Работа вахтовым методом - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Задайте свой вопрос юристам
7849 юристов ждут Вас

Работа вахтовым методомГлавой 47 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена возможность применения вахтового метода. Его характерной особенностью выступает выполнение работником своих обязанностей вне места его постоянного проживания, при этом работающий не имеет возможности ежедневно возвращаться домой. Работа вахтовым методом сопряжена с проживанием трудящихся в специально предназначенных для этого жилых помещениях, образующих своеобразные поселения. На законодательном уровне закреплен перечень лиц, которые не могут привлекаться к выполнению работ, осуществляемых вахтовым методом.


Аноним
Здравствуйте. Мой муж работает вахтовым методом. Два месяца на работе, один месяц дома. За месяц зарплата 33 тыс., т.е. за два - 66 тыс. Месяц находился дома, сейчас опять уехал на два месяца. Работает по договору подряда. Какой размер алиментов ему должен рассчитать пристав ежемесячно, а также для оформления субсидий должен быть рассчитан средний заработок?
Ответ юриста:
Беляков Анатолий Анатольевич (10.07.2014 в 14:51:11)

Статья 83. Взыскание алиментов на несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме
1. При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях (в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса) и в твердой денежной сумме.
2. Размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.
3. Если при каждом из родителей остаются дети, размер алиментов с одного из родителей в пользу другого, менее обеспеченного, определяется в твердой денежной сумме, взыскиваемой ежемесячно и определяемой судом в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
После двух месяцев работы вахтовым методом уже третий месяц не выплачивают зарплату, мотивируя тем, что нет денег, и не сообщают дату выплат по договору. Что делать? Куда обратиться?
Ответ юриста:
Исаева Елена Владимировна (01.07.2014 в 14:11:00)
нужно обращаться в суд за взысканием оплаты труда, неустойки и морального вреда. готова помочь с составлением искового заявления, можете писать на электронную почту e.isayeva-yurist@yandex.ru
Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Добрый день! Подскажите пожалуйста, как должен быть предоставлен отпуск работнику вахтовым методом (по неделе), сразу по приезду с вахты или после недели отдыха после вахтовой недели?
Ответ юриста:
На сайте!
Исаева Елена Владимировна (20.04.2014 в 18:41:41)

Работодатель не вправе предоставить работнику-вахтовику оплачиваемый отпуск с последнего дня междувахтового отдыха на основании его заявления, поскольку Основными положениями о вахтовом методе организации работ (Приложение N 1 к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (далее - Основные положения)) предусмотрена возможность предоставления ежегодного отпуска только после использования дней отдыха (отгулов).

Порядок предоставления отпусков работникам, работающим вахтовым методом, регламентируется Трудовым кодексом РФ и Основными положениями (в части, не противоречащей ТК РФ).

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Статья 301 ТК РФ устанавливает, что под междувахтовым днем отдыха понимается каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха. Причем дополнительно предоставленные дни должны быть свободными от работы (п. 4.3 Основных положений).
Таким образом, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты, к такому выводу пришел Верховный Суд РФ в своем Решении от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462.
В соответствии с п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, действующим в части, не противоречащей ТК РФ, ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).
Из вышеуказанного следует вывод, что ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется после использования дней междувахтового отдыха.
Поскольку Основные положения являются действующим нормативно-правовым актом и императивно предписывают работодателям предоставлять ежегодный отпуск только после использования дней отдыха, их несоблюдение является нарушением норм трудового права

Еще ответы юристов по этому вопросу


Я работаю вахтовым методом в ЗАО на руднике уже 4 года и иногда просят писать заявление на отпуск за отработанное время, а иногда согласно графику. Я же имею право писать каждый год согласно графика?
Ответ юриста:
Майтакова Татьяна (20.03.2014 в 13:52:45)

Здравствуйте. График отпусков составляется с учетом пожеланий работника и утверждается работодателем до начала года. Изменение данного графика возможно лишь с согласия работника.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Здравствуйте! В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за детьми (двойня) до 1,5 лет. Работала вахтовым методом. до 1,5 лет пособие платит ФСС. На работу вахтой до достижения детьми 3-х лет по ТК меня не допустят. Я одинокая мать. Должны ли мне производится какие нибудь другие выплаты от работодателя, пока детям не исполнится 3 года? Или мне должны предоставить временно другую работу?
Трудовое право | Отпуск | хабаровск
Ответ юриста:
Михайловский Юрий Иосифович (16.02.2014 в 17:06:00)
Добрый день!

Выплата 50 рублей даже с трудом можно назвать выплатой. Маловероятно что Вам предоставят другую работу, но можете попросить.

Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации.

Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

Ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Работал вахтовым методом, есть договор на оплату минимального оклада труда в сумме 4,900 и второй договор на сумму 200 руб час. Не произведена оплата за последние две вахты. На вопрос об оплате труда в течение полутора месяцев остается открытым. По настоящее время деньги не выплачены. Оформлен официально на 4,900. Подскажите как быть. С уважением Дмитрий!
Ответ юриста:
Слизникова Надежда Вячеславовна (24.12.2013 в 08:42:48)

Аноним не понятен второй договор - его надо посмотреть!!

Еще ответы юристов по этому вопросу

Еще вопросы по теме «Работа вахтовым методом»

Полезные статьи по теме «Работа вахтовым методом»

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
7849 юристов ждут Вас