Трудовой договор - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Задайте свой вопрос юристам
7440 юристов ждут Вас

Трудовой договорВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации трудовой договор выступает соглашением между работником и администрацией предприятия (работодателем), либо уполномоченным от ее имени лицом (как правило, это первый руководитель). Такого рода соглашение определяет основные обязанности сторон, их права, а также меры ответственности, которые могут возлагаться и на работодателя, и на работника в случае нарушения возложенных на них обязательств. Порядок заключения, а также расторжения подобного рода договоров прописан в трудовом законодательстве, нормы которого преимущественно защищают интересы работающих.


Аноним
Я написала заявление о принятии на работу 1 июля 2014, договор до сих пор не получила на руки. Сейчас хочу уйти с этой работы, надо ли мне отрабатывать 2 недели?
Ответ юриста:
Вострова Наталья Владимировна (14.07.2014 в 00:22:52)

Здравствуйте. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе...

Вам необходимо обратиться к работодателю, для того чтобы с вами был надлежащим образом был офломлен трудовой договора и вообще собирается ли работодатель оформлять с вами трудовые отношения. Подписывали ли вы какие-лидо документы при приеме на работу, например, правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, приказ о приеме на работу, сделана ли запись в трудовой книжке? Это необходимо выяснить, чтобы потом не получить на руки незаполненную трудовую книжку (без записи о работе), т.к. невыдача на руки работнику работодателем трудового договора не означает, что трудовые отношения не возникли.

Что касается расторжения трудового договора.

По общему правилу (ст. 80 ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, однако по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут в любой день до истечения срока трудового договора.

Совет: Попробуйте написать заявление о расторжении трудового договора с указанием конкретной даты, например, Прошу вас уволить меня с 15.07.2014г. Если работодатель не будет возражать, то трудовой договор будет расторгнут с даты указанной в заявлении, если же будет возражать, то придется отрабатывать (т.е. соблюсти правило о предупреждении).

Еще ответы юристов по этому вопросу
Добрый день. Ситуация следующего характера. У меня есть годовалый ребенок и я на полдня работаю в компании на должности начальника отдела. Полтора месяца назад я получила уведомление о том, что в компании утверждена новая организационная структура и штатное расписание в целях оптимизации численности персонала с осуществлением эксплуатации объектов. Согласно данному уведомлению отдел, который я возглавляю, переименовывают в группу и переподчиняют. Мне предложено перейти на должность начальника данной группы со значительным (для меня) понижением оклада, который устанавливается в соответствии со схемой оплаты труда руководителей исполнительного аппарата. В случае моего несогласия с продолжением работы в новых условиях мне будет предложена другая вакантная должность, как соответствующая квалификации, так и нижестоящая и нижеоплачиваемая. При отсутствии вакантных должностей (что однозначно) или моем отказе от предложений договор со мной будет прекращен в соответствие с п.7 части 1 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка. Я обратилась к юристу, который подготовил запрос в трудовую инспекцию на проверку правомерности данного решения. Трудовая прислала ответ, что, проверив якобы все материалы, они не нашли нарушений в действиях работодателя, при этом ссылаясь только на решение верховного суда РФ от 08.06.2011 по делу № 12ПВ11. Заключением трудовой является то, что процедура расторжения договора в связи с сокращением численности в отношении меня не проводится, соответственно, гарантии недопущения расторжения договора по инициативе работодателя не применяются к возможному прекращению трудового договора в связи с отказом меня от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора по п.7.части 1 ст.77 ТК РФ. Далее мной был подан запрос в прокуратуру на проверку полноты и качества проверки трудовой по данному вопросу. Прокуратура все отписала опять в труд. Прошу прокомментировать законность данных решений работодателя в адрес меня и дальнейшие мои действия. Как все вышеизложенное соотносится со статьей 261 ТК РФ? Спасибо.
Трудовое право | Владивосток
Ответ юриста:
На сайте!
Галушка Игорь Владмирович (11.07.2014 в 17:24:33)

Здравствуйте, Наталья!

Во-первых, постановления президиума Верховного суда не являются законодательным актом, т.е. ссылка на такое постановление, не может рассматриваться как корректная аргументация решения трудовой инспекции, свою деятельность инспектор должен выполнять на основании закона, а не постановлений (ст.359 ТКРФ).Но, Вам следовало обращаться к руководителю инспектора вынесшего решение, а не в прокуратуру. Но в целом ответ ТИ правомерен и обоснован.

Пока Вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком, работодатель не имеет права уволить Вас.

Без Вашего согласия работодатель не может ни уволить, в соответствии с отказом , ни изменить условия труда.

Вам просто не следует ничего подписывать и все останется как есть, а если работодатель произведет запланированные изменения и оставит Вас без должности-вот тут ТИ найдет нарушения.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Добрый день, подскажите, пожалуйста, как быть с работниками (с Украины), которые были устроены до вхождения Крыма в РФ, их необходимо уволить или перезаключить с ними трудовой договор?
Ответ юриста:
Беляков Анатолий Анатольевич (07.07.2014 в 14:07:19)

Статья 57. Содержание трудового договора

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Необходимо заключить трудовой договор в соответствии с Законом РФ.

Еще ответы юристов по этому вопросу


Аноним
Можно ли оформиться как индивидуальный предприниматель в качестве дополнительного заработка, если имеется постоянная работа по трудовому договору? Куда обратиться в первую очередь?
Ответ юриста:
Зубков Сергей Васильевич (03.07.2014 в 16:32:45)

Уважаемый Аноним. Это не запрещено. Регистрация ИП производится в УФНС по месту жительства. Там на стендах вы найдёте перечень документов, предъявляемых в регистрирующий орган для государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.

Удачи. Сергей. Мой ответ - ваш отзыв.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Здравствуйте, у меня следующая проблема: у меня ИП, 6 % налог от доходов, услуга - у меня аттракционы (перевозка людей по городу на велорикшах, это трехколесные устройства с пассажирским сиденьем сзади, спереди - водитель). Скажите, пожалуйста, нужно ли с ними заключать трудовой договор? Какие налоги за водителей надо платить (пенсионный, страховка?), я знаю, что должен буду платить 6% от доходов своих (от выручки), плюс за себя пенсионный как ИП (17 тыс. от 300 тыс. оборота, плюс 1% если выше 300 тыс. оборот). По поводу водителей, подскажите, пожалуйста. Заранее спасибо огромное. Михаил.
Предпринимательская деятельность (бизнес) | Тюмень
Ответ юриста:
Майтакова Татьяна (02.07.2014 в 11:00:16)

Здравствуйте. С водителями лучше заключить гражданско-правовые договоры оказания услуг. Тогда не нужно будет платить за них отчисления в ПФ и отчитываться как за трудоустроенных.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Я (работник) заключила срочный трудовой договор с работодателем на срок 3 месяца. Через месяц мне предложили более интересную и высокооплачиваемую работу. Как мне досрочно расторгнуть срочный трудовой договор, и за сколько дней я обязана предупредить работодателя об увольнении? Дайте, пожалуйста, ссылки на статьи, где прописывается порядок расторжения срочного трудового договора.
Ответ юриста:
Вострова Наталья Владимировна (30.06.2014 в 13:32:25)

Здравствуйте.

В вашем случае (т.к. трудовой договор заключен более чем на два месяца) действует общий порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя, установленный ст. 80 ТК РФ: "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении".

Еще ответы юристов по этому вопросу

Еще вопросы по теме «Трудовой договор»

Полезные статьи по теме «Трудовой договор»

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
7440 юристов ждут Вас