Не платят зарплату - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Задайте свой вопрос юристам
8043 юристов ждут Вас

Не платят зарплатуКонституцией и Трудовым кодексом Российской Федерации закреплено право каждого работника на получение соответствующего вознаграждения за выполнение им своих трудовых обязанностей. Но, случается так, что некоторые недобросовестные работодатели не платят зарплату, тем самым нарушая основное право наемного работника. В такой ситуации лицу, чьи права ущемлены, стоит обратиться в инспекцию труда, которая выступает надзорным органом, призванным следить за соблюдением законных интересов трудящихся. Если это не дало ожидаемого результата, следует обращаться в прокуратуру, которая также правомочна рассматривать подобные жалобы.


Аноним
здравствуйте работаю не официально начальник не заплатил деньги что делать?
Ответ юриста:
На сайте!
Попов Игорь (02.01.2018 в 05:22:46)

Нужно разбираться.

На основании чего Вы там находитесь.

И кто Вам поручил работу.

От этого зависит возможности требования зарплаты.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Добрый день.

Меня зовут Николай. Работаю в охране ООО ЧОО Тимир+ в городе Уфа.

Начал работать с 4 июня 2017 года, получил зарплату сначала 8 тысяч рублей, после 3 тысячи.

Обговаривали что смена 1000 руб.

работаем 2\2

трудовой договор со мной не заключался. откладывали на потом...

есть в журнале отметки что я работал, рапорта о сдачи смены.

директор часто отключает телефон и не доступен, к тому же организация оформлена не на него... а на постороннего человека, как я узнал позже...

на данный моменты я работаю.

что мне делать?
Ответ юриста:
Кириллова Светлана Владимировна (20.08.2017 в 11:55:52)

Здравствуйте! Вы вправе обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Для доказательства, что Вы там работаете сможете предъявить документы о получении зарплаты (квитанция, банковский перевод) и график работы. Если Вы не намерены в дальнейшем работать в указанной организации смело жалуйтесь. Однако, лучше при себе иметь какой либо документ о том, что Вы выполняете в указанной организации работу (указала их перечень Выше).

Еще ответы юристов по этому вопросу
Я военнослужащий, служу третий месяц, в 2013 году хотел устроится в первый раз на контракт, но по семейным обстоятельствам написал отказ на устройство, буквально 4 дня назад выяснилось что с 2013 по 2015 год я служил по контракту сам не зная об этом и как будто получал за это деньги, на данный момент мне предъявили долг МО РФ в 335 тысяч рублей и два месяца не платят зарплату, что мне делать в данной ситуации?
Военная служба | Улан-Удэ
Ответ юриста:
Дегтярева А.Г. (14.08.2017 в 11:25:56)

Здравствуйте, Андрей! Вам следует обратиться в военную прокуратуру с заявлением о проведении прокурорской проверки по данному факту. При этом хотелось бы знать, каким образом предъявили долг: имеется исковое заявление илиВ что-то другое? Данные уточнения влияют на полный ответ. Также хотелось бы знать, какие доказательства (документы)В Ваших доводов имеются на руках.В Если требуется более подробная консультация, обращайтесь, в т.ч. на адрес эл. почты. Желаю удачи!
Буду благодарна за отзыв на ответ. С уважением, 2014_jurist@inbox.ru

Еще ответы юристов по этому вопросу


Аноним
Добрый день! Ситуация следующая. Бывший работодатель отказался выплачивать зп за последний месяц, у меня на руках служебный планшет. Работал без оформления, за зп не расписывался (получал на карту) за материальную ответственность так же ничего не подписывал. Сейчас работодатель требует у меня планшет, но всю сумму отдавать не готов. Что делать в данной ситуации?
Ответ юриста:
На сайте!
Салмин Владимир Сергеевич (01.07.2017 в 16:27:26)

Здравствуйте! Планшет вы не имеете права удерживать, за это может наступить уголовная ответственность Так что лучше вернуть.

По поводу зарплаты. Вам нужно обращаться в суд с иском о признании трудового договора фактиечки заключённым, обязании заключить трудовой договор в письменной форме, внести запись о приёме на работу в трудовую книжку, обязании перечислить взносы на ваш счёт в Пенсионный Фонд и ФСС за всё время фактической работы, взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании процентов за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда. Доказаетльством будет выписка с вашего банковского счета о перечислении денег от работодателя

Еще ответы юристов по этому вопросу
Я студент. В мае начал проходить производственную практику в одной компании. Где-то под конец мая меня уволили под предлогом плохой производительности. Ситуация следующая, если не ошибаюсь по закону организация обязана мне предоставить нормальное рабочее место. Адекватное рабочее место, естественно мне не предоставили. Работай, мол, как хочешь. Мне сказали, что выплатят зарплату за май. Сегодня выясняется, что организация отказывается выплачивать деньги. Можно ли как-то вытрясти с них деньги? Угрожать законами? Довести до суда? И еще момент, насколько мне известно договор между организацией и человеком подписывается перед прохождением самой практики. В моём случае договор подписан не был, т.е. могут возникнуть проблемы. И без договора там сейчас так же работают несколько человек. А если кто-то из них получит производственную травму? Без договора компания откажется выплачивать деньги за инцидент, ссылаясь на то, что договора-то нет, значит и человек тут не работает.
Ответ юриста:
На сайте!
Лакоткина Юлия Анатольевна (13.06.2017 в 16:00:51)

Автор темы.

Автор темы:

В соответствии с Приказом Минобразования РФ от 25 марта 2003 г. N 1154 "Об утверждении Положения о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования", оплата труда студентов в период практики при выполнении ими производительного труда осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для организаций соответствующей отрасли, а также в соответствии с договорами, заключаемыми высшими учебными заведениями с организациями различных организационно-правовых форм.
Существует несколько способов оформления практиканта в организации. Самыми распространенными являются три: прием по трудовому договору, по гражданско-правовому и по договору заключенному с ВУЗом. Что касается первого и второго способа, с ними все однозначно ясно - оплата труда по этим договорам обязательна. Третий вариант заслуживает особого внимания.
В пункте 9 статьи 11 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" предусмотрено, что студенты направляются на учебную и производственную практику на основании договора между учебным заведением и предприятием. В соответствии с учебной программой, студент обязан пройти практику, но ни в ТК РФ, ни в других нормативно правовых актах не содержатся положения о том, что компания, принимающая практиканта на основании договора с ВУЗом, должна заключать с ним трудовой договор. А если договор непосредственно с практикантом не заключен, то и об оплате не может быть и речи. Специальных норм о том, как заключать договор между фирмой и учебным заведением, так же не существует. Следовательно, для того, что бы понять, подлежит ли оплате труд, необходимо в первую очередь ознакомиться с договором, который заключен между образовательным учреждением и предприятием. Все зависит от его условий.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Подскажите, пожалуйста, проработал 3 недели без оформления (обещали оформить после 3 месяцев испытательного срока). Деньги обещали платить каждые 2 недели, но не платят (частник). Работать отказался пока не оплатят, можно ли применить какие-то меры по закону?
Ответ юриста:
Марина Николаевна (07.05.2017 в 10:06:22)

Трудовой договор считается заключенным, если с ведома или по указанию работодателя новый сотрудник приступил к работе даже при отсутствии соответствующего письменного соглашения. В этом случае на нанимателя возлагается обязанность течение 3 дней заключить трудовой договор.

С первого взгляда кажется, что в случае возникновения конфликтной ситуации доказать наличие взаимных обязанностей между сторонами таких рабочих отношений будет невозможно, но это далеко не так. При этом, если договор так и не был заключен, то доказывать факт трудоустройства и исполнения обязанностей, а также требовать выплаты положенного за труд вознаграждения следует при помощи свидетельских показаний. Судебная практика складывается таким образом, что при наличии показаний свидетелей вызывающих доверие суда, можно доказать не только сам факт работы в организации, но и размер заработной платы, обещанной работодателем в устной беседе

Таким образом, Вам поможет только судебное разбирательство. Или просто не работайте у данного работодателя.

Еще ответы юристов по этому вопросу

Еще вопросы по теме «Не платят зарплату»

Полезные статьи по теме «Не платят зарплату»

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
8043 юристов ждут Вас