Отпуск за неполностью отработанный период (продолжительность).
![](/image/user_small/d711de3991e84b18fa2837900574980e.jpg)
Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, уиверждаемым работодателем. График отпусков обязателен и для работника, и для работодателя (ст. 123 ТК РФ).
С учётом данных норм если человек, про которого Вы пишите учтен в графике отпусков в текущем году, он пойдёт в отпуск в соответствии с этим графиком. В нем в идеале должны быть указано количество дней пропорционально тому периоду времени, в течение которого работник фактически будет работать в данном текущем году.
Если работник в график отпусков не попал, по истечении 6 месяцев работы у работодателя, он имеет полное право на количество дней отпуска, пропорционально отработанному времени. Если у него стандартный отпуск - 28 календарных дней, то после 6 месяцев работы ему полагается 14 календарных дней.
![](/image/user_small/b210c6041bf0db2e88e976403a0277df.jpg)
Здравствуйте!
Вы правы - имнно по отработанному времени считать надо
Воспользоваться правом на отпуск можно через полгода работы в компании. Каждый отработанный месяц «стоит» 2,33 дня отпуска. Через шесть месяцев у нового сотрудника в запасе ровно 14 дней отдыха. По соглашению сторон (то есть — если ваш работодатель не против) можно уйти в первый отпуск на новом месте и до истечения полугода работы.
Благодарю за Отзыв
![](/image/user_small/82a12c4100136c639b5b632e555d9819.jpg)
Здравствуйте!
на какой отпуск по продолжительности он имеет право? эквивалентно отработанному времени (месяцам) считать?
Если рабочий год неполный, отпуск рассчитывают пропорционально отработанным месяцам.
При общепринятом 28-дневном отпуске, предоставляемом в календарных днях, за каждый отработанный месяц сотруднику полагается 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев).
Можете воспользоваться калькулятором расчета дней отпуска на конкретную дату по следующей ссылке:
https://assistentus.ru/kalkulyator-dnej-otpuska/
Скопируйте ссылку в поисковик и перейдите на страницу сайта.
![](/image/user_small/a395200cf0fbffa3073c5d5665a26f89.jpg)
Здравствуйте, Наталья!
В соответствии со ст.122 ТК РФ: оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Как правило, отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени.
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска указано в ст.121 ТК РФ.
![](/img/a_jurist_small.gif)
Человек, отработавший более 6 месяцев имеет полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск полный- 28 календарных дней по закону ( ст.122 ТК РФ).
Например, работник принят на работу с 1 февраля, берет отпуск в сентябре на 28 к.дней, за период работы с 1 февраля 2022 по 31 января 2023 года, а не пропорционально отработанного времени. И график отпуска будет составлен именно за этот период, а не за календарный год, естественно, хоть он и будет называться " график отпусков на 2023 год", для каждого отдельного работника период работы в этом графике будет свой.
![](/img/a_jurist_small.gif)
Здравствуйте.
Смотря какой закон у Вас.
Есть переходный период в Запобласти.
Его и следует придерживатся.
![](/image/user_small/2b8f41316f718b0f19119de4514c0aa9.png)
Здравствуйте!
Тут все зависит от согласования отпуска с работодателем. Работнику могут предоставить как отпуск пропорционально уже отработанному периоду, так и полный отпуск авансом.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10814 юристов ждут Вас
|