Договор подряда - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Задайте свой вопрос юристам
7324 юристов ждут Вас

Договор подрядаДоговор подряда регламентирован положениями 37 главы Гражданского кодекса Российской Федерации. На основании такого договора подрядчик (одна сторона) обязана произвести определенную заключенным соглашением работу и предоставить ее результат заказчику, а заказчик (является второй стороной) должен принять предоставленный результат и оплатить его в установленные в договоре сроки. Подряд может быть строительным, бытовым, на выполнение изыскательских, проектных работ. К перечисленным разновидностям также применяются общие положения, применяемые к договору подряда, если иное не было установлено специальными законами.


Здравствуйте! Не могли бы Вы проконсультировать, с действующим договором подряда на оказание дизайнерских услуг, можно ли уходить в отпуск?
Ответ юриста:
На сайте!
Салмин Владимир Сергеевич (14.05.2017 в 16:46:43)

Здравствуйте! Нет, парво на отпуск предоставляется только на основании трудового договора. Здесь гражданско-правовые отношения, они регулируются условиями договора.

Кстати, договоры подряда и договоры оказания услуг - это разные договоры.

Но если вы фактически работаете на условиях трудового договора, то есть у вас есть рабочее место, рабочее время, регулярная зарплата, то можно в судебном порядке признать трудовой договор фактически заключённым. Тогда на вас будут распространяться нормы ТК
РФ и, следовательно, у вас появится право на оплачиваемый отпуск

Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Здравствуйте. Ситуация такая. Работаю в конторе по обслуживанию учреждения культуры по творческо-технической специальности. Так как я не в штате учреждения культуры, а получается в аутсорсинге, привилегий работников культуры я не имею. То есть мой рабочий день с 9.00 до 18.00 часов. Но по факту, в учреждении культуры концерты проходят вечером. За счет этого мой рабочий день может составлять 14 часов. При этом за месяц переработки может составлять 100 часов, при 120 положенных в год. Поскольку это грубое нарушение оформили еще одну фирму. И получается, что до 18 часов я работаю на одну фирму, а после 18 часов и в выходные на другую фирму. С второй фирмой оформлен Договор возмездного оказания услуг. В договоре прописано про ответственность сторон, что заказчик и исполнитель несут ответственность за нарушение обязательств по настоящему договору, в соответствии с действующим законодательством РФ. Оплата производится по факту, сколько отработано, столько оплачено. Какую ответсвенность я понесу если захочу расторгнуть его раньше срока?
Ответ юриста:
На сайте!
Иван Александрович (25.04.2017 в 16:15:52)

Добрый день!

Никакую ответственность вы не понесете, кроме той которая установлена договором подряда. В вашей ситуации необходимо внимательно изучить договор подряда и следовать его условиям в части расторжения. Буду благодарен за оценку ответа ivan.timofeev.dz@mail.ru

Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Здравствуйте, подскажите как грамотно уйти с работы? Перед началом работы нас заставили подписать пустой бланк договора подряда. Были данные только ИП директора, ни оплаты, ни срока ничего не было. Мы их подписали, в итоге второй бланк не отдают уже второй месяц. По факту: обещали оклад 10 тыс+проценты, офиц.труд-во, пятидневку. По факту работали и по 6/1, и вечерние смены, никого не оформляли, заплатили 7 тыс. В общем сплошной обман. Теперь боюсь, что зп за второй месяц не выплатят вообще. Сейчас я заболела, сижу на больничном, заставляют выходить работать в дни болезни. По факту, мы работали как штатные сотрудники, по 8 часов полный день. Какое заявление писать об увольнении или расторжении? Отработки нет? Как себя обезопасить от хитрого работодателя. Ведь даже договора нет, непонятно, что туда вписали. Спасибо!
Ответ юриста:
На сайте!
Салмин Владимир Сергеевич (02.04.2017 в 21:37:47)

Здравствуйте!

лучше всего вам сейчас уведомить работодателя о том, что находитесь на больничном, и тут же подать заявление об увольнении по собственному желению. Пока находитесь на больничном, две недели, как раз пройдут, потом можете требовать расчёта, включая компенсации за несипользованный отпуск и оплату больничного.

За это время вам нужно успеть подать в суд иск о признании трудового договора фактически заключённым, взыскании невыплаченной заработной платы, иных выплат, компенсации морального вреда, обязании работодателя, перевести взносы в Пенсионный Фонд на ваше имя за всё фактически отработанное время, внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку.

Так как фактически вы работали постоянно, то на вас должны распространяться все права, гарантированные Трудовым кодексом,вне зависимости от того, какой именно договор вы подписывали. Он в любом случае будет недействительным.

Если просто уйдёте с работы, то неизвестно, к чему это приведёт, так как в условия договора подряда можно включить что угодно. Поэтому очень желательно обратиться в суд

Еще ответы юристов по этому вопросу


Если я работаю по договору подряда но мне его не выдали на руки я должен отрабатывать 2 недели?
Гражданское право | Ярославль
Ответ юриста:
На сайте!
Салмин Владимир Сергеевич (01.04.2017 в 11:50:46)

Здравствуйте! Нет, договор подряда расторгается в соответствии с условиями, указанными в самом договоре подряда или по соглашению сторон. Нужен текст оговора, чтобы точно вам ответить. Подайте работодателю письменное заявление о предоставлении вам копии договора, в случае отказа пригрозите, что обратитесь в трудовую иснпекцию и прокуратуру

Еще ответы юристов по этому вопросу
Договор подряда заключила в ноябре 2016. 30.12.2016 договор продлили до 30 июня 2017. Сейчас я беременна и хочу сама расторгнуть договор, так как условия труда, для моего положения неприемлемые. Как это сделать? И надо ли отрабатывать две недели?
Толь
Ответ юриста:
На сайте!
Салмин Владимир Сергеевич (25.03.2017 в 20:55:11)

Здравствуйте! Нет, это не трудовой договор, поэтому отрабатывать не надо. Но и расторгнуть его не так просто. В одностороннем порядке договоры подряда не расторгают. Либо договаривайтесь расторгнуть по соглашению сторон, либо попробуйте напрвить уведомление о расторжении в связи с существено изменившимися обстоятельствами, ссылаясь на ст. 451 ГК РФ. Но если дело дойдёт до суда, то прогнозировать решение нельзя, многое зависит от предмета договора, а именно от того, что именно вы по договору должны исполнить и насколько на это может влиять состояние беременности.

Либо есть ещё вариант - обратиться в суд вам с иском о признании этого договора фактически заключённым трудовым договором, тогда сможете уйти в отпуск по беременности и родам и уходу за ребёнком со всеми пособиями

Еще ответы юристов по этому вопросу
Добрый день!Вопрос не простой сама не разберусь.Я бухгалтер в единственном лице .ИП на УСН доходы 6%.Работаю в 1С предприятие 8.2.Задача выяснить, каким образом принимать на работу работников в других регионах.Сроки работ от двух часов до 5 рабочих дней.Нанимать работников возможно придется ежедневно. ИП готов платить за работников все что нужно т.е. налоги ,отчисления.Но есть отчетность боюсь можем вызвать интерес у налоговой.Как сделать все законно и по мере возможности не обременительно.Ежедневно принимать и увольнять работников тоже не есть хорошо.
Омск
Ответ юриста:
Яремко Евгения Алексеевна (22.03.2017 в 08:41:05)
Если несколько часов работы, то тут всё-таки на лицо гражданско-правовые отношения. Можно и договор подряда заключить.
Еще ответы юристов по этому вопросу

Еще вопросы по теме «Договор подряда»

Полезные статьи по теме «Договор подряда»

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
7324 юристов ждут Вас