Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10814 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
Сокращение штата - может ли повлиять ст. 179 на сокращение?
С 01.05.2014 сокращается моя должность - заместитель начальника отдела. В штатном расписании она одна. Может ли повлиять ст. 179 на сокращение - высокая квалификация, солидный стаж, но не пенсионер, производственная травма на данном предприятии. Администрация мотивирует тем, что сравнительный анализ провести нет возможности, не с чем сравнивать. В то же время на другом предприятии (один собственник) предлагается занять должность, предусматривающую еще более высокую квалификацию работника, совмещающую работу трех отделов.
Ответы юристов
![](/image/user_small/39e0dccb0f67f705ea300c0b7fe6bc24.jpg)
Добрый день,Аноним.
Согласно ст. 179 КзОТ Российской Федерации при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Так что Вы при желании остаться на данном предприятии можете обжаловать в дальнейшем действия работодателя в инспекцию по труду, профком и суд.
Но если Вас действительно берут на аналогичную должность в другом месте, почему бы не воспользоваться предложением ? Думаю это лучший вариант чем продолжительная судебная тяжба с нынешним работодателем. Закон на Вашей стороне в данном случае, но подумайте о моральном аспекте исхода трудового спора.Охота будет Вам в дальнейшем работать на предприятии где Вас пытались незаконно уволить? Вообщем решать Вам.
Мой ответ, Ваш отзыв. Если ответ понятен, нажмите +. В случае необходимости оказания правовой помощи,обращайтесь,буду рад помочь.Первая консультация бесплатная,оплата за последующие согласно тарифу на странице сайта. С уважением, Сергей Николаевич.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10814 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
По поводу отпуска: если муж гражданский, жена военнослужащая?
Увольнение беременной задним числом как не прошедшей испытательный срок
Не отрабатываю норму часов за месяц, и мне не платят оклад
Справка о вредных условий труда - в каком архиве искать?
Начисление компенсационных выплат в образовательной бюджетной организации
Сроки подачи заявления при сокращении
Нахожусь в отпуске, но мне не выплатили отпускные: что делать и куда обращаться?
Как правильно заключить трудовой договор с пенсионером с учетом ст.15 ТК РФ?
Похожие вопросы