Договор подряда - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Задайте свой вопрос юристам
7457 юристов ждут Вас

Договор подрядаДоговор подряда регламентирован положениями 37 главы Гражданского кодекса Российской Федерации. На основании такого договора подрядчик (одна сторона) обязана произвести определенную заключенным соглашением работу и предоставить ее результат заказчику, а заказчик (является второй стороной) должен принять предоставленный результат и оплатить его в установленные в договоре сроки. Подряд может быть строительным, бытовым, на выполнение изыскательских, проектных работ. К перечисленным разновидностям также применяются общие положения, применяемые к договору подряда, если иное не было установлено специальными законами.


Аноним
Добрый день. Моя семья получила свидетельство на получение социальной выплаты на приобретение (строительство) жилья по программе Жилище 2015-2020 г. В изменениях правил использования соц. выплат от 20.05.2017 прописано, что приобретать жилье у родственников нельзя, но ничего не сказано про договор подряда на строительство. Могу ли я заключить договор подряда с моим отцом, если он занимается строительством и имеет на это патент?
Ответ юриста:
На сайте!
Иван Александрович (14.07.2017 в 16:37:45)

Добрый день!

В полне реально если он выполнит строительство жилого дома. Буду благодарен за оценку ответа utist_ivan@mail.ru

Еще ответы юристов по этому вопросу
Здравствуйте. Я устраиваюсь на работу удаленным менеджером по звонкам сейчас, но у меня уже заказана путевка с 22 по 31 июля. Я могу устроится на 3 недели по договору подряда, к примеру указав процент за каждого оплатившего клиента?
Ответ юриста:
Иван Александрович (03.07.2017 в 17:10:36)

Добрый день!

Это ваше право заключать гражданского правовые договоры..Принцип свободы договора. В количестве заключенных гражданско-правовых договоров подряда вы не ограничены. Буду благодарен за оценку ответа utist_ivan@mail.ru

Еще ответы юристов по этому вопросу
У нас в договоре подряда Подрядчик обязуется выполнить по заданию Заказчика работы по разработке грунта, устройству постели для кабеля, прокладке кабеля, укладке полублоков, прокладке сигнальной ленты, обратной засыпке грунта, устройству технологических отверстий для вводов в здания и сооружения, а так же всех сопутствующих работ для выполнения технических заданий на производство земляных и кабельных работ, по Договорам на выполнение капитального ремонта КЛ - 10кВ .

Все материалы Заказчика, а вот оплата Подрядчика состоит из обьема выполненных работ и зависит от количества километров выполненных работ.

Подскажите, пожалуйста, как это отразить в Договоре и в пункте "Цена договора". У нас написано так: Заказчик оплачивает работы, произведенные Подрядчиком по настоящему договору, в размере указанном в Приложениях к настоящему договору.

а что еще нужно указать?
Гражданское право | Договоры | Петропавловск-Камчатский
Ответ юриста:
На сайте!
Салмин Владимир Сергеевич (21.06.2017 в 13:13:41)

Здравствуйте! Обязательна нужна смета, а также указание на цену работ за один километр

Вообще договоры подряда сложные, в них много нюансов, из-за которых их можно признать недействительными и не платить или платить меньше. Вам лучше обратиться к юристам за составлением
Еще ответы юристов по этому вопросу


Здравствуйте! Не могли бы Вы проконсультировать, с действующим договором подряда на оказание дизайнерских услуг, можно ли уходить в отпуск?
Ответ юриста:
На сайте!
Салмин Владимир Сергеевич (14.05.2017 в 16:46:43)

Здравствуйте! Нет, парво на отпуск предоставляется только на основании трудового договора. Здесь гражданско-правовые отношения, они регулируются условиями договора.

Кстати, договоры подряда и договоры оказания услуг - это разные договоры.

Но если вы фактически работаете на условиях трудового договора, то есть у вас есть рабочее место, рабочее время, регулярная зарплата, то можно в судебном порядке признать трудовой договор фактически заключённым. Тогда на вас будут распространяться нормы ТК
РФ и, следовательно, у вас появится право на оплачиваемый отпуск

Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Здравствуйте. Ситуация такая. Работаю в конторе по обслуживанию учреждения культуры по творческо-технической специальности. Так как я не в штате учреждения культуры, а получается в аутсорсинге, привилегий работников культуры я не имею. То есть мой рабочий день с 9.00 до 18.00 часов. Но по факту, в учреждении культуры концерты проходят вечером. За счет этого мой рабочий день может составлять 14 часов. При этом за месяц переработки может составлять 100 часов, при 120 положенных в год. Поскольку это грубое нарушение оформили еще одну фирму. И получается, что до 18 часов я работаю на одну фирму, а после 18 часов и в выходные на другую фирму. С второй фирмой оформлен Договор возмездного оказания услуг. В договоре прописано про ответственность сторон, что заказчик и исполнитель несут ответственность за нарушение обязательств по настоящему договору, в соответствии с действующим законодательством РФ. Оплата производится по факту, сколько отработано, столько оплачено. Какую ответсвенность я понесу если захочу расторгнуть его раньше срока?
Ответ юриста:
На сайте!
Иван Александрович (25.04.2017 в 16:15:52)

Добрый день!

Никакую ответственность вы не понесете, кроме той которая установлена договором подряда. В вашей ситуации необходимо внимательно изучить договор подряда и следовать его условиям в части расторжения. Буду благодарен за оценку ответа ivan.timofeev.dz@mail.ru

Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Здравствуйте, подскажите как грамотно уйти с работы? Перед началом работы нас заставили подписать пустой бланк договора подряда. Были данные только ИП директора, ни оплаты, ни срока ничего не было. Мы их подписали, в итоге второй бланк не отдают уже второй месяц. По факту: обещали оклад 10 тыс+проценты, офиц.труд-во, пятидневку. По факту работали и по 6/1, и вечерние смены, никого не оформляли, заплатили 7 тыс. В общем сплошной обман. Теперь боюсь, что зп за второй месяц не выплатят вообще. Сейчас я заболела, сижу на больничном, заставляют выходить работать в дни болезни. По факту, мы работали как штатные сотрудники, по 8 часов полный день. Какое заявление писать об увольнении или расторжении? Отработки нет? Как себя обезопасить от хитрого работодателя. Ведь даже договора нет, непонятно, что туда вписали. Спасибо!
Ответ юриста:
На сайте!
Салмин Владимир Сергеевич (02.04.2017 в 21:37:47)

Здравствуйте!

лучше всего вам сейчас уведомить работодателя о том, что находитесь на больничном, и тут же подать заявление об увольнении по собственному желению. Пока находитесь на больничном, две недели, как раз пройдут, потом можете требовать расчёта, включая компенсации за несипользованный отпуск и оплату больничного.

За это время вам нужно успеть подать в суд иск о признании трудового договора фактически заключённым, взыскании невыплаченной заработной платы, иных выплат, компенсации морального вреда, обязании работодателя, перевести взносы в Пенсионный Фонд на ваше имя за всё фактически отработанное время, внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку.

Так как фактически вы работали постоянно, то на вас должны распространяться все права, гарантированные Трудовым кодексом,вне зависимости от того, какой именно договор вы подписывали. Он в любом случае будет недействительным.

Если просто уйдёте с работы, то неизвестно, к чему это приведёт, так как в условия договора подряда можно включить что угодно. Поэтому очень желательно обратиться в суд

Еще ответы юристов по этому вопросу

Еще вопросы по теме «Договор подряда»

Полезные статьи по теме «Договор подряда»

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
7457 юристов ждут Вас