Увольнение по соглашению сторон - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Задайте свой вопрос юристам
8588 юристов ждут Вас

Увольнение по соглашению сторонУвольнение по соглашению сторон закреплено в 78 статье Трудового кодекса, его главной особенностью выступает то, что в случае, когда стороны договорились, то прекращение отношений происходит в любой момент времени (даже если работник более или пребывает в отпуске). Как правило, в такой ситуации инициатива все же исходит от работника, в ответ на свое заявление он должен получить согласие. Данная разновидность увольнения не требует согласования с профсоюзной организацией. Для работника этот вариант также неплох, поскольку при обращении в службу занятости ему выплачивается значительная сумма пособия до того момента, пока он не найдет себе работу.


Аноним
Добрый день! Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию в связи с переездом - что лучше для работника? В плане выплаты пособия при увольнении от предприятия, и будут ли какие-то выплаты от центра занятости?
Ответ юриста:
Майтакова Татьяна (20.06.2014 в 13:02:52)

Здравствуйте. Полагаю, по соглашению сторон. Для центра занятости основанин увольнения несущественно.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Здравствуйте. Работаю на с/х на предприятии с 2011г по трудовому договору, а последние 6 месяцев я нахожусь в отпуске без содержания, (по инициативе работодателя). Сейчас действующее руководство продает предприятие, в штате остались ген.директор, глав бухгалтер, секретарь-кадровик, и я зам. ген.директора по производству. Сейчас ген. директор предлагает мне увольнения по соглашению сторон, без намеков каких-то определенных выплат, а кадровик предлагает опять писать без содержания до конца месяца. Мои дальнейшие действия.
Ответ юриста:
На сайте!
Исаева Елена Владимировна (18.05.2014 в 11:38:50)

вам решать: ждать увольнения ввиду ликвидации или писать бесконечные без содержания и совершенно непонятное расторжение по соглашению если вы не согласны

Еще ответы юристов по этому вопросу
Здравствуйте. Работаю на предприятии с 2010г по трудовому договору, а последние 6 месяцев я и все оставшиеся работники находятся в отпуске без содержания, сейчас руководство продает предприятие. Новые собственники не нуждаются в оставшихся работниках. Сейчас Ген. директор предлагает мне увольнения по соглашению сторон. На какие выплаты я могу рассчитывать (т.е 2-3 оклада), или у меня есть другие варианты.
Ответ юриста:
Михайловский Юрий Иосифович (05.05.2014 в 15:18:38)
Добрый день!

Нет, если вы согласитесь с данным предложением Вам не будут платить выходное пособие ни старые ни новые собственники предприятия в этом и есть суть предложения. Не соглашайтесь, иначе Вам не будут платить выходное пособие.
Еще ответы юристов по этому вопросу


Аноним
Муж написал заявление на увольнение по соглашению сторон и поставил дату увольнения (например сегодня), его заставили отрабатывать, пока не найдут ему замену. Дочь заболела, может ли он выйти на больничный, и как будет производиться расчет больничного?
Ответ юриста:
Слизникова Надежда Вячеславовна (16.04.2014 в 22:40:32)

Аноним 2 Недели это максимум что вашего мужа могут заставить отработать держать на работе дольше этого срока не имеют права, и он имеет право не работать - может уйти на больничный (оплатят ВЕСЬ больничный в том числе и после увольнения). Удачи вам.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Добрый день! Во время начавшейся в организации процедуры банкротства меня попросили уволиться по соглашению сторон. При этом обещали выплатить компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере двух окладов в день увольнения, что было оформлено соглашением о расторжении трудового договора.

В соответствии с этим соглашение 31.01.2014 г. я была уволена. Банкротство организации официально было 11.03.2014г. Данная организация распалась на несколько маленьких и продолжает работать дальше. Всего было уволено по разным формулировкам (по соглашению сторон, по инициативе работника) 18 человек из 650, оставшихся работников перевели в новые организации путем увольнения при банкротстве организации.

На данный момент (15.04.2014г.) деньги мне так и не выплатили, объясняя это тем, что при банкротстве был создан общий список кредиторов по алфавитному порядку, и я получу свои деньги, когда до меня дойдет очередь. Правомерно ли поступает работодатель и куда мне обращаться, если это не так?
Трудовое право | Расторжение трудового договора (увольнение) | Ярославль
Ответ юриста:
Ольга Михайловна Елсукова (15.04.2014 в 16:03:08)

Добрый день. Хотелось бы уточнить? 11.03.2014 - начата процедура банкротства или уже окончена? Ваш вопрос надо рассматривать более детально.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Здравствуйте. По инициативе работодателя я уволился по соглашению сторон. В соглашении я обозначил сумму, с которой Генеральный директор согласился и подписал этот документ. Также при увольнении мне не выплатили з/п за 1.5 месяца и компенсацию за 72 дня отпуска. Скажите пожалуйста, что мне полагается к выплате при увольнении в данном случае?
Ответ юриста:
Александр Александрович Филоненко (09.04.2014 в 15:23:55)

Уважаемый Юрий Александрович!

Вам полагаются следующие выплаты при увольнении по соглашению сторон

Заработная плата. При увольнении по соглашению сторон работнику полагается выплатить заработную плату, начисленную включительно по последний день работы.

Компенсация за неиспользованный отпуск. Эта выплата гарантирована трудовым законодательством (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Она рассчитывается в обычном порядке в соответствии с нормами статей 127 и 139 Трудового кодекса.

При увольнении по соглашению сторон сотрудник имеет право воспользоваться отпуском с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Напомним, предоставление такого отпуска является не обязанностью работодателя, а его правом. Соответственно, если предоставить увольняемому работнику отпуск в полном объеме с учетом всех неиспользованных ранее дней, компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивать не придется. Вместо нее будут выплачены отпускные.

Условие о предоставлении отпуска с последующим увольнением можно прописать в соглашении о расторжении трудового договора

Отступное. Кроме заработной платы, стороны могут предусмотреть выплату выходного пособия (ч. 4 ст. 178 ТК РФ), то есть отступного.

Если Вам не выплатили, то Ваши шаги следующие:

1. Письменно обратитесь к работодателю с требованием о выплате соответствующих сумм.

2. Письменно обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

3. Обращайтесь с иском в суд.

УСПЕХА ВАМ.

Надеюсь на Ваш положительный отзыв.

Еще ответы юристов по этому вопросу

Еще вопросы по теме «Увольнение по соглашению сторон»

Полезные статьи по теме «Увольнение по соглашению сторон»

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
8588 юристов ждут Вас