Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10813 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
Распространяются ли права беременных при увольнении, сокращении на будущую маму (суррогатную)?
По причине трагического исхода первой беременности, дочь и зять ждут ребёнка (своего) от сурмамы. Сама дочь, естественно, не беременна. Её только яйцеклетка. Распространяются ли права беременных при увольнении, сокращении на такую будущую маму?
Ответы юристов
Добрый день!
Нет, не распространяется, если она не беременна.
Нет, не распространяется, если она не беременна.
Она будет иметь все права и гарантии предусмотренные законодательством только после рождения ребенка: отпуск по берменности и родам, отпуск по уходу за ребенком, пособия до 1,5 лет, запрет на увольнение "декретницы" и т.д., и то только после письменного согласия суррогатной женщины (т.е. после передачи ребенка родителям). Пока женщина вынашивает ребенка и не дала согласия, прав на ребенка, плод, а равно и других прав, родители не имеют.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10813 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
При каких условиях я могу получить пособие по уходу за ребенком при выходе на работу?
В России можно продолжать украинскую трудовую книжку или заводить новую?
Руководитель наложил на меня должностные обязанности другого работника - куда обратиться?
Ежемесячно не выплачивают зарплату в полном размере, хочу приостановить работу
Требуют вернуть командировочные, т.к. проживание должно было быть только в гостинице
Может ли работодатель узнать о моей второй работе?
Имеет ли право работодатель предъявлять график работы без подписи и штампа директора?
Невыплата зарплаты, директор на диалог не выходит. Работала без оформления
Полезные статьи