Не могут обеспечить легким трудом, могут ли уволить?
![](/image/user_small/b210c6041bf0db2e88e976403a0277df.jpg)
Здравствуйте!
Сейчас постараюсь всё объяснить.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, в общем случае, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). При этом предлагать нужно всю подходящую работу, т.е. ту, которую он может выполнить (ему позволяет квалификация), и ту, которая подходит ему по состоянию здоровья (см. выданную справку). При переводе такого работника на другую нижеоплачиваемую работу (например, уборщика) за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода. Однако при переводе, связанным с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, относящимся к работе, прежний заработок должен сохраняться до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ). \
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным и трудовым договорами, соглашениями.
Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).
Таким образом, работника отстраняют от работы до тех пор, пока не исчезнет обстоятельство, которое привело к его отстранению. Иное правило может устанавливаться Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами. В таком случае допуск к работе будет зависеть не от устранения обстоятельств, приведших к отстранению от работы, а от других факторов.
Если же срок, в течение которого работник не может выполнять свою работу, составляет более четырех месяцев, а вакансий или согласия работника на перевод (в данном случае речь идет уже о постоянном переводе) нет, то работодатель может оформить увольнение такого работника в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
Если срок, в течение которого работник не может выполнять свою работу, составляет более четырех месяцев, а вакансий или согласия работника на перевод нет, то работодателю следует оформить увольнение такого работника в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Увольнение по указанному основанию направлено на охрану здоровья сотрудника и не считается нарушением его прав. Работодателю нужно иметь документы, свидетельствующие о наличии соответствующих вакантных рабочих мест (должностей) либо их отсутствии. При наличии вакансий нужно иметь уведомление работника с предложением осуществить перевод на другую должность и письменный отказ работника от предложенного перевода. При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.
Если вакансий нет , то для того, что бы уволить работника по данному основанию вручают работнику уведомление об отсутствии вакантных должностей, соответствующих медицинскому заключению, в двух экземплярах: один остается у работника, а второй экземпляр с визой работника у работодателя, на основании данного уведомления и медицинского заключения (справки МСЭ и карты реабилитации) издаеся приказ об увольнении, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
Вот так они поступят.
Учтите, то период, что вы были отстранены не входит в стаж для учета отпуска. То есть и отпускных за этот период вам не начислят.
Вы можете уйти по собственному желанию
При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена.
Решать вам.
Благодарю за Отзыв
![](/image/user_small/2b8f41316f718b0f19119de4514c0aa9.png)
Здравствуйте!
Нет, сразу уволить не могут. Если для Вас нет работы, то работодатель обязан Вас уведомить о сокращении не менее, чем за 2 месяца до увольнения. При этом он обязан после этого предложить Вам список всех вакансий в организации не менее 2 раз.
Если работодатель этого не сделал, то он должен оплачивать Вам период простоя по его вине (поскольку у него отсутствует должность под Ваш труд), итак на срок до 4 месяцев. Позднее Вас могут уволить при соблюдении процедуры увведомления.
При нарушении услвоий труда Вы вправе жаловаться в трудовую инспекцию, в том числе через сайт онлайнинспекция.рф.
![](/img/a_jurist_small.gif)
Здравствуйте.
После истечения четырех месяцев Вашего нахождения в отпуске без содержания, Вас могут уволить, если у работодаеля нет вакантных должностей, которые Вам подходят по состоянию здоровья.
Если Ваше здрровье улучшилось, Вы вправе выйти на свою прежнюю работу.
Так же Вы можете договориться с работодателем и перейти на неполное рабочее время, если это позволяет Ваша должность.
По поводу увольнения: наиболее выгодный вариант для Вас — увольнение по соглашению сторон. При этом Вы можете договориться о выплате Вам выходного пособия, это условие прописывается в соглашении.
Это лучше, чем увольнение по п.8 ч.1 ст 77 ТК РФ.
На сокращении Вы настаивать не можете, но сам работодатель может принять такое решение. Это тоже неплохой для Вас вариант.
![](/image/user_small/d711de3991e84b18fa2837900574980e.jpg)
До истечения 4 месяцев с момента выхода Вас на работу работодатель не имеет права Вас уволить ни при каких обстоятельствах; это прямо следует из ст. 73 ТК РФ. Имея на руках медицинское заключение о переводе на легкий труд, Вы вправе требовать от работодателя предоставления Вам работы, подходящей под критерии работы, которая Вам рекомендована в соответствии с медицинским заключением. Если работы, подходящей под эти критерии нет, он обязан Вас отстранить от работы с сохранением за Вами рабочего места. Если Вы поймёте (по состоянию здоровья), что по истечении 4 месяцев ситуация не улучшается и вакансий у работодателя по прежнему не предвидется, имеет смысл подыскивать себе другую работу.
Если работодатель в период после отстранения от работы предложит Вам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и предложит Вам нормальную компенсацию, Вам возможно имеет смысл соглашаться, поскольку сокращать Вашу должность (штат) работодателю просто незачем; ему проще дождаться истечения 4 месяцев и затем прекратить трудовые отношения.
![](/image/user_small/82a12c4100136c639b5b632e555d9819.jpg)
Здравствуйте!
могут ли меня уволить ?
Могут, если Вы нуждаетесь во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается.
ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса
и как должны уволить по соглашению сторон и по собственному?
Идеальный вариант - это увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.
и что даёт когда увольняют по соглашению сторон выплачивают ли компенсацию?
Компенсацию выплачивают только в том случае, если она предусмотрена локальными актами организации.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10814 юристов ждут Вас
|