Договор услуг - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Задайте свой вопрос юристам
8886 юристов ждут Вас

Договор услугВ соответствии с положениями 39 главы Гражданского кодекса Российской Федерации договор услуг в обязательном порядке имеет возмездный характер. Это означает, что исполнитель, предоставив услугу заказчику, обязан оплатить ее в срок, указанный в соглашении. Данная норма должна быть прописана в договоре (на оказание определенных услуг), который, как правило, заключается в письменной форме. Помимо этого, он должен содержать предмет, который представляет собой описание оказываемой услуги, цену и сроки выполнения обязательств. К правоотношениям, возникающим из подобных договоров, могут также применяться нормы, регулирующие отношения в сфере бытового подряда.


В моем Трудовом договоре есть такой пункт

Труд Работника осуществляется в нормальных условиях.Трудовые обязанности не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ в вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Я так понимаю, такая запись сделана для того, чтобы не платить мне высокую зарплату. Однако, администрация, под роспись, требует ознакомиться с Положением об организации работ с повышенной опасностью, при выполнении которых необходима выдача наряда-допуска.

Также администрация требует принимать участие в работах на высоте и в действующих электроустановках (соответствующие документы у меня есть).

Я считаю, что:

1) такие работы я не вправе выполнять - меня не нанимали для этих работ;

2) в при несчастном случае я не буду иметь право на компенсационные выплаты и лечение - я выполнял работы

"вне" Трудового договора;

3) такое поведение администрации связано с желанием платить меньшею зарплату - только за нормальные условия труда.

Как мне поступить в данной ситуации?

Требовать изменения условий Трудового договора?
Ответ юриста:
Алексей Владимирович (12.03.2016 в 11:28:38)

Здравствуйте, Владимир!

В данном случае Вы вправе выполнять только ту работу, что предусмотрена Вашим трудовым договором или должностной инструкцией. В соответствии с ТК РФ, не допускается изменение условий трудового договора в одностороннем порядке. При изменений условий труда обязательно наличие согласия на это как работодателя, так и работника. Если это достигнуто, то все решается простым подписанием соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору В случае нарушения этих норм, раотник вправе обратиться за защитой своих нарушенныых прав в трудовую инспекцию или в районный суд по месту нахождения работодателя. Срок обращения – 3 месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Заключил договор об оказании услуг связи (ростелеком). Согласно договора п.3 перечень услуг связи. п.3.1 Предоставление доступа к сети Интернет (телематические услуги связи) и услуг связи по передаче данных... Передача абонентского оборудования (роутер): 1) в собственность, с рассрочкой платежа; 2) в собственность, единовременный платеж 3) в собственность с отсрочкой платежа; 4) аренда.

Данное оборудование было установлено в моей квартире и мной был подписан акт приема-передачи оборудования (в собственность). Стоимость оборудования (с НДС) 3420 руб. с рассрочкой на 36 месяцев. За первый месяц оплату я произвел, теперь я хочу отказаться от данной услуги (предоставление интернета), соответственно, отказаться от роутера, но компания обязывает меня его выкупить досрочно, мотивируя это тем, что по тарифу (акции) по которой я произвел подключение интернета (а не покупку оборудования для его передачи) не предоставляется такая возможность. Законно ли это и в какие органы контроля/надзора я могу обратиться с данным вопросом?
Ответ юриста:
Павел Артобалевский (26.01.2015 в 20:23:01)
Если у Вас возникло право собственности на оборудование, то Вы его уже купили и я так понимаю с рассрочкой. Остался долг, который не оплачен, а оплачивать придётся... Можно ли расторгнуть договор или признать сделку не действительной сказать без документов не возьмусь
Еще ответы юристов по этому вопросу
Здравствуйте, устраиваюсь на работу по договору оказания услуг. С самим договором еще не ознакомили. Направили на медкомиссию. Обязана ли я ее проходить?

Спасибо.
Ответ юриста:
Березуцкий Владимир Николаевич (19.11.2013 в 23:16:37)
Здравствуйте. Не понятно, о каких услугах идёт речь. Прохождение медицинского осмотра при устройстве на работу характерно для трудовых правоотношений. В Вашем же случае при заключении договора об оказании услуг отношения гражданско-правового характера. Подозреваю, что Ваш заказчик (работодатель) пытается заключить с Вами договор об оказании услуг, скрывая под видом его трудовые отношения.
Еще ответы юристов по этому вопросу
Здравствуйте. Можно ли составить доп. соглашение о расторжении договора услуг связи в прошлом, но подписанное сегодняшним днём? Например нужно чтоб был расторгнут 2 месяца назад, но соглашение вступит в силу с момента подписания.
Ответ юриста:
Сизов Юрий Николаевич (02.10.2013 в 09:38:57)

не могли бы Вы уточнить с какой целью придумывается столь изощренная схема? может есть более простые способы.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Добрый день.

Как правильно составить исковое заявление для возврата денежных средств по договору оказания услуг. Который не был выполнен в полном объеме и не были соблюдены сроки выполнения. Необходим образец заявления и куда его необходимо подавать.
Ответ юриста:
Михайловский Юрий Иосифович (25.07.2013 в 13:01:57)

Добрый день!

Заявление составляется в письменной форме, подается непосредственно исполнителю (Подрядчику) или направляется заказным письмом.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Здравствуйте, я закончила курсы маникюра, хотела бы поработать на испытательного сроке в парикмахерской. Вдруг не получится

Как сделать все по закону
Белово
Ответ юриста:
Буду прав (25.09.2018 в 09:26:04)

Добрый день! Вы вначале обратитесь в этот салон, а потом можете повторно написать сюда, т.к. испытательный срок устанавливается трудовым договором, но очень часто сотрудников салонов красоты не трудоустраивают по трудовому, а используют гражданско-правовой, который можно расторгнуть одни днем.

Для Вашего ознакомления предлагаем изучить статью Трудового кодекса по поводу испытательного срока, эта информация может Вам пригодиться.

Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Поставьте отзыв +

Еще ответы юристов по этому вопросу

Еще вопросы по теме «Договор услуг»

Полезные статьи по теме «Договор услуг»

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
8886 юристов ждут Вас