданскому служащему оплата труда устанавливается в виде денежного содержания, считаю ссылку на применение статьи 153 Трудового кодекса РФ касательно работников, получающих месячный оклад, к оплате выходного дня государственных служащих, не корректной и неправильным расчет оплаты за работу в выходной день только в двойном размере моего должностного оклада. Учитывая вышеизложенное, правомерны ли требования об оплате работникам за работу в праздничные дни в размере двойного денежного содержания гражданского служащего?
Ответ юриста:
Беляков Анатолий Анатольевич (14.07.2014 в 19:27:58)

Полагаю что работдатель правильно применил требования ст. 153 ТК РФ. Если Вы несогласны обратитесь в федеральную инспекцию по труду.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Работник фактически работает по 12 часов 6 дней в неделю, при этом ему начисляется зп за 8 часов и 5 дней в неделю. Также фактическая работа в праздничные дни не учитывается. Руководство в курсе того, что происходит нарушение прав трудящихся. При попытках устранить данное нарушение работнику предлагают уволиться. Как быть в данной ситуации, возможно ли получить компенсацию за неоплаченное рабочее время за 2 года? Есть свидетели и другие работники, которые могут подтвердить данные факты и в отношении которых происходят подобные нарушения прав.
Ответ юриста:
На сайте!
Мунасипова Нина Викторовна (29.06.2014 в 21:51:11)

Вам необходимо обратиться с жалобой на действия руководства в инспекцию по трудовым спорам, также можете написать жалобу в прокуратуру о нарушении порядка начисления заработной платы установленного трудовым законодательством, а именно ст. 112, 113, 153 ТК РФ (работа в праздничные и выходные дни, оплата). Можете подать исковое заявление в суд на работодателя о перерасчете заработка за отработанный период и взыскании причитающихся вам сумм, предоставив доказательства подтверждающие что оплата труда не соответсвует фактически отработанному времени и существенно занижена.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Скажите, вправе я требовать от работодателя повышенной оплаты труда при выполнении работы, которая относится к 3 категории, график работы 4 дня по 9 часов + 30 минут обед, 2 дня выходных, почти пятидневка. Работаю на заводе в цехе, производство и вредное, и опасное. Сегодня отработал день полностью, температура в цехе была +31 по Цельсию, влажность варьируется от 45% до 65%. Я вправе требовать компенсацию к заработной плате, и чем руководствоваться при этом? Если добавите что-нибудь от себя, заранее спасибо.
Ответ юриста:
Морозов Игорь Владимирович (20.05.2014 в 17:50:38)
Вам нужно смотреть свой трудовой договор и листок аттестации рабочего места, где Вы трудитесь. Там указаны вредные факторы, которые принимаются во внимание при назначении размера оплаты труда.

Что применяется, указано по адресу: http://niiot.ru/article/article30.htm
Еще ответы юристов по этому вопросу


Работаю в транспортном предприятии, водителем. График смены, сутки/троя. Заработная плата по часовая. За работу в ночные часы платят 20%. Подскажите пожалуйста правомерна эта оплата или нет?
Ответ юриста:
Николай Николаевич (26.03.2014 в 13:38:37)

Здравствуйте, уважаемый Игорь!

Ваши ночные выплаты правомерны, Так как они производятся в соответствии с минимальным размером доплаты за ночной труд определенным постановлением Правительства РФ*. Он составляет 20 процентов часовой тарифной ставки или оклада (рассчитанного в пересчете на час работы) за каждый час труда в ночное время. Этим же документом, а также статьей 96 Трудового кодекса определено, что ночным временем считается промежуток с 22:00 до 6:00.

По статье 154 Трудового кодекса каждый час работы в ночное время компания обязана оплатить в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. При этом не имеет значения, принят ли сотрудник специально для работы в ночное время или на это время приходится только часть рабочего дня, смены, труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты за ночной труд не может быть ниже установленного трудовым законодательством.

Данные правила относятся ко всем сотрудникам компании. Система оплаты труда, которая применяется в отношении них (повременная, бес тарифная, комиссионная сдельная и т. д.), значения не имеет.

Оплата работы в ночное время праздничного дня Согласно ст. 153 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) работникам, получающим оклад, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. ЕСЛИ часы работы приходятся на НОЧНОЕ ВРЕМЯ ПРАЗДНИЧНОГО ДНЯ, то работодатель обязан предоставить за работу в такие часы ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ гарантии. Допустим, графиком предусмотрена (а значит, укладывается в пределы месячной нормы рабочего времени) рабочая смена с 8 утра 4-го ноября до 8 утра 5-го ноября. В такой ситуации помимо основной ставки должна быть произведена доплата в размере не менее одинарной часовой ставки сверх оклада за каждый рабочий час, приходящийся на праздничный день (с 8 часов до 24 часов 4-го ноября). Кроме того, за каждый час ночной работы (с 22 часов 4-го до 6 часов 5-го ноября) необходимо доплатить как минимум 35% часовой ставки.
Еще ответы юристов по этому вопросу
Недавно устроилась на работу штукатуром-маляром на сдельную оплату труда. Мастер показал расценки на работы - одна из них 206 руб. за двойной металокаркас + двойное устройство ГВЛ и СМЛ листов на м2. При этом если заключу договор как ИП, то расценка увеличивается в 2 раза. При этом с этой суммы высчитывают 13%. Вопрос - как узнать расценку на работы и вообще к кому подойти. Насчитываются ли какие коэффициенты на эту расценку или наоборот высчитываются. И ещё, работаем 4 дня, а договора на работу ещё в глаза не видела, только написала заявление о приёме. Организация Московская СМП 200. Считаю что расценка совсем грабительская. Пытались заставить в принудительно - добровольном порядке работать с 8 - 18 и по субботам. Напомнила о трудовом праве.
Ответ юриста:
Михайловский Юрий Иосифович (19.03.2014 в 18:18:46)
Добрый день!

Расценки на работы Вы можете узнать у своего работодателя. Если Ваши трудовые права нарушены, то Вы можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду вашего региона, Прокуратуру, и в Суд (госпошлиной не облагается). Вы можете ссылаться на свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Все Заявления можно направить заказными письмами с уведомлениями.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Еще ответы юристов по этому вопросу
Мы работаем водителями на вахтовке, у нас две техники: микроавтобус УАЗ, и автобус паз. Работаем две смены по 12 часов скользящим графиком. Каков у нас должен быть разряд и должны ли нам платить переработку за разницу отработанных часов по сравнению с табелем календарем?
Ответ юриста:
Михайловский Юрий Иосифович (17.02.2014 в 20:10:48)
Добрый вечер!

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан отражать фактически отработанное время. Если решить этот вопрос путем переговоров не удастся, то обращайтесь с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается), в суде можете ссылаться на свидетельские показания.

Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Сверхурочная работа

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Еще ответы юристов по этому вопросу

Еще вопросы по теме «Оплата труда»

Полезные статьи по теме «Оплата труда»

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
7239 юристов ждут Вас