Договор услуг - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Задайте свой вопрос юристам
8043 юристов ждут Вас

Договор услугВ соответствии с положениями 39 главы Гражданского кодекса Российской Федерации договор услуг в обязательном порядке имеет возмездный характер. Это означает, что исполнитель, предоставив услугу заказчику, обязан оплатить ее в срок, указанный в соглашении. Данная норма должна быть прописана в договоре (на оказание определенных услуг), который, как правило, заключается в письменной форме. Помимо этого, он должен содержать предмет, который представляет собой описание оказываемой услуги, цену и сроки выполнения обязательств. К правоотношениям, возникающим из подобных договоров, могут также применяться нормы, регулирующие отношения в сфере бытового подряда.


В моем Трудовом договоре есть такой пункт

Труд Работника осуществляется в нормальных условиях.Трудовые обязанности не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ в вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Я так понимаю, такая запись сделана для того, чтобы не платить мне высокую зарплату. Однако, администрация, под роспись, требует ознакомиться с Положением об организации работ с повышенной опасностью, при выполнении которых необходима выдача наряда-допуска.

Также администрация требует принимать участие в работах на высоте и в действующих электроустановках (соответствующие документы у меня есть).

Я считаю, что:

1) такие работы я не вправе выполнять - меня не нанимали для этих работ;

2) в при несчастном случае я не буду иметь право на компенсационные выплаты и лечение - я выполнял работы

"вне" Трудового договора;

3) такое поведение администрации связано с желанием платить меньшею зарплату - только за нормальные условия труда.

Как мне поступить в данной ситуации?

Требовать изменения условий Трудового договора?
Ответ юриста:
Алексей Владимирович (12.03.2016 в 11:28:38)

Здравствуйте, Владимир!

В данном случае Вы вправе выполнять только ту работу, что предусмотрена Вашим трудовым договором или должностной инструкцией. В соответствии с ТК РФ, не допускается изменение условий трудового договора в одностороннем порядке. При изменений условий труда обязательно наличие согласия на это как работодателя, так и работника. Если это достигнуто, то все решается простым подписанием соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору В случае нарушения этих норм, раотник вправе обратиться за защитой своих нарушенныых прав в трудовую инспекцию или в районный суд по месту нахождения работодателя. Срок обращения – 3 месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Заключил договор об оказании услуг связи (ростелеком). Согласно договора п.3 перечень услуг связи. п.3.1 Предоставление доступа к сети Интернет (телематические услуги связи) и услуг связи по передаче данных... Передача абонентского оборудования (роутер): 1) в собственность, с рассрочкой платежа; 2) в собственность, единовременный платеж 3) в собственность с отсрочкой платежа; 4) аренда.

Данное оборудование было установлено в моей квартире и мной был подписан акт приема-передачи оборудования (в собственность). Стоимость оборудования (с НДС) 3420 руб. с рассрочкой на 36 месяцев. За первый месяц оплату я произвел, теперь я хочу отказаться от данной услуги (предоставление интернета), соответственно, отказаться от роутера, но компания обязывает меня его выкупить досрочно, мотивируя это тем, что по тарифу (акции) по которой я произвел подключение интернета (а не покупку оборудования для его передачи) не предоставляется такая возможность. Законно ли это и в какие органы контроля/надзора я могу обратиться с данным вопросом?
Ответ юриста:
Павел Артобалевский (26.01.2015 в 20:23:01)
Если у Вас возникло право собственности на оборудование, то Вы его уже купили и я так понимаю с рассрочкой. Остался долг, который не оплачен, а оплачивать придётся... Можно ли расторгнуть договор или признать сделку не действительной сказать без документов не возьмусь
Еще ответы юристов по этому вопросу
Здравствуйте, устраиваюсь на работу по договору оказания услуг. С самим договором еще не ознакомили. Направили на медкомиссию. Обязана ли я ее проходить?

Спасибо.
Ответ юриста:
Березуцкий Владимир Николаевич (19.11.2013 в 23:16:37)
Здравствуйте. Не понятно, о каких услугах идёт речь. Прохождение медицинского осмотра при устройстве на работу характерно для трудовых правоотношений. В Вашем же случае при заключении договора об оказании услуг отношения гражданско-правового характера. Подозреваю, что Ваш заказчик (работодатель) пытается заключить с Вами договор об оказании услуг, скрывая под видом его трудовые отношения.
Еще ответы юристов по этому вопросу
Здравствуйте. Можно ли составить доп. соглашение о расторжении договора услуг связи в прошлом, но подписанное сегодняшним днём? Например нужно чтоб был расторгнут 2 месяца назад, но соглашение вступит в силу с момента подписания.
Ответ юриста:
Сизов Юрий Николаевич (02.10.2013 в 09:38:57)

не могли бы Вы уточнить с какой целью придумывается столь изощренная схема? может есть более простые способы.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Добрый день.

Как правильно составить исковое заявление для возврата денежных средств по договору оказания услуг. Который не был выполнен в полном объеме и не были соблюдены сроки выполнения. Необходим образец заявления и куда его необходимо подавать.
Ответ юриста:
Михайловский Юрий Иосифович (25.07.2013 в 13:01:57)

Добрый день!

Заявление составляется в письменной форме, подается непосредственно исполнителю (Подрядчику) или направляется заказным письмом.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Здраствуйте. Во время работы палец попал в прокаточный станок, второй работник нажал кнопку подачи во время того как я производил измерения. Результат размозжения 1 пальца левой кисти. Кость не задело. В больницу привез мастер. Все было оформлено как бытовая травма. В дальнейшем потребовалась пластическая операция чтобы сохранить первую фалангу пальца. Операция обошлась в 88т.р. Помимо того, что все было оформлено как бытовая травма, но и работал без трудового договора, так сказать проходил стажировку. Как можно получить компенсацию от роботодателя чтобы покрыть все затраты? Заранее спасибо.
Ангарск
Ответ юриста:
Болдырев Руслан Иванович (09.01.2018 в 11:02:44)

Здравствуйте Дмитрий!

В случае если вы работаете по трудовому договору и находитесь на испытательном сроке, то вы можете раситывать на возмещение вреда за бытовую травму.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Если нет, то вам придется обращаться в суд.

Еще ответы юристов по этому вопросу

Еще вопросы по теме «Договор услуг»

Полезные статьи по теме «Договор услуг»

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
8043 юристов ждут Вас