Увольнение беременной - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Задайте свой вопрос юристам
6928 юристов ждут Вас

Увольнение беременнойУвольнение беременной предусмотрено Трудовым кодексом, нормы которого направлены на защиту трудовых интересов этой категории лиц. Поскольку женщин, находящихся в положении, относят к льготным категориям работников, то не допускается расторжение трудового соглашения по инициативе работодателя (либо уполномоченного им органа). Правоотношения в этом случае могут быть прекращены, либо по соглашению сторон, либо по независящим от этих сторон обстоятельствам, либо если этого хочет беременная женщина. При этом, следует отметить, что в случае незаконного увольнения беременных к виновным лицам могут быть применены меры уголовной ответственности.


Здрвствуйте!подскажите пожалуйста я работаю временно на должности инспектора, постоянно эта должность принадлежит женщина которая сейчас работает на нашем предприятии в бухгалтерии на месте девушка нахожящийся в декрете, выходит она издекрета в ноябре 2014 года.соотвественно если она выходит то садиться на свое место в бухгалтерию, а та девушка которая сейчас вместо нее возвращается на свое законное место, то есть на то место где сейчас я. дело в том что я забеременнела, слышала о том что беременную уволить нельзя, так вот меня интересует уволят ли меня после выхода женщины другой из декрета?и если меня уволят мне не будет предприятие пособие на ребенка до 1,5 платить?
Ответ юриста:
ООО "ЮК "Фаворит права" (09.01.2014 в 15:29:58)

Добрый день, Светлана! В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Удачи Вам и не волнуйтесь!

Еще ответы юристов по этому вопросу
работодатель вынудил под давлением написать заявление по собственному желанию, заведомо зная что я беременна. через 2 недели я попала в больницу с угрозой, в больнице я находилась 2 недели, после моего увольнения прошло 5 недель. можно ли восстановиться на рабочем месте.К тому же меня не рассчитали в полной мере, остались должны компенсацию за неотгуленный отпуск.
Ответ юриста:
Михайловский Юрий Иосифович (06.01.2014 в 21:30:34)
Добрый вечер!

Если в Суде Вам заявят о том что Вы пропустили срок восстановления на работе, то можете показать справку из больницы и ссылаться на Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года, можете указать это и в Иске. Если работодатель начнет все отрицать (как правило это так) то можете требовать привлечения в качестве специалиста Полиграфолога (детектор лжи).

Причины споров работников обычно примерно одни и те же, далеко не последняя - это не желание работодателя оплачивать труд и не желание работника работать за обещания. В России нарушение трудовых прав носит массовый характер,Вы можете после праздников обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается), в Суде можете ссылаться на свидетельские показания. Так же можете обратиться с Заявлением в ФНС РФ (налоговая), если будут выявлены нарушения, а как правило это так, то решение налогового органа может помочь Вам в Суде.Смысл затевать все это есть только при наличии имущества у должника - работодателя и принятии Судом мер к обеспечению Вашего Иска, например арест счетов в Банках, иначе это буде пустой тратой Ваших времени и нервов, и коррупцию в правовой России еще не победили.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Подскажите, устроилась на работу на время декретницы. По договору сроком с 16.09.13-21.01.14, потом та декретница после родов приносит справку и находится в отпуске по уходу за ребенком еще примерно 2 года, и со мной уже орг-ция продливает договор сроком на два года. Сейчас я сама беременна, но об этом руководство пока не знает. Могут ли со мной расторгнуть договор до 21.01.14?
Ответ юриста:
Соколов Дмитрий Николаевич (18.12.2013 в 12:19:52)
Здравствуйте!

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ).

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Учитывая изложенное с Вами могут расторгнуть договор только при беременности:

- выход из отпуска основного работника;

-ликвидация организация либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Еще ответы юристов по этому вопросу


Аноним
Меня грозятся уволить за несоответствие должностным обязанностям, плохо работаю, у меня 14 неделя беременности, имеют ли право так сделать?
Ответ юриста:
Зубков Сергей Васильевич (05.11.2013 в 07:07:51)

Уважаемая Селенина И.С. Вам в помощь приведённые ниже ч.1,2 3 ст.261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае чего, Вас восстановит суд.

Удачи и здоровья. Сергей. Мой ответ - Ваш отзыв.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Добрый день! Я работала в организации которая сейчас ликвидируется, 13.08.2013 меня об этом письменно уведомили, то есть мое увольнение приходится на 23.10.2013. Я беременна и мой декрет наступит 15.11.2013, получается на момент выхода в декрет буду безработная и никаких выплат не получу, так мне сказали в ФСС, так ли это?! При этом я еще получила письмо о вынужденном простое организации с 26.08-31.12.2013 г. Законно ли это? Получается что до 31.12 2013 они еще не ликвидируются? Возможно ли куда либо обратиться, чтобы все таки мне был оплачен больничный лист по беременности?
Ответ юриста:
Евгения Леонидовна (02.10.2013 в 20:27:18)

Здравствуйте!

По инициативе работодателя увольнение беременной женщины не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

У Вас, скорее всего будет указано, в соответствии со ст.81 п 1 "Уволена в связи с ликвидацией организации"

Есть отдельная 261 статья ТК, в которой четко прописано, что по инициативе работодателя возможно увольнение беременной при ликвидации, причем только в этом случае. Увы! Если предприятие прекращает деятельность, то ваша беременность не будет играть никакой роли, вас уволят так же, как всех.

При увольнении по ликвидации (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) всем сотрудникам положено выходное пособие в размере среднего заработка. Не оклада, а именно среднего заработка, в состав которого входят все выплаты, предусмотренные у работодателя: премии, надбавки и т.п. Увольнение беременной при ликвидации происходит с таким же выходным пособием, и никакой роли не играет, что на днях она получила пособие по беременности и родам. Это совершенно разные выплаты, из разных источников, по разным поводам.

Вы можете подать на пособие по уходу с момента окончания больничного по БиР, потому что выходное пособие платит организация, а пособие будет платить Центр занятости.

А простой в организации может быть по разным причинам.

Удачи! Буду благодарна за отзыв!

Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Здравствуйте! Прошу помочь в решении вопросов по данной ситуации: устроилась официально пол года назад в организацию на место декретного отпуска основного работника. Сейчас сама беременна и директор, не желая выплачивать мне декретные, вызывает основного работника, т.е. меня автоматически увольняют. Вопрос такой: будут ли мне выплачивать декретные? Если да, то кто? Последний работодатель или соц.защита? Если это понадобится Вам для сведения, я работала последние 2 года официально, муж работает в МВД, сотрудником полиции с 2012 года. Буду Вам очень благодарна, если не оставите без внимания мой вопрос. Заранее спасибо за ответ.
Трудовое право | Сургут
Ответ юриста:
Людмила Михайловна (03.10.2013 в 14:45:23)

Добрый день!

К сожалению,наше законодательство действительно предусматривает увольнение беременной женщины если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника(ст.261 ТК).Однако работодатель обязан предложить Вам другую работу, предлагая все имеющиеся вакансии.

Если это вариант Вас не устроит Вы можете обратится в Центр занятости и получать пособие по безработице до начала отпуска по беременности и родам.

Получать пособие по беременности и родам, а также по уходу за ребенком Вы будете в органах социальной защиты.

И наконец, ничто не мешает Вам, найти работу,отработать один день (для верности неделю)и уйти в декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком. Работодатель при этом ничего не теряет, так как все финансовые затраты возмещаются через ФСС.

Но эта ситуация касается уже не юриспруденции, а обыкновенной человечности. Верьте, есть и порядочные работодатели.Удачи Вам!

Еще ответы юристов по этому вопросу

Еще вопросы по теме «Увольнение беременной»

Полезные статьи по теме «Увольнение беременной»

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
6928 юристов ждут Вас