Отпуск по уходу за ребенком - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Задайте свой вопрос юристам
7231 юристов ждут Вас

Отпуск по уходу за ребенкомТрудовым кодексом (а именно 256 статьей) закреплено, что отпуск по уходу за ребенком женщине предоставляют на основании подданного ею письменного заявления. Срок такого отпуска продолжается до тех пор, пока ребенок не достигнет трехлетнего возраста. При этом место работы за такой женщиной (или другим членом семьи, который имеет желание воспользоваться таким правом) сохраняется. К тому же, данный период времени засчитывают в стаж. Еще одним положительным моментом (и своего рода гарантией для семей, в которых имеются дети) выступает то, что работник, находясь в таком отпуске, вполне может работать дома, или же неполный рабочий день.


Добрый день. Могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, если устроилась на работу уже после рождения ребенка, и какие могут быть выплаты от работодателя, если таковые имеются? И есть ли возможность получить деньги, которые я так и не получила в социальной защите, это единовременное пособие при рождении ребенка и пособие по уходу до 1,5 лет? На данный момент муж не работает. Хотелось бы уйти в отпуск, чтобы он смог выйти на работу. Сейчас ребенку 1,9. Заранее спасибо.
Трудовое право | Отпуск | Красноярск
Ответ юриста:
Вострова Наталья Владимировна (14.07.2014 в 11:41:27)

Вы множите взять отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, (необходимо написать заявление, работодатель отказать не вправе) но пособие вам уже выплачиваться не будет, т.к. оно выплачивается до исполнения ребенку полтора года.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Здравствуйте, можно ли оформить выплаты по уходу за ребенком (до 1,5 лет) на отца? С условием, что он будет работать, а мама будет сидеть с ребенком? Не придется ли маме выйти на работу (она трудоустроена, больничный заканчивается), если отпуск по уходу за ребенком оформит отец?
Трудовое право | Отпуск | Омутнинск
Ответ юриста:
Вострова Наталья Владимировна (14.07.2014 в 10:45:06)

Здравствуйте. Маме придется выйти на работу (или уволиться), т.к. выплаты по уходу за ребенком может получать только 1 лицо. При оформлении отпуска на отца, необходимо будет предоставить справку с места работы матери, что она не в отпуске по уходу за ребенком и не получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Добрый день. Подскажите, как правильно написать заявление на увольнение в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Ответ юриста:
Лычагина Яна Дмитриевна (07.07.2014 в 11:07:57)

ЗАЯВЛЕНИЕ

о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком с ЧЧ.ММ.ГГГГ до достижения им возраста 3 лет, то есть до ЧЧ.ММ.ГГГГ включительно.

В связи с предоставлением указанного отпуска прошу назначить и выплачивать мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Приложения:

1. Копия свидетельства о рождении дочери/сына.

2. Справка с места работы отца ребенка, о том, что он не использует отпуск по уходу за ребнком и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Еще ответы юристов по этому вопросу


Аноним
Работник находился в отпуске по беременности и родам. В организации проведена реорганизация, данный работник переведен переводом с согласия в новую организацию. Имеет ли право работник на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет ,без выхода на работу на новом предприятии?
Трудовое право | Отпуск | Ангарск
Ответ юриста:
Вострова Наталья Владимировна (06.07.2014 в 21:05:19)

На момент реорганизации вы находились в отпуске по беременности и родам (по листку нетрудоспособности) или в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? Это разные отпуска.

Так же необходимо знать в какой форме произведена реорганизация (и действительно ли это реорганизация или просто одно предприятие закрыли, а другое зарегистрировали), хотя бы, что записали в трудовой.

Но в любом случае, если вы на момент перевода находились в отпуске по уходу за ребенком до до 3х лет с выплатой пособия до 1,5 лет, вам необходимо в день перевода написать заявление на отпуск по уходу за ребенком (со дня начала новой работы), предоставить копию свидетельства о рождении.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Здравствуйте! Вопрос к уважаемым юристам. Возможно ли продление отпуска по уходу за ребенком после 3-х лет? Пусть без сохранения трудового стажа, любым образом. Заранее благодарю!
Трудовое право | Отпуск | Симферополь
Ответ юриста:
Вострова Наталья Владимировна (29.06.2014 в 21:03:01)

Здравствуйте. Продление отпуска по уходу за ребенком до 3х лет ТК РФ не предусмотрено, но вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы, по соглашению с работодателем. Срок такого отпуска определяется соглашением работника и работодателя.

В случае, если у имеется два или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).

Еще ответы юристов по этому вопросу
Конституционный суд постановил, что отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, предоставленный до вступления в силу изменений КЗоТа, то есть до 1 октября 1999 года, входит в исчисление специального стажа. Дайте, пожалуйста, номер и дату постановления. Спасибо.
Пенсии, пособия, медицина | Нижний Новгород
Ответ юриста:
Беляков Анатолий Анатольевич (24.06.2014 в 13:03:45)

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 г. N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии"27. При разрешении споров, возникших в связи с включением женщинам в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения их в отпуске по уходу за ребенком, судам следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-I "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации", с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
Необ

Еще ответы юристов по этому вопросу

Еще вопросы по теме «Отпуск по уходу за ребенком»

Полезные статьи по теме «Отпуск по уходу за ребенком»

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
7231 юристов ждут Вас