Увольнение за прогул - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Задайте свой вопрос юристам
8587 юристов ждут Вас

Увольнение за прогулОдной из мер дисциплинарного взыскания, которое может налагаться на работника, выступает увольнение за прогул. Прогулом признается отсутствие на рабочем месте работника более четырех часов (учитываются подряд) в течение рабочего дня без уважительной причины. Если продолжительность смены или рабочего дня составляет менее четырех часов, то в этом случае учитывается отсутствие работника в течение всего рабочего дня. К этим ситуациям не относят случаи, если человек не является на работу в связи с болезнью или по иным причинам, которые делают невозможным пребывание работника на рабочем месте.


Меня заставили написать заявление по собственному, я подала иск в суд о восстановлении на работе. Ответчик подал встречный иск об исправлении записи в трудовой на запись увольнение за прогул. Я не была на работе 1 день, но ни актов ни докладных по данному факту не видела и не расписывалась в них. Написала только объяснительную что ходила с ребёнком на прививку. Сейчас ответчик принёс в суд акт и докладную составленные уже после увольнения. Как доказать что их не было. И прав ли суд что принял встречный иск. Что мне делать?
Ответ юриста:
Вострова Наталья Владимировна (15.04.2014 в 10:02:15)

Здравствуйте.

Суд не может не принять встречный, но это не значит, что суд его удовлетворит.

В вашем случае может оно и хорошо, что подан встречный иск, если вы пишите все как оно есть, то его не удовлетворят.

Смотрите, есть Постановление Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", где в п. 22. которого сказано, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Так как работотадель подал встречный иск, и представил документы, такие как докладная, акты и т.п. У вас есть все основания заявлять (доказательства), что работодатель грозился применить к вам дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул и поэтому вынудил написать заявление об увольнении по собственному желанию. ВОТ ОНИ И ДОКАЗАТЕЛЬСТВА.

Скарее всего у работодателя и срок для привлечения вас к дисциплинарному взысканию истек (Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников ст. 193 ТК РФ), к сожалению вы даты не написали.

Также в своей объяснительной, вы указали (скорее всего), что были на приеме у врача с ребенком. Возьмите справку о том, что вы действительно были в больнице, суд может посчитать это уважительной причиной. Хотя это не суть важно в вашем случае, но лучше подготовиться.

Удачи вам. Надеюсь ответ вас устроит.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Уволили 11.03.2014. Опоздал на работу на 4 часа по состоянию здоровья (но в больницу не ходил) при этом на проходной не делают отметок о времени прихода на работу, увольняют за прогул, устроился работать 18.11.2013. Какие выплаты мне полагаются (полагается ли за неиспользованный отпуск и будут ли взыскания со стороны работодателя) и в какой срок, при условии что на предприятии постоянно задерживают зп, директор сказал что выдаст деньги когда они у него появятся, по опыту других уволившихся этот срок может составлять месяцы, что делать и куда обращаться.
Ответ юриста:
Михайловский Юрий Иосифович (11.03.2014 в 16:37:42)
Добрый день!

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Вы можете обратиться с Заявлениями в Прокуратуру, Государственную инспекцию по труду Вашего региона и в Суд (госпошлиной не облагается). Все Заявления можно направить заказными письмами с уведомлениями.

Для сведения:

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Еще ответы юристов по этому вопросу
Здравствуйте! Я работаю, в большом украинском холдинге водителем. С 6-го декабря 2013г. я не вышел на работу т.к. нас обязали заполнить путевые листы за 9-ть месяцев. Дело в том, что ООО, которое якобы проводило предрейсовые медосмотры, выпуск машин на линию, я в глаза не видел. Но дело не в этом. Сегодня за окном 28 января 2014г. И я получил телеграмму от работодателя с просьбой объяснить свое отсутствие на рабочем месте с 10-го декабря!!! В противном случае обещают уволить за прогул. Позвольте...но уже почти два месяца меня там нет. Правомерно ли будет такое увольнение? В том смысле, что столько времени они не беспокоились, а теперь вот такая история.
Ответ юриста:
Николай Николаевич (28.01.2014 в 11:59:20)

Здравствуйте уважаемый Михаил!

Работодатель вводит Вас в заблуждение, так как объяснения об отсутствии на рабочем месте ему необходимы как раз для того, чтобы соблюсти процедуру, необходимую для Вашего увольнения. Поэтому не торопитесь эти объяснения давать. В связи с тем, что работодатель так поздно спохватился Вы вправе обратиться в суд для взыскания заработной платы, так как официально Вы считаетесь работающим у него.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Здравствуйте, уважаемые юристы! У меня конфликтная ситуация на работе. Устроена в аптеку к друзьям, работаю одна за зав.аптеки, провизора, санитарку и т.д. Работаю далеко от дома, добираюсь больше часа + порой стою на остановке иногда и больше часа. Маршрут ходит один и ,порой, транспорт не останавливается. Иногда задерживаюсь на работу, причем предупреждаю об этом начальство. На прошлой неделе отпрасилась на 3 часа раньше домой, после чего состоялся неприятный диалог с одним из начальников. Сначала переписка, затем телефонный разговор, который закончился угрозами по поводу увольнения по статье, нецензурная брань в мой адрес. Клиенты в аптеке услышали все, поскольку тон был повышенный. Проконсультировавшись с инспекцией по труду, я удостоверилась, что меня не могут уволить за прогул. Продолжила работать - пятница, суббота и понедельник. Сегодня под конец рабочего дня мне прислали, что я должна явиться в офис завтра к 9-00 утра за трудовой книжкой (согласно акту от 19 августа уволена по статье). Накануне я была в отпуске, должна была выйти на работу 19 августа, но по устной договоренности вышла 21 августа. Имели ли они право уволить меня по статье, куда мне выходить завтра - на работу в аптеку или в офис. Второй начальник не в курсе событий (увольнение по статье). У меня есть подписанное (29 августа) заявление об увольнении по собственному желанию. Есть запись телефонных звонков (за исключением первого с оскорблениями). Заранее спасибо
Ответ юриста:
Матвеенко Сергей Васильевич (03.09.2013 в 10:43:47)

Добрый день -

Прогулом согласно статьи 81 Трудового Кодекса РФ является однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ «О применении Судами Трудового Кодекса РФ» от 17 марта 2004 года увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 Трудового кодекса РФ);
г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 Трудового кодекса РФ);

С подписанием заявления по собственному в ы конечно поторопились - теперь придется доказывать что вас вынудили его подписать под давлениемВ  обжалуйте действия работодателя в трудовую инспекцию письменно .На работу выходите обязательно пусть отстраняют официально по акту.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Я работаю вахтовым методом на крайнем севере, Якутия. Золотодобыча. При устройстве на работу в устной форме от начальника ОК была озвучена продолжительность вахты 6 месяцев. В трудовом договоре указана дата начала выполнения работы; вид договора: по вахтовому методу; дата окончания работы: неопределённый срок. Сейчас подошёл срок полгода моего пребывания на вахте и руководство компании ЗАО принудительно намерена оставить меня ещё на неопределённый срок. У меня на руках имеются расчётные листы за все месяца нахождения на вахте, со всеми реквизитами ЗАО. В расчётных листах за каждый месяц указано количество отработанных часов в месяц от 300 до 321час, но ниже 300 часов. Они меня пытаются шантажировать тем что, если я не подчинюсь их воли и уеду по окончание вахты 6 мес, меня уволят за прогул. Правомерно ли это?
Трудовое право | Усть-Нера
Ответ юриста:
Березуцкий Владимир Николаевич (14.10.2012 в 20:04:54)
Сергей, для правильного ответа на Ваш вопрос и исключения риска увольнения Вас "по статье" необходимо ознакомиться с текстом трудового договора. Срок его действия "на неопределённый срок" совершенно не означает, что Вы будете трудиться там безвылазно, если Ваша работа предполагает вахтовый метод.

У Вас есть возможность выслать мне копию договора?

В соответствии со ст.299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Еще ответы юристов по этому вопросу
Я работал в организации ООО Танграм потом был уволен по сокращению штата два года назад. 21 марта этого года решением суда восстановлен на работе. В этот же день я обратился к администрации общества по поводу восстановления на работе Мне сказали что директор находится в командировке, поэтому вопрос о восстановлении будет решен по его возвращении 25 марта. Я, устроившийся на работу в период вынужденного прогула в ООО МебельСити, 25 марта на работу в ООО Танграм не вышел,увольнялся с работы в ООО Мебель Сити, а явился на работу 26 марта. Приказом директора ООО Танграм от 1 апреля я был уволен за прогул без уважительных причин.

Правомерно ли мое увольнение?

правомерно ли увольнение за прогул
Ответ юриста:
На сайте!
Барановский Сергей (30.07.2012 в 12:03:16)
Здравствуйте!

В соответствии со ст. 396 ТК РФ, судебное решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, т.е. в тот же день Вас должны были восстановить на работе (отсутствие директора не является причиной для невыполнения решения суда)! Т.е. увольнение является незаконным, т.к. ООО "Танграм" не выполнило решение суда и не восстановило Вас на работе. В этом случае, Вас стоит обратиться в тот же суд, который выносил решение!

Удачи Вам и боритесь за свои права!
Еще ответы юристов по этому вопросу

Еще вопросы по теме «Увольнение за прогул»

Полезные статьи по теме «Увольнение за прогул»

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
8587 юристов ждут Вас