Договор на оказание услуг - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Здравствуйте!

Может ли быть основанием письмо данного контрагента в адрес руководства моей организации о расторжении договора с указанием причины наша с ними переписка и, как они утверждают, несоблюдение кодекса этики ?

Нет, не может. Нарушение деловой этики, которая является исключительно субъективной оценкой того или иного лица, не может являться основанием для расторжения договора.

Основания для расторжения договора предусмотрены действующим гражданским законодательством РФ в статье 450 ГК РФ. Среди них нет нарушения деловой этики.

Деловая этика – это нравственные отношения людей в основной сфере общественной жизни – трудовой (материально-производственной, хозяйственно-экономической, управленческой, духовной, культурной и так далее).

http://lib-izhgsha.ru/docs/05032012_1960.pdf

Нарушение нравственных отношений в рамках договорных отношений по оказанию услуг не могут служить основанием для расторжения договора. Главное при исполнении договора на оказание услуг - это исполнение обязательств по договору: с одной стороны - оказание услуг, с другой стороны - оплата этих услуг.

ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг

1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Какие меры со стороны работодателя могут быть приняты в отношении меня?

За несоблюдение сотрудником требований локального нормативного акта, в том числе Кодекса корпоративной этики, работодатель может применить дисциплинарное взыскание. Но Вы вправе будете оспорить данное дисциплинарное взыскание в судебном порядке. И в данной ситуации все будет зависеть от внутреннего убеждения судьи: было ли в Вашей переписке нарушение деловой этики или нет. По тексту Вашего вопроса я этого не увидела.

ГПК РФ Статья 67. Оценка доказательств

1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Ознакомиться с судебной практикой по данному вопросу можно по следующей ссылке:

https://www.consultant.ru/legalnews/10731/

Скопируйте ссылку в поисковик и перейдите на страницу сайта.

И как возможно в данной ситуации отстоять свои права?

В судебном порядке, если Вас работодатель привлечет к дисциплинарной ответственности. В суде Вы можете ходатайствовать о проведении лингвистической экспертизы с привлечением эксперта.

ГПК РФ Статья 79. Назначение экспертизы

1. При возникновении в процессе рассмотрения дела вопросов, требующих специальных знаний в различных областях науки, техники, искусства, ремесла, суд назначает экспертизу. Проведение экспертизы может быть поручено судебно-экспертному учреждению, конкретному эксперту или нескольким экспертам.

2. Каждая из сторон и другие лица, участвующие в деле, вправе представить суду вопросы, подлежащие разрешению при проведении экспертизы. Окончательный круг вопросов, по которым требуется заключение эксперта, определяется судом. Отклонение предложенных вопросов суд обязан мотивировать.

Стороны, другие лица, участвующие в деле, имеют право просить суд назначить проведение экспертизы в конкретном судебно-экспертном учреждении или поручить ее конкретному эксперту; заявлять отвод эксперту; формулировать вопросы для эксперта; знакомиться с определением суда о назначении экспертизы и со сформулированными в нем вопросами; знакомиться с заключением эксперта; ходатайствовать перед судом о назначении повторной, дополнительной, комплексной или комиссионной экспертизы.

Здравствуйте!

Вы можете направить претензию со ссылками на законы; попросите возврат денежных средств.

Заказчик вправе отказаться от исполнения договора на оказание услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов в соответствии со ст.782 ГК РФ.

Аналогичная норма указана в ст.32 Закона РФ от 07.02.1992 N2300-1 «О защите прав потребителей».

Можете указать ненадлежащее оказание услуг при наличии оснований в соответствии со ст.29 Закона РФ от 07.02.1992 N 2300-1 «О защите прав потребителей».

Вы можете обратиться в суд при наличии оснований, предоставить соответствующие доказательства.

п.9.10. оферты "По истечении 14 (четырнадцати) календарных дней с момента начала оказания Услуг, Заказчик не имеет права требовать возврата оплаты за фактически предоставленный Курс" не соответствует нормам закона.

Недопустимыми условиями договора, ущемляющими права потребителя, являются условия, которые нарушают правила, установленные международными договорами Российской Федерации, настоящим Законом, законами и принимаемыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими отношения в области защиты прав потребителей.

Недопустимые условия договора, ущемляющие права потребителя, ничтожны (ст.16 Закона РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 05.12.2022) "О защите прав потребителей").

Благодарю за отзыв!

Здравствуйте!

Если Вы не подписывали никаких документов, договоров с организацией, последствий быть не должно. Необходимо учитывать, что организация может доказывать наличие вашей деятельности по договору на оказание услуг, трудовому договору. Указанная ситуация возможна в крайних случаях. Вы также можете доказывать, что работали в организации при наличии оснований, в случае не выплаты заработной платы.

Вы можете согласовать отпуск с вышестоящим руководством.

Здравствуйте!

Нужны ли мне лицензия и разрешение, если я работаю на машине ИП( у него есть лицензия) для перевозки пассажиров до 8 мест( не такси)?

Нет, Вам такая лицензия не нужна. Вы фактически являетесь исполнителем услуг на перевозку пассажиров.

И какой договор нужно составить, работа непостоянная, время от времени на подмену

Вам необходимо заключить договор гражданско-правового характера - договор на оказание услуг водителя. Образец договора прилагаю во вложенном файле.

Здравствуйте!

Чтобы вам помочь, нужно знать подробности вашей ситуации, необходимо знать в каком документе указаны условия о выдаче премии, в трудовом договоре, в договоре на оказание услуг; в положении о премировании; содержание заключенного договора, перечисленных документов; иные существенные факты.

При прекращении трудового договора работодатель должен произвести выплату всех сумм, которые Вам положены, в день увольнения в соответствии со ст.140 ТК РФ.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска в соответствии со ст.127 ТК РФ.

В случае, конфликта, Вы можете написать претензию в адрес работодателя с соответствующими требованиями.

Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, обратиться в суд.

Сроки обращения в суд указаны в ст.392 ТК РФ.

Вам необходимо предоставить все имеющиеся доказательства нарушения Ваших прав.

Здравствуйте, Елена!

Для ответа на вопрос необходимо знать содержание договора.

Вы можете написать уведомление о расторжении договора в соответствии с Законом РФ от 07.02.1992 N2300-1 «О защите прав потребителей»; Гражданским кодексом РФ.

Заказчик вправе отказаться от исполнения договора на оказание услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов в соответствии со ст.782 ГК РФ. Аналогичная норма указана в ст.32 Закона РФ от 07.02.1992 N2300-1 «О защите прав потребителей».

Вы можете обратиться в суд при наличии оснований.