Правом выдавать разрешение на работу иностранным гражданам в России обладает Федеральная миграционная служба России. Все необходимые документы оформляются региональным отделением ФМС. Разрешение выдается как лицам, получившим право на долгосрочное пребывание на территории РФ, так и гражданам других государств, не имеющих визы на въезд в нашу страну. В этом случае срок действия разрешения ограничивается 10 сутками. Все юридические формальности решаются после правовой идентификации личности иностранца. Причем форма и вид предъявляемого документа (обычно международного паспорта) должны соответствовать международным требованиям, принятым в том числе в РФ. В большинстве случаев – это международный паспорт, хотя могут быть и другие документы, в зависимости от страны-резидента.
Разрешение на работу иностранным гражданам в России: общие требования
Российское законодательство достаточно жестко определяет требования к иностранным гражданам, планирующим получить в России работу. Среди основных требований, необходимых для получения соответствующего разрешения, выделяют:
- согласие на работу только в том субъекте РФ, где получены документы, позволяющие вести трудовую деятельность. Это означает, что иностранный гражданин «привязан» к определенному месту работы и не имеет права, например, совмещать несколько видов работ;
- согласно действующему законодательству, выдача разрешения на работу иностранным гражданам не означает автоматического получения работы. Разрешение окончательно приобретает юридический статус только после предъявления медицинской справки о состоянии здоровья. Если в 30-дневный срок такая справка не будет предоставление, выданное ФМС разрешение на работу в России автоматически аннулируется.
Разрешение на работу в России: необходимые документы
При наличии визы разрешение на работу в России выдается после предъявления в региональном представительстве ФМС таких документов:
- заявление о выдаче разрешения на работу по форме, согласно тексту приказа ФМС РФ от 25.12.2006 г. Само заявление заполняется печатными буквами на русском языке или предъявляется в электронном виде;
- квитанция об уплате госпошлины за выдачу разрешения на работу иностранным гражданам в России на работу;
- копия разрешения на въезд на территорию объекта или посещение организации, где иностранный гражданин планирует работать;
- копия гражданского документа (желательно международный паспорт), удостоверяющего личность;
- копия свидетельства об образовании и документа, где указывается профессиональный опыт будущего работника;
- набор медицинских справок, подтверждающих отсутствие каких-либо инфекционных заболеваний, наркомании и т.д.;
- цветная фотография (30×40 мм.).
Оформление
Когда будет пройден первый этап собирания всех документов, необходимых для принятия на работу, наступает второй этап – этап оформления, в ходе которого предприятие, которое предполагает нанять иностранного работника, извещает региональное отделение ФМС, другие органы исполнительной власти о том, что заключены трудовые договора и иностранные граждане приняты на свои должности. Извещение предоставляется в трехдневный срок. Если этого не произойдет, то выданное разрешение на работу в России также может быть аннулировано.
Предоставляемое таким образом извещение, бланк которого выдается ФМС, заполняется в два этапа. Сначала прописывается часть, где указывается общая информация о нанятом работнике. Затем прописывается индивидуальная характеристика для каждого работника. И только после этого ФМС делает специальную отметку о том, что утверждены все документы и работник нанят данным предприятием и работает на определенной территории, в определенном регионе РФ.
