Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10813 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
Увольнение за прогулы (думал что в отпуске, а оказались прогулы)
Здравствуйте! Мой муж с 29.06.15 по 12.08.15 в отпуске, подписал приказ об отпуске не глядя, на словах сказали отпуск по 12.08.15, а оказалось отпуск по 5.08.15, сейчас грозят уволить за прогулы 5 дней. В отпуске обратился в больницу по болезни, не брал больничный, потому что был уверен что в отпуске, сейчас он может взять эту справку, что обращался в больницу и будет ли это уважительной причиной не выхода на работу?
Ответы юристов
Нужно быть внимательней при подписании кадровых документов. Справку взять стоит конечно же. Хоть слабое, но подтверждение. Видите переговоры с работодателем...
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10813 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Работодатель намерен не выплатить отпускные при увольнении. Что делать?
Увольнение единственного кормильца в семье.
Не выхожу на работу - через какое время уволят?
Увольнение с наибольшей выгодой
Отказывают в увольнении по собственному желанию, не могут отпустить из-за компенсации
Увольнение с компенсацией отпуска и больничный
Положена ли выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
Пытаются сократить в декрете
Полезные статьи
Трудовой кодекс: Увольнение с работы без "отработки"
Когда работнику срочно необходимо уволиться
«Утрата доверия» как самостоятельное основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Порядок увольнения работника (пенсионера) по сокращению штатов
Еще статьи