Сокращение штата - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Задайте свой вопрос юристам
8884 юристов ждут Вас

Сокращение штатаВ 81 статье Трудового кодекса определена процедура, предусматривающая сокращение штата. Процедура, по своей сути, выступает одним из вариантов увольнения, которое происходит по инициативе работодателя. Главное правило, закрепленное в данной статье состоит в следующем: работника ни в коем случае нельзя сократить в тот период времени, когда он отсутствует на работе (вне зависимости от того, находится ли он на больничном, или в отпуске). Кроме этого, сокращение должно быть продиктовано объективными причинами, а работник должен быть предупрежден заранее (не позже чем за два месяца до момента увольнения).


Организация рассылает письма о ликвидации (файл прикрепляю) с 25 июня 2014. При этом нам, сотрудникам филиала в г. Иркутске, никаких уведомлений о сокращении штата не высылают, а предлагают уволиться по собственному желанию, да ещё и задним числом (25-м июня), "простив" свою зарплату за несколько рабочих дней. Руководством организации принимаются все действия по сокращению филиала - направлено расторжение договора аренды офиса (файл прикрепляю), распродается мебель и офисная техника, фактически блокировал нашу работу по продажам, т.к. выплат поставщикам нет. Этим работодатель нарушает п. 2.5.2 трудового договора №93/12 от 01.10.2012 года, заключенного со мной (об обеспечении необходимых организационно-экономических условий труда). Нам, сотрудникам, не выплачивается заработная плата (последние выплаты были 30 мая). Поступают устные предупреждения о том, что заработная плата больше платиться не будет. Зарплатный проект в банке С закрыт. Все денежные поступления от покупателей руководство компании уводит на счет другой организации (собственник один и тот же что и у ООО "ФСК-Восток"), с того счета осуществляет необходимые платежи и перечисляет заработную плату "нужным" сотрудникам. Этими действиями вынуждают уволиться по собственному желанию. На наши просьбы уволить по сокращению или по соглашению сторон отвечают отказом. Куда нам лучше всего обратиться, чтобы принудить работодателя уволить нас по сокращению штатов, и по какой статье подавать жалобу?
Ответ юриста:
Вострова Наталья Владимировна (04.07.2014 в 11:38:44)

Здравствуйте. СРОЧНО обращайтесь всем коллективом, чьи права нарушаются в прокуратуру и одновременно подавайте жалобу в инспекцию по труду (сайт инспекции в Иркутске http://git38.rostrud.ru).

Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Выплата по трудовому договору 3-х месячного заработка при выходе на пенсию и выплаты по сокращению штата. Что выплачивается, а что нет?
Трудовое право | Воронеж
Ответ юриста:
Вострова Наталья Владимировна (25.06.2014 в 23:41:11)

Здравствуйте. я так понимаю вы хотите знать какие выплаты положены работнику -пенсионеру, с которым трудовой договор расторгается по сокращению штата.

Каких-то дополнительных гарантий для работников-пенсионеров не предусмотрено. При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику-пенсионеру выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) п. 1 ст. 178 ТК РФ. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Однако данная выплата является мерой социальной защиты безработных граждан, которыми признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней (п. 1 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Таким образом, в силу п. 3 ст. 3 указанного Закона безработными не могут быть признаны граждане, которым назначена трудовая пенсия по старости (в том числе досрочно), следовательно в выплате среднего месячного заработка за третий месяц работнику-пенсионеру работодателем может быть отказано.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Как рассчитать количество дней основного отпуска пропорционально отработанному времени работнику, увольняемому в связи с сокращением штата? Например: с 20.10.2013 г. по 19.10.2014 г. - это рабочий год сотрудника, за который предоставляется основной отпуск в количестве 44 календарных дня. С 26 июля 2014 г. сотрудника увольняют в связи с сокращением штата, отпуск не предоставлялся. За какое количество дней следует выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск? Заранее спасибо.
Ответ юриста:
Строганова Мария (09.06.2014 в 14:22:03)

Юля, на ваш вопрос сможет ответить исключительно бухгалтерия или отдел кадров вашего работодателя, т.к. для расчета компенсации (дней) берутся много факторов. Помимо рабочего года, необходимо знать дату приема на работу, все периоды отпуска (оплачиваемого / без оплаты), возможные невыходы. В рабочем году положено не 44, а 28 дн. отпуска. Предполагаю что 44 это, либо за прошлые периоды накопилось, либо дополнительный отпуск. Словом, предоставьте справку 2-НДФЛ за два года и личную карточку работника, тогда я вам точно рассчитаю дни отпуска и компенсацию

Еще ответы юристов по этому вопросу


Аноним
Добрый день! Изменился ли порядок выплаты пособия при увольнении по сокращению штата? Ходят слухи, что теперь оплачиваются только 2 недели.
Ответ юриста:
Бауков Олег Викторович (29.05.2014 в 13:14:15)

Здравствуйте!

Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,
СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

На сегодняшний день данная норма права остается неизменной.

Еще ответы юристов по этому вопросу
У нас сокращение штатов, могу ли я вручить уведомление по сокращению штата кочегару находящемся в отпуске? или в отпуске без содержания?
Ответ юриста:
Балабина Алина Юрьевна (13.05.2014 в 12:30:11)

Здравствуйте, Татьяна! Да, можете.
В законодательстве не установлено запрета на уведомление работника о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата в период отпуска. Главное соблюсти срок уведомления.
В соответствии с частью шестой ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора в любом случае производится только после окончания отпуска (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
С 01.05.2014 сокращается моя должность - заместитель начальника отдела. В штатном расписании она одна. Может ли повлиять ст. 179 на сокращение - высокая квалификация, солидный стаж, но не пенсионер, производственная травма на данном предприятии. Администрация мотивирует тем, что сравнительный анализ провести нет возможности, не с чем сравнивать. В то же время на другом предприятии (один собственник) предлагается занять должность, предусматривающую еще более высокую квалификацию работника, совмещающую работу трех отделов.
Трудовое право | Иркутск
Ответ юриста:
Седченко Сергей Николаевич (12.05.2014 в 11:00:40)
Добрый день,Аноним.

Согласно ст. 179 КзОТ Российской Федерации при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Так что Вы при желании остаться на данном предприятии можете обжаловать в дальнейшем действия работодателя в инспекцию по труду, профком и суд.

Но если Вас действительно берут на аналогичную должность в другом месте, почему бы не воспользоваться предложением ? Думаю это лучший вариант чем продолжительная судебная тяжба с нынешним работодателем. Закон на Вашей стороне в данном случае, но подумайте о моральном аспекте исхода трудового спора.Охота будет Вам в дальнейшем работать на предприятии где Вас пытались незаконно уволить? Вообщем решать Вам.

Мой ответ, Ваш отзыв. Если ответ понятен, нажмите +. В случае необходимости оказания правовой помощи,обращайтесь,буду рад помочь.Первая консультация бесплатная,оплата за последующие согласно тарифу на странице сайта. С уважением, Сергей Николаевич.
Еще ответы юристов по этому вопросу

Еще вопросы по теме «Сокращение штата»

Полезные статьи по теме «Сокращение штата»

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
8884 юристов ждут Вас